Mentores e treinadores: como ser um grande mentor
Embora a sua carreira que você pode ser convidado a tornar-se alguém do mentor. Mentoring é uma atividade gratificante para ambos você eo mentee? é uma ótima maneira de dar volta, enquanto compartilhando suas experiências e sabedoria. E é muito lisonjeiro para ser perguntado, e pode recorrer ao nosso ego. Demasiadas vezes as pessoas acordam, sentir-se muito honrado pelo pedido, antes de dar o papel muito pensamento. Existe um significativo investimento de tempo e esforço necessário para ser um bom orientador. Se você concorda em se tornar mentor de alguém que você deve perceber que você tem a possibilidade de fazer um enorme impacto positivo ou negativo sobre essa pessoa? Estas diretrizes para ajudar a garantir que cumpram o papel well.Make um negócio. Configure um acordo desde a primeira reunião que define as suas expectativas de cada um dos outros e como vai trabalhar em conjunto. Acordo sobre o que é aceitável eo que não é discutir, acordar comportamentos adequados, limites e confidencialidade. Deixe eles saberem quando é ok entre em contato com você e quando ela não é, e como eles devem entrar em contato com você, está telefonando ok ou e-mail que você prefere? Eles podem contactá-lo durante Horário de funcionamento somente após horas ou demasiado? Concordam com um período de tempo para a tutoria relacionamento? talvez seis a 12 meses desde o início. E, faça um compromisso para sempre ser totalmente honesta e eles esperam que fazer o mesmo. Mentoria não é sobre fazer amigos, é sobre como compartilhar sua sabedoria e experience.Focus. Se você se comprometer a gastar tempo com eles, não se distrair com o seu entorno ou celular. Dê a sua mentee sua atenção quando encontro com them.Set casa. Definir as tarefas ou acções para a sua mentee para concluir entre as reuniões. Dêem-lhes atividades, desafios e questões para pensar e completa entre seu orientador sessions.Provide exemplos. Seu mentee receberá mais fora da relação de aprendizagem a partir de suas experiências? ambas as partes comprometem-se a suas boas e más experiências. Compartilhe seus modelos, ferramentas e processos com eles e também ajudá-los a desenvolver as suas own.Point-los na direcção certa. Recomendar recursos, livros, sites ou redes que possam beneficiar da sua mentee. Isso ajudará a orientá-los quanto à forma de gastar seu tempo e money.Make introduções. Introduzir o seu mentee a outros em sua rede ou negócio? fast track sua carreira com apresentações para pessoas influentes e valiosos você acredita que eles podem aprender a partir ou ser exposto a opportunities.Promote para seu futuro mentee. Não se esqueça, se você estiver em uma situação em que é adequado para que você possa recomendar o seu mentee os talentos de serviços ou a fazê-lo e ajudar a sua carreira a flourish.Keep-lo para si próprio. Seu mentee pode discutir problemas, desafios e preocupações com você. É importante que eles sintam que podem fazer isto em um ambiente de confidencialidade? manter todas as discussões entre si mesmo e sua mentee private.Neen é um experto Global Produtividade: ao olhar para o modo como gastam o seu tempo e energia? e onde se concentram a sua atenção? Neen ajuda as pessoas a cobrar-foguete sua produtividade e desempenho. Um orador dinâmico, autor e corporativos formador, Neen demonstra como promover a sua produtividade pode ajudá-lo a alcançar coisas espantosas. Com sua voz única, o sentido de diversão e incomum de senso comum, Neen proporciona uma poderosa lição de produtividade. Saiba mais na http://neenjames.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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