A liderança excepcional inspira o mais melhor esforço em outro
Há um córrego constante que está sendo escrito e ensinado sobre a liderança estes dias. Lá são as pontas sobre a liderança, os cursos sobre a liderança, os livros, os recuos, e a instrução continuando? todos focalizaram na liderança. Quando todo este material for útil e puder certamente realçar one's conhecimento da liderança, porque a maioria de parte evita de fazer e responder a duas perguntas:
1. Por que melhora a liderança fazem uma diferença? , e
2. Como melhora a liderança conseguem aquelas diferenças?
Nós todos sabemos que nós são "supostos" trabalhar para ser os líderes melhores, mas porque importa, que impacto ele tem, e como este todo o trabalho?
Sempre que eu peço "por que" pergunta, as respostas que vêm à mente de a maioria de povos é algo como "a liderança melhor cría mais produtividade, uns lucros mais elevados, um turnover mais baixo, uma satisfação de trabalho mais grande, mais lealdade? você começa o retrato. Mas estas respostas trazem-nos à pergunta real que é, "como melhora a liderança críam aquelas coisas? Como sendo um líder melhor para conduzir a mais produtividade, lucros mais elevados, turnover mais baixo, satisfação de trabalho mais grande, mais lealdade?" É as respostas a estas duas perguntas que elevate nos dos princípios melhores simplesmente de aprendizagem e compreensivos da liderança a perseguir um curso de ação que nos transforma e a nossas abilidades da liderança em algo que faz realmente uma diferença.
Eu sugiro frequentemente que meus clientes usam sua própria experiência como seu mais melhor exemplo. Pergunte-se quando, durante sua carreira, você sentiu satisfeito, o mais produtivo, o mais orgulhoso, o mais focalizado, e o mais cometido. Quando nós refletimos para trás naquelas épocas, a maioria de nós reconheceriam que nós não sentimos como nós porque nosso "líder" tinha feito uma decisão boa, ou que tinham atravessado da "o treinamento liderança" (esse termo está nas citações porque os líderes necessitam ser desenvolvidos, não treinado), ou que seus líderes eram eficientes, encontrado com seus objetivos, ou tinham o sucesso no passado. No., tipicamente nós sentimos a maneira que nós (satisfeito, produtivo, orgulhoso, focalizado, e cometido) por causa de o que nós ? o que nós realizamos. Toda volta-nos e como nós sentimos. Não é geralmente sobre qualquer coisa externo? vem para baixo a nossas emoções. A chave à liderança excepcional, encontra-se conseqüentemente dentro de nossa abilidade de relacionar-se eficazmente com povos e suas emoções.
Imagine se todos no feltro do trabalho satisfeito, produtivo, orgulhoso, focalizado, e cometido! Que as conseqüências seriam? As conseqüências seriam que todos criaria uma produtividade mais grande, uns lucros mais elevados, um turnover mais baixo, uma satisfação de trabalho mais grande, e uma mais lealdade! A chave então, para melhorar o desempenho, está ajudando a povos sentir mais satisfeitos, produtivos, orgulhosos, focalizados, e cometidos. Observe a ausência de todas as edições técnicas ou da inteligência? Observe que nós temos não ter trazido acima a idéia de povos "motivating"? Nós não tocamos em povos motivating para uma razão simples? os povos não podem ser motivated! Tentar motivate alguém é analogous fisicamente a tentar começá-los fazer algo que não querem fazer. Você não sucederá. Que trabalha realmente é quando nós são self-motivated? quando nós fizermos algo porque nós queremos a. Quando nós somos inspirados, nós apreciamos nosso trabalho. Nós somos produtivos e orgulhosos de nossos esforços. Nós remanescemos focalizados e cometidos à tarefa na mão. No short, nós pusemos adiante para fora do mais melhor esforço.
A liderança excepcional, é conseqüentemente a liderança que inspira povos dar seu mais melhor esforço. Embora, para um líder, ser produtivo e ter habilidades de gerência boas do tempo sejam importantes e necessários, não é suficiente. Ter o julgamento bom torna-se cada vez mais importante o mais elevado em uma organização que nós nos levantamos, porém é demasiado insuficiente para a liderança verdadeiramente eficaz. A liderança excepcional é sobre relacionar-se aos povos em tal maneira a respeito do inspira-os dar seu mais melhor esforço? para se, sua organização, sua comunidade, sua família, e/ou seu mundo.
Como isto é realizado? A fundação da liderança excepcional? de inspirar outro? compreende áreas do thee - filosofias eficazes da liderança (para yourself e sua organização), finalidade eficaz, missão e valores, e habilidades eficazes dos povos.
* FILOSOFIAS EFICAZES DA LIDERANÇA
Conduzindo por Exemplo - se nós a reconhecemos ou não, nós conduzimos sempre pelo exemplo. Em nossas palavras (o que nós dizemos ou não palavra), em nossas ações (o que nós fazemos ou não fazemos), e em nossas expressões (o que nós mostramos ou não mostra). As coisas que nós fazemos e dizemos, durante momentos "do insignificance aparente", fazem uma impressão naquelas em torno de nós.
