Faça o a maioria de seus relacionamentos de Mentoring
Mentoring é uma das mais melhores maneiras aprender, começar o gabarito, e fazer exame de sua carreira ao nível seguinte. Estão aqui dez pontas para fazer o a maioria de seus relacionamentos mentoring.
Ponta #1
Self-avalie. Pergunte-se, "que habilidades mim necessitam começar onde eu quero ir?"
Derrube #2
Identifique seus objetivos de aprendizagem. Ponha-os na escrita.
Derrube #3
Decida-se junto como o relacionamento mentoring trabalhará - freqüência e tipo de contato.
Derrube #4
Cometa o tempo. Não dê acima se o chemistry não sentir direito na primeira reunião. Encontre-se com um mínimo de uma vez por o mês. Toque em baixo regularmente - pelo E-mail, telefone, na pessoa.
Derrube #5
Faça exame do tempo construir a confiança e a comunicação. Conheça em um nível pessoal. Discuta seus fundos, interesses, histories da carreira, e perspectives de suas organizações.
Derrube #6
Mantenha confidences. Nada mata a confiança em um relacionamento mentoring mais rapidamente do que uma ruptura da confiança.
Ponta #7
Seja sensível às diferenças cultural e do gender. Faça pouco homework. E escute.
Derrube #8
Compreenda e planeie para as fases de um relacionamento mentoring. Configuração a tempo para a avaliação e o fechamento.
Ponta #9
Isto é sobre a aprendizagem, se você é um protÃ?©gÃ?© ou um mentor. Mantenha um jornal.
Derrube #10
Você não necessita um único mentor que você mantenha durante todo sua carreira. O que você necessita é um mind-set que permita que você aprenda daqueles em torno de você, não importa quem é. Para começar adiante, críe sua própria "placa multitalented dos conselheiros."
Sobre O Autor
Judith Lindenberger MBA tem uma distinta carreira nos recursos humanos que consultam e é reconhecido para seus inovação e excellence. O grupo de Lindenberger, LLC fornece consultar humano resultado-orientado dos recursos, desenvolvimento de organização, oficinas treinando customized e o treinamento pessoal da carreira para ajudar a indivíduos e a organizações melhorar seus produtividade e desempenho. O grupo de Lindenberger é um receptor two-time da concessão de Athena para o excellence em Mentoring. Contate-os em 609.730.1049 ou info@lindenbergergroup.com ou www.lindenbergergroup.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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