3 aspectos do desenvolvimento de habilidades de liderança
Todo mundo sabe que grandes líderes são feitos, não nascem. Por muito boa que soa declaração, ainda quer saber como nós "fazer" ou transformar as pessoas líderes eficazes. E outras perguntas precisam ser respondidas sobre o processo development.So de liderança como você aumentar suas habilidades de liderança? Se você quer melhorar sua capacidade de liderar, onde você deve concentrar sua atenção? Por que alguns talentos de liderança mais importante do que outros? Para Boost ou não - que é uma boa questionWould você quer ser um líder com mais habilidades? Sim, especialmente quando você considera as possibilidades de "mais" competências para lhe oferecer. Você gostaria de efetivamente planejar uma estratégia ou gerar agenda proposital para enfrentar os desafios de sua situations.You diária poderia empregar habilidades diferentes para estimular a sua equipe para realizar além do seu nível normal, colmatar as lacunas causando baixa moral em seu seguidores ou treinador e aconselhar as pessoas que enfrentam dificuldades circumstances.With mais habilidades, você estaria melhor preparada para agir com mais confiança, e você agiria mais decisively.Having habilidades mais meios você tem: => Mais opções, estilos e capacidades para escolher, => Mais abordagens para avaliar ou resolver seus "problemas", => Mais oportunidades para innovate.In de líderes do mundo, você deve concordar que "quanto mais, definitivamente melhor! "Quo Vadis? doth Para onde vais? Onde você deve focar sua atenção? Tomando uma viagem envolve ter uma intenção e um destino em sua mente. Seu treinamento de liderança, desenvolvimento e esforços educacionais exigem o mesmo tipo de mente proposital-razões set.Your para melhorar suas habilidades de liderança dependerá de suas condições de trabalho, ambiente operacional e organizacional factors.For outros exemplo, que tipos de situações que você enfrenta, como é que as suas habilidades de liderança ser aplicado? - Você pode levar um projeto momento específico ou de um crítico? - Você pode levar os outros que se reportam diretamente a você ou estão sob seu influência direta? - Você pode levar as pessoas que estão fora da sua esfera de controle [tais como, os seus clientes, parceiros de outras empresas ou membros de sua comunidade]? Você deve focar sua atenção na prestação do serviço através de sua liderança. Para olhar liderança nesta luz, você precisa saber quais tipos de serviços de liderança são necessários: => Se o seu estilo de ditar ser ou alimentando; => No caso de mais do seu tempo será gasto ouvir e observar; => Se o seu comportamento ser motivador ou modelagem; => Se o seu papel é instruir ou supervisionar e assim on.Leadership não é um "saber-sobre a atividade" - quando os líderes estão sem rumo. seu seguidores são clueless, e os esforços de todos são worthless.Show and Tell ou dizer e mostrar - isso depende do seu talentsBecause você tem pontos fortes e fracos, você deve isso a si mesmo para investigar seus talentos honesta e profundamente. É você um comunicador forte, você costuma pensar e ver as coisas sob uma luz positiva, você pode facilmente adaptar-se a lidar com as mudanças, você é flexível? Suas forças irá capacitar seus eficácia e seus pontos fracos vão te trair e nojo, decepcionar ou desencorajar outros. O truque que você necessita girar é encontrado em usar suas forças para analisar e superar suas weaknesses.Let explicar-me -Eu tenho uma capacidade bastante forte para reagir e perceber as sutilezas do meu ambiente - mas há momentos em que eu percebi que a minha compreensão do comportamento de alguém é errado. Quando eu estou errada em minha avaliação, seria sábio para que eu reconheço o meu erro e pedir desculpas por ser insensível a esse sofrimento da pessoa ou burden.Another maneira de superar a sua fraqueza é delegar a sua autoridade e compartilhar seu poder com alguém que tem uma maior força, mais tempo ou um relacionamento mais forte do que o seu fazer. Mas você deve sempre estar cientes de suas habilidades, conhecimentos e conexões para others.In uma palavra, que pretende manter uma constante inventário dos seus atributos, tendências e carteira shortfalls.Your de forças irá afectar a sua decisão de enveredar por cursos prudente da ação, com o conhecimento de suas fraquezas você pode defender as ameaças à sua missão através do desenvolvimento de planos alternativos ou atribuir tarefas para outros people.Once ter determinado o estado de suas forças, você pode usar suas habilidades de inventário => Para agir de forma inovadora ou mais criativo; => Para estabelecer padrões adequados e eficazes, estruturas ou soluções; => Para apoiar e impulsionar a dinâmica de sua liderança power.So então as questões permanecem: será que você step-up para o desafio, você está disposto a despertar o grande líder que dorme dentro de você? Se sim, você pode ser "feito" em um líder de uma grande promessa. Há cursos de liderança da formação, workshops e programas disponíveis para todos os tamanhos de orçamento e ambition.I acredito que você nasceu para abençoar o mundo com sua grandeza dada por Deus. Por favor, não nos negar a energia do seu contributions.Copyright único, significativo e digno ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2003-2005, Mostarda Investments, Inc., Todos os direitos Reserved.Contacts O AUTOR: Bill Thomas é o editor de materiais de treinamento de habilidades de liderança. cursos e programas. "Sua Liderança-ULTRANET!" é a Web é apenas ULTRA-Desempenho do sistema de habilitação que lhe mostra-To Think-símile, lei semelhante, comportam-se semelhante, acredita-gosto e, em seguida, Manage-como um criativos, confiantes, persuasivo, Altamente Eficazes Leader, & Cada Cada
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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