Ajudando Outros Desenvolvem Seu Potencial
A maioria de nós o achado ourselves em uma posição para ajudar a outra conseguir mais de seu potencial do que nós realizamos. Certos, como líderes, supervisores, e pais nós podemos ver-se nessa posição; mas o fato é que todos nós estão qualificados excepcionalmente para ajudar ao menos outra a uma pessoa em nossas vidas alcançar seu potencial. Eu acredito que é parte de nossa finalidade na vida servir a outra nesta maneira? para incentivar e suportar povos que nós nos importamos aproximadamente em se transformar seus mais melhores selves.
Muitos livros (alguns de que se sentam em meus bookcases) foram escritos sobre o pessoa treinando e de ajuda desenvolvem suas habilidades. Este artigo não será uma lista definitive, mas compartilhará de meu perspective nos ingredientes essenciais em ajudar outra alcançar seu potencial.
Ajude-lhes Ver
A primeira etapa em desenvolver o potencial em outro é para a "outra" para reconhecer que têm o potencial e para saber para se o que é! Nós temos falado já sobre his mas você não pode esquecer-se d? é uma etapa crítica. Nosso objetivo deve ser ajudar-lhes começar onde querem ir? mesmo se sua visão é ligeiramente diferente de nossas.
O potencial é sobre a paixão. Se os povos não tiverem a paixão para o futuro onde vêem, são muito mais menos prováveis começar lá (e provável não é o futuro direito!)
Seja Eles Focalizou
Muitos anos há eu tive um gerente que visse coisas grandes em meu futuro. Era muito de suporte de ajudar-me alcançar sua visão. Quando eu serei sempre grato a ele para ver o potencial em mim, eu continuo a agitar minha cabeça em sua aproximação. Nunca quis saber o que eu vi para myself e meu futuro, instead, supos que eu quereria se transformar o que viu para mim. Mesmo quando eu tentei lhe explicar que nossas visões não combinaram, focalizou em fornecer-me as oportunidades e a sustentação que eram direitas para sua visão, não mina.
Recorde que você está ajudando a povos alcançar seu potencial, ajudando descobre seus agenda e objetivos. Esta não é uma plataforma para que você exerça sua influência baseada em sua opinião nele ou sua visão para elas.
Sim, se você for um supervisor ou um gerente você pode ter objetivos que organizational você