As mais melhores maneiras multiplicar a liderança extraordinária em sua organização
Os líderes extraordinários são aqueles que compreendem que para que a organização a crescer e fazer o impacto máximo que pode, a base da liderança na organização deve crescer o primeiro e crescer forte bastante para prender o crescimento. Se isto não acontecer, a organização quer não crescer ou crescerá e desintegrar-se-á então porque não há nenhuma fundação contínua da liderança. O esforço multiplicar a liderança deve ser ongoing e purposeful. Estão aqui algumas maneiras começar a sua liderança o crescimento baixo fortes e largamente!
1. Comece os líderes intitulados atuais que crescem no sentido correto. Se você quiser aumentar agora o nível e eficácia de sua direita da liderança, a seguir a primeira coisa que você deve fazer é começar com aquelas que têm já um título da liderança. Você encontrará que muitos dos povos que você tem como os "líderes" não são realmente líderes em tudo assim que você tem seu trabalho cortado para você! Sente-se para baixo com sua equipe da liderança e deixe-se os saber que você está indo os empurrar para crescer na área de liderança. É imperativo que os líderes intitulados começam na placa. Se não nem não , então têm que ir. Nenhuma organização eficaz pode continuar com peso inoperante em posições da liderança
2. Estabeleça uma planta de ação para o desenvolvimento da liderança. Uma vez que você se decidiu se mover para a frente com desenvolvimento da liderança, você necessita uma planta. Eu sugeriria uma planta one-year da leitura e das atividades. Eu estou fazendo exame atualmente de um grupo de 17 povos com (um que se encontra com por o mês) uma planta 12-month do desenvolvimento da liderança. Cada pessoa tem que ler o livro requerido para o mês. Cada pessoa faz exame da responsabilidade em uma área dada. Cada pessoa dará uma apresentação verbal ao descanso do grupo em um aspecto da liderança. São accountable a uma outra pessoa no grupo para seu desenvolvimento. Esta é a planta de ação. Se você necessitar a ajuda que ajusta esta acima, a sensação livre contatar-me me e pode ajudar.
3. Identifique Líderes De Untitled. Você quer também identificar os líderes que você tem quem não pode necessariamente ter um título da liderança. Saiba isto though, eles estão conduzindo! Estão influenciando o sentido de sua companhia ou organização. São conduzindo e influenciando a outros. Encontre para fora quem são e os convidam no processo oficial da liderança. Como você encontra estes? Estão aqui algumas maneiras: Observação em suas reuniões que os outros povos olham para a sua opinião. Aquele é o líder. Pergunte aos povos de que pensam têm o potencial da liderança. Alguns nomes virão acima repetidamente. São seus líderes. Peça que os povos digam-no que tem a maioria de influência fora dos líderes intitulados. Outra vez, alguns nomes virão acima repetidamente. São seus líderes. Agora, comece-os na placa com você!
4. Desenvolva uma cultura da liderança. Chame seu grupo do desenvolvimento da liderança algo como "líderes emergentes." Comece t-shirts compostos. Tenha eventos especiais para eles. Comece-os envolveu. Honre seus compromisso e crescimento. Sobretudo, deixe-o seja sabido durante todo a organização que você avalia o desenvolvimento da liderança e você é disposto invest nos povos que maneira. Não somente você invest neles, mas você honrá-los-á e far-lhe-á o divertimento demasiado!
5. Permita Tentativas Da Liderança: Deixe-os tentar, deixe-os falhar. Isto é o lugar onde a maioria de grupos falham. Deixarão povos tentar, mas não os deixarão falhar. Uma vez que falham, fazem exame da responsabilidade away deles outra vez. O desenvolvimento da liderança deve ser um compromisso a longo prazo e este significa que você terá que pôr acima com algumas falhas a curto prazo. Como você , os líderes que você investing dentro serão crescentes e aprendendo como a endireita a longo prazo. Aqueles são os povos que crescerão sua organização por anos.
6. Estabeleça Mentoring: Preste-me atenção fazer, faça-o com mim, faça-o sozinho, ensine-o outro. Comece os líderes atuais ensinar os líderes mais novos. Mande-os fazer exame longitudinalmente de povos para fazer suas atividades diárias. Invest o tempo nelas, desenvolvendo o relacionamento quando virem como está feito. Deixe-os então fazer algum do trabalho ele mesmo quando você estiver lá. Como isso começa mais melhor, a seguir é tempo deixou-os fazê-lo por se. Diga-lhes que você não pode lhe fazer esse dia mas podem ir fazem a reunião sem você. Uma vez que dominaram a tarefa, mande os girar ao redor e o mentor outro. Esta maneira você está desenvolvendo mais e mais camadas de líderes competentes, extraordinários!
7. Mostre os benefícios: individual e incorporado. O fato é que os povos farão aquelas coisas que o tat lhes trará benefícios e recompensas assim que vão todos para fora para lhes mostrar o que começarão dele como indivíduos e como um grupo. Mostre-lhes que o desenvolvimento da liderança lhes ajudará fazer mais dinheiro, ter relacionamentos melhores com colegas de trabalho e ter a satisfação de trabalho melhor. Mostre-os que o desenvolvimento da liderança se mostrará em todas as áreas de suas vidas, não apenas no trabalho. Mostre-os como a organização inteira crescerá, tornado mais eficiente, realize-o os objetivos que estabeleceram e fazem realmente uma diferença no mundo em torno deles. Mostre-os que os benefícios e você começarão seus corações para a liderança!
Sobre O Autor:
Chris Widener é um altofalante e um escritor populares assim como o presidente do feito para o sucesso, indivíduos de ajuda de uma companhia e volta das organizações seu potencial no desempenho, sucede em cada área de suas vidas e consegue seus sonhos.
Para ver Chris "vivo" no evento upcoming do fim de semana de Jim Rohn como fala no assunto dos segredos da influência vá a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ ou a chamada 800-929-0434.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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