3 es para os líderes - desenvolver, capacitar, incentivar!
"Inflamou com o estudo da aprendizagem e da admiração da virtude; despertou com grandes esperanças de vida para ser corajoso e digno ... ..., querida por Deus, e famoso para todas as idades." - John MiltonLeaders são, por definição "administradores" da confiança, da esperança e crenças dos outros. Para realizar seus atos de gestão, os líderes devem praticar e dominar três tarefas essenciais: => envolver as pessoas => pessoas Empower => Incentivar os líderes têm um peopleMany problema da aplicação destes 3 "E" s para os seus objectivos de liderança, ações e conversas. Aqui estão algumas idéias estratégicas podem ser utilizadas para injetar os três "E" s em seus estilos de liderança e behaviors.Engage os corações, mentes & Wills de pessoas! "Não semente perecerá que a semeada tem alma". - John Addington Symonds.When você planta uma visão positiva para o campo fértil de seus corações, mentes, vontades e emoções, seu risco é certo succeed.Your tarefa é ajudar os seus parceiros, associados, amigos e eleitores ou clientes => Conectar-se, => Believe in, => Comprometer-se, => Organizar forperforming atividade que a missão-crítica, se chegar a um desejado objectivo ou conclusão alguma intenção tarefa.O específico, a consistência ea integridade do seu estilo de liderança, comportamentos e atitudes devem demonstrar o mérito do seu ideal visionário ou principles.In uma palavra, você utilização de seus sonhos ou ideais para motivar e inspirar a confiança eo compromisso de others.Empower de Habilidades, Performance e competências das pessoas! Empowering significa que as pessoas-> ligando-os com o conhecimento, recursos ativos e processos que necessitam, - preparando-os para as tarefas, atividades, objetivos, desafios e problemas que irão trabalhar com, - direcionando-os para as fontes de ferramentas ou materiais, suprimentos e recursos, especialistas ou redes para permitir que os seus esforços, - orientando-os na identificação, classificação, mapeamento e modelagem, a aprendizagem, analisar, avaliar, inovar e criar, gerenciar e liderar aventurar por qualquer situation.By capacitação, queremos dizer facilitando o fornecimento de energia, massa e capacidade para executar o trabalho em mãos. Proporcionar às pessoas com a energia de uma crença, a competência ou significado. "Verdadeira esperança é veloz e voa andorinha com asas; reis faz deuses, e os reis fraco criaturas. "- William ShakespeareLeaders encorajar-nos a ter esperança, esperança que nós usamos para acrescentar velocidade e dar fuga aos nossos sonhos, nossa esperança transforma nossas vidas para os desejos nobres de régio seres, e transmuta os nossos esforços em uma realidade de régio treasures.Encourage os esforços, Pontos Fortes e confiança das pessoas! Quando você levar por incentivar as pessoas, dar-lhes uma: => finalidade de ser, para a sua inclusão, para fazer a diferença e contribuição, para cima ou para alcançar um patamar superior => obrigação para com a missão de ajudar os outros, para cumprir um ideal, de pertencer a uma poder superior ou bem maior confiança => no propósito comum, na bondade dos outros, o amor ea misericórdia de Deus, em um potencial promissor para a empresa, a afinidade => com um empreendimento nobre ou digna, com outro positivo ou orientada para o sucesso de pessoas, com um goalYou grande e justo incentivar as pessoas, porque você percebe que eles se transformará pela esperança de uma imagem positiva ou possibilidade. "Nada sem esperança e'er lov'd brilhantes justo, mas o amor pode esperar que a razão seria o desespero. "- Lord Lyttleton.Love é um ato de vontade, o amor é uma decisão deliberada de mostrar um interesse amoroso, o cuidado ea compaixão para com outro - amor dá a esperança do sólido apoio de uma fundação forte .-------------------------------------------- ----------------" Crescimento é a única evidência da vida ". - John Henry NewmanIf é possível incentivar um crescimento ainda positivo de energização pessoas, então você está envolvido em uma pena endeavor.When analisamos os estilos e comportamentos dos nossos maiores líderes como Cristo, Gandhi, King, Churchill, Tolstoi e Madre Teresa, eles compartilham um traço comum - eles aplicados todos os três "E" s para a sua prática de leadership.Leaders no governo, empresas e serviços públicos podem facilmente encontrar maneiras de usar uma ou mais destas acções-chave, -1) Eles podem envolver os corações e mentes das pessoas através de idéias convincentes ou princípios inspiradores, 2) Eles podem fortalecer a capacidade e desejos das pessoas, ligando ou educá-los através da energia aplicada; 3) Eles podem estimular o compromisso eo heroísmo do povo mostrando-lhes a esperança ou crença em um melhor reality.Try estes conceitos - quando o fizer, você verá uma melhoria real na sua eficácia da liderança! "Temos duas vidas sobre nós, dois mundos em que vivemos, Dentro de nós e sem nós, Alternate Heaven and Hell: Sem, o Real sombrio, Within, o nosso coração dos corações, o belo ideal. "- Richard Henry Stoddard.It 's até você para decidir, você acredita que há 3" E " s em "liderança"? Estende a sua esperança e ver a possibilidade - desenvolver, capacitar, incentivar o seu povo para ganhar! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc., Todos os direitos reservados .------------------------------------------------ ------------ Sobre o Autor: Bill Thomas apresenta "O Toolkit" Liderança - Formação de liderança séria para os profissionais, gestores, executivos, empresários e especialistas. Descubra como para energizar suas habilidades de liderança, aumentar sua confiança e obter novos conhecimentos através de nossos artigos, boletins informativos e programas em: http://www.leadership-toolkit.com/tools.html
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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