5 estratégias humanas do enriquecimento do recurso importante para líderes!
Estão aqui uma maneira realmente simples pensar sobre o ins e as saídas, fazer e a prática ou atitudes e comportamentos de ser um líder.
Muitas vezes eu começo determinadas perguntas feitas que me dizem que parece haver alguma confusão a respeito destas áreas críticas da missão da liderança:
1) quando e quem a lata, deve ou líderes necessitará conduzir?
2) que os líderes fazem realmente?
3) em como e em que maneiras os líderes parecem conduzir?
Este artigo mostrar-lhe-á como analisar, definir e executar a tarefa a mais importante do trabalho de um líder - isto é, enriquecer o capital humano.
Você apreciará esta verdade um essencial: os líderes necessitam invest dentro e leverage os vários fatores, variáveis e elementos "da equação do capital humano".
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Estratégia Humana Do Enriquecimento Do Recurso Importante - Número 1: Aprenda a natureza de seus recursos importantes!
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Você quererá usar sua compreensão das quatro categorias genéricas do recurso que dão forma "ao capital humano".
Em uma palavra, seu sucesso como um líder depende de sua resposta a esta pergunta simples: que são recursos importantes humanos?
Nossos recursos importantes são definidos enquanto as maneiras nós trazem o valor a nosso mundo, a nosso ambiente e a nossa evolução.
Porque os povos adicionam propositadamente o valor às circunstâncias de suas vidas, eu chamo cada uma daqueles queapreciam áreas, "um recurso importante".
Estas recursos ou potencialidades valor-realçar são:
Produção - a abilidade de criar, avalía, executa, entrega, processa, fornece, executa, aplica-se, produto e muitas outras atividades "funcionais".
Conhecimento - pode ser pensado de como tendo uma abilidade de pensar, analisar, conceive, extrapolate, interpretar ou traduzir e o outro mental, ações raciocinando, cogitating ou intelectual.
Social - dar forma dos relacionamentos, as comunidades, as equipes, as parcerias ou os alliances, tornar-se e sustentar das redes, das interações, das trocas ou das transações com e entre os povos.
Utilização - conceitos que envolvem potencialidades para, crescendo, melhorando, realçando, evoluindo, se tornando, aprendendo, educando e progredindo além de one's abilidade innate ou natural - uma abilidade de agir para e conseguir o fulfillment de one's potencial
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Estratégia Humana Do Enriquecimento Do Recurso Importante - Número 2: Focalize os impactos consideráveis de nossos recursos importantes!
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Se você puder manter a idéia de focalizar a atenção sobre, sharpening o impacto e ampliando os efeitos de cada uma daquelas 4 áreas do recurso importante.
Você pode estar certo que quando você faz todas estas ações, você encontrará um trove venerable do tesouro de resultados positivos.
Assim que deve você concentrar seus esforços em tornar-se? Estão aqui alguns pay-offs benéficos possíveis:
Valor - você aumentará o impacto deste benefício desejável simplesmente constantemente questionando o meaning de acoplamentos do trabalho do seu grupo - nós estamos fazendo esta tarefa a adicionamos o valor ou porque nós temos que ou somos supostos para fazê-lo?
Qualidade - melhorar a qualidade dos processos que seu grupo se usa realizar seu trabalho deve ser um processo contínuo até se - quanto e em que maneiras nós leverage as 4 áreas do recurso importante para realçar nossa eficiência, nosso resourcefulness e eficácia?
Os motriz - o que o inspira é muitas vezes apenas tão importantes como o que seu motivation o inspira conseguir - fazem seu grupo invest algumas de seus tempo e energias em explorar os valores, a opinião, os meanings, as finalidades e os objetivos propelindo seus esforços diários?
Capacidade - edifício em cima dos competencies, desempenhos, know-how e conhecimento, fatos e figuras e oportunidades do crescimento seja crítico nestes dias do ritmo disruptivo, brutal dinâmico, break-neck da mudança - como você desenvolve a capacidade ou o potencial para cada uma das 4 áreas do recurso importante?
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Estratégia Humana Do Enriquecimento Do Recurso Importante - Número 3: Acople inteiramente o poder de seus atributos importantes!
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Você é já muito familiar com o cada um de seus atributos importantes - são, suas naturezas físicas, intelectuais, espirituais e developmental.
