Zangar-se e, em seguida, obter resultados
Liderança não é ganhar um concurso de popularidade, é sobre a obtenção de grandes resultados. Para isso, os líderes devem desafiar as pessoas a não fazer o que eles querem fazer, mas que eles não querem fazer.eis significa que as pessoas saindo de ser confortável alcançar resultados médios de ser desconfortável fazendo o que é necessário para obter grandes resultados. Naturalmente, as pessoas tão contestada, muitas vezes ficar com raiva you.Provoking raiva das pessoas vem com o território de ser um líder desafiador. Na verdade, se você não está recebendo uma parcela das pessoas que conduzem com raiva de você, você não pode desafiar os enough.This não significa que você deixe sua raiva fester. Você absolutamente deve lidar com isso. Afinal, você não pode motivar a raiva, as pessoas ressentidas ser a sua causa leaders.But há outra pessoa com raiva você tem que lidar com eles. Se você não lidar com essa pessoa, você não será capaz de obter os resultados que você é capaz. Essa pessoa é you.For assim como as pessoas ficam com raiva em uma situação de liderança desafiadora, você também. It's only natural. Você pode ficar com raiva de sua não compreensão do desafio, ou a sua não tomar as medidas que você quer, ou a sua não ouvi-lo, ou não serem totalmente comprometidos a fazer o que você acha que é importante, ou desobedecer a você ou a sua tentativa de minar sua líder, ou qualquer número de things.Just como você deve reconhecer que, no dar e receber de encontros de liderança, você às vezes ficar com raiva, você também deve reconhecer que a raiva, como é o seu grande oportunidade. Um oportunidade para que você consiga entender isso results.To grande, eu quero que você se lembre David Coffin e Aristotle.When escrever meu livro, Executive Speeches: 51 CEOs Tell You How To Do Yours, entrevistei CEO David Coffin, que disse: "Eu sou paciente, razoável, mesmo temperado. Mas uma vez que a minha paciência se esgota, dou o meu melhor fala. .... Alguma coisa tem que ser feito. You wanna get it done!" Eu aconselho que os líderes grandes resultados acontecerá no reino da livre escolha das pessoas que conduzem e que, para dar às pessoas as escolhas, os líderes devem ser "paciente, razoável, mesmo moderado". Eles também devem ser bons ouvintes e adaptar-se às boas perguntas ... A maioria dos o time.Occasionally, no entanto, os líderes devem deixar sua paciência esgotou. Eles devem ficar com raiva e mostrar às pessoas que estão com raiva ... porque algo tem de ser feito e eles querem que seja feito! No entanto, apenas ficando com raiva e comunicando que a raiva não é o suficiente para aproveitar a oportunidade que a raiva pode proporcionar. É onde Aristóteles vem in.Aristotle escreveu em Ética a Nicômaco: "Qualquer um pode ficar zangado. Essa é fácil. Mas, para ficar com raiva a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, com o propósito certo, no caminho certo - que não é fácil. "Se você ficar com raiva, pense David Coffin e Aristóteles. Be zangado com a pessoa certa, para a direita grau, no momento certo, com o propósito certo, no caminho certo - e você vai achar que você está recebendo aumentos nos results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © The Leadership Filson Group, Inc. Todos os direitos reserved.PERMISSION REPUBLISH: Este artigo pode ser republicada em boletins e em web sites fornecidos atribuição está prevista para o autor, e aparece com o autor incluiu, caixa e dos recursos vivos na web link do site. Email aviso de intenção publicar é apreciada mas não requerida: correio a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 livros, Brent Filson livros recentes são, A LIDERANÇA TALK: THE GREATEST LEADERSHIP FERRAMENTA e 101 WAYS TO GIVE GREAT LEADERSHIP TALKS. Ele é fundador e presidente da The Filson Leadership Group, Inc.? e por mais de 20 anos vem ajudando as empresas líderes de topo mundial obter resultados audaciosos. Cadastre-se no seu livre liderança e-zine e obter um papel de cor branca: "49 Ways To Turn Action Into Results," at http://www.actionleadership.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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