Filosofias do líder do empregado - em nossas oficinas da liderança, eu perguntarei aos participants que a pessoa a mais importante é a uma companhia. A resposta, naturalmente, é o cliente. A pergunta que segue em seguida é, "quem é a pessoa a mais importante na companhia a esse cliente?" A maioria de povos começam que a pessoa a mais importante para o cliente é essa que vêm no contato com - o "frontline". A pergunta que segue é a chave real a uma compreensão melhor da liderança do empregado. Esta pergunta é, "o que, a seguir, é o trabalho do gerente daqueles povos do frontline?" O trabalho dos gerentes dos povos do frontline deve fazer seu trabalho tão fácil e tão eficaz como possível de modo que o cliente tenha a mais melhor experiência possível! Se esta filosofia da liderança for adotada durante todo uma organização, termina acima com uma carta organizational que olhe como uma pirâmide invertida. É uma organização que reconheça a importância do frontline e refleta a filosofia do serviço throughout.
* FINALIDADE, MISSÃO E VALORES EFICAZES
Uma organização que inspire o mais melhor esforço em seus povos atraia o tipo dos empregados que quer e as necessidades, e retê-los-ão. Tem uma finalidade, uma missão, e um jogo dos valores que vive perto, ele comunica-os eficazmente, e mede suas ações e decisões de encontro a eles.
- a finalidade é "PORQUE" da equação. Define porque nós fazemos o que nós . Cada decisão e política devem fazer exame da companhia mais perto da realização sua "PORQUE". Quando uma companhia tiver uma finalidade que claramente definida comece a agir como um ímã, atraindo o tipo dos povos que promoverão a finalidade; povos que são like-minded. Não somente tendo uma finalidade atrairá os povos direitos, mas agirá também para retê-los.
- a missão é "QUE" da equação. Define o que a companhia estará fazendo para conseguir sua finalidade. Uma missão pode ser razoavelmente estreita ou ser um tanto larga. Entretanto, um que é lata demasiado estreita restringe impropriamente uma organização de considerar as oportunidades que seriam de outra maneira umas aptas excelente e um que é ofertas demasiado largas nenhuma orientação em tudo.
- os valores são "COMO" da equação. Os valores definem como a missão será realizada em um esforço conseguir a finalidade. Definem as "réguas do jogo". Alguns deles virão ocupar-se completamente fàcilmente, coisas como o honesty, cortesia, bondade, e ethics. Mas alguns outros valores importantes aplainarão somente quando o brainstorming ocorre - quando os perspectives e as vozes diferentes são ouvidos.
* HABILIDADES EFICAZES DOS POVOS
Eu pedirei frequentemente a clientes ou a participantes da oficina os traços da mais melhor saliência que tiveram sempre e os traços da saliência a mais má. Inevitàvel, eu começarei respostas como: (mais melhor) respeitou minhas idéias, trabalhou para desenvolver-me, desafiado me, escutado, empowered me e deixe-me fazem meus próprios erros? e (mais mau) micro-controlado, estava exijindo excedente, o comunicador pobre, mistrustful? O que é interessante está aquele em nenhum caso era as habilidades técnicas ou a inteligência de uma saliência elogiada ou condemned. Todos os traços notáveis, bons e o bad, tiveram que fazer com habilidades dos povos. O objetivo de habilidades eficazes dos povos é gerência boa do relacionamento. A gerência do relacionamento abrange a abilidade de desenvolver outra, inspirar outra, influência outra, conflito do resolve, e teamwork e colaboração da configuração.
CONCLUSÃO
A essência da liderança excepcional é a abilidade de inspirar o mais melhor esforço em outro. Quando os povos escolhem dar seu mais melhor esforço, a satisfação aumenta, o orgulho torna-se, a inovação é carregada, a produtividade melhora, a estabilidade prevalece, e aumentos do profitability. As chaves a uma organização altamente executando estão criando um ambiente inspirando e estão assentando bem pessoalmente em um líder eficaz. Nós podemos criar um ambiente inspirando adotando filosofias eficazes da liderança e esclarecendo uma finalidade, uma missão e um jogo dos valores. Nós podemos pessoalmente transformar-se um líder mais eficaz afiando e adquirindo habilidades eficazes dos povos. Torna-se um líder que inspire o mais melhor esforço em outro.
Escrito por Michael Beck, presidente de Excepcional Liderança, de Inc., de um desenvolvimento da liderança e de dedicado firme treinando do executivo a criar a liderança excepcional para lucros mais elevados e a satisfação de trabalho mais grande. Michael pode ser alcançado em 877-977-8956 ou em mbeck@XLeaders.com, e você pode aprender mais sobre a companhia e estas idéias em http://www.XLeaders.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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