Os líderes bem sucedidos esforçam-se para envolver inteiramente aqueles atributos de nossas naturezas humanas - compreendem que os povos estão no seu mais melhor quando acoplam totalmente:
- seus 5 sentidos físicos,
- suas mentes creativas e cognitive,
- suas [ sua vontade, psicológico e naturezas emocional ] da alma e o espírito
- sua abilidade de aprender coisas novas e então de innovate e aplicar seu conhecimento novo aos problemas, aos desafios e às situações.
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Estratégia Humana Do Enriquecimento Do Recurso Importante - Número 4: Grande evolua, expanda e energize seus recursos!
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A coisa a mais importante em cada esforço organizado é o recurso humano. Há apenas três réguas a respeito do recurso humano - não deve ser under-utilized, deve-se nunca under-estimated e não deve ser under-developed.
É realmente uma doença que a maioria de líderes inflict em seus grupos. 95% de todas as organizações violate todos os três daquelas réguas diárias - queira a prova?
Procure apenas alguns dos seguintes sintomas da doença em sua organização, em base das operações ou em você mesmo:
- Unimaginative, produtos uninspired do trabalho ou práticas
- empregados frustrados, temíveis, preocupados
- sabotage, roubo [ os artigos menores gostam de penas, de papel, etc.. ]
- lapsos em comportamentos, no morality e no truthfulness éticos
- ausência dos líderes que são ou sensação empowered para agir
Maneiras excelentes da busca dos líderes maximize, expand-em cima de e broaden o espaço da participação de corpos, de mentes, de espíritos e de almas do seu pessoa - nurture seus povos e nourish sua prosperidade.
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Estratégia Humana Do Enriquecimento Do Recurso Importante - Número 5: Inspire, influencie, envolva, incite, instigate, Incentivize, inclua-os, incorpore-, aumente-, incubate, inculcate, indemnify, induza- enriquecer seus recursos importantes!
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Os líderes são "dentro -" ele todo para o transporte longo - líderes sempre "-"vest em suas energias "-"to no crescimento e enriquecimento de seus povos.
Você deve tentar seguir a estratégia Number-5 com todo o zeal, entusiasmo e amor que você pode agrupar - quando você , você descobrirá essa caixa literal dos tesouros que se encontra geralmente escondido profundamente "-"side em seus povos.
Você descobrirá que há umas oportunidades numerosas "dentro -" os recursos, os atributos, os impactos potenciais e os recursos de seres humanos para você a "Em -"geniously, "Em -"variably "Em -"veigle e demonstrará seus cuidado e interesse para o bem-estar e o avanço do seu pessoa.
É "dentro -" seus mais melhores interesses trabalhar exclusivamente e inteiramente "-"volve em yourself "dentro -" as atividades críticas de treinar, mentoring, aconselhando, guiando, challenging, de educar, "Em -"spiring e de empowering seus povos "dentro -" tudo que .
Se você chamou um líder ou pensa de yourself como apenas um seguidor você demasiado pode enriquecer os recursos importantes humanos dos povos sob seu cuidado.
Se você trabalhar com conhecimento, executar algum serviço ou supervisionar povos ou um processo, você pode usar as lições aprendidas neste artigo a adiciona o valor, leverage recursos humanos, inspira outros e desenvolve o potencial.
Agora que você sabe as estratégias da apreciação importanta humana, você deve experimentar primeiramente com suas próprias atividades do trabalho, a seguir tenta-o estes princípios em seus amigos, famílias e associados no trabalho - faça a seu mundo um lugar melhor, mais agradável, enriquecem seu espaço hoje.
O autor, o consultante e o líder bem sucedido, Jim Rohn, dizem-nos aquele, "um objetivo bom da liderança é ajudar àqueles que estão fazendo mal para fazer bem e para ajudar àqueles que estão fazendo bem para fazer mesmo melhor."
Você pode girar estas 5 estratégias do enriquecimento um maravilhoso, produtivo, no positivo e na realidade tangibly glorious em sua própria vida.
Você não necessita um cartão de negócio dizer que você é um líder, sua saliência não tem que apontá-lo para uma posição da liderança e você não necessita um emblema agir como um líder.
Como a propaganda famosa nos incita todos a, "faça-a apenas!"
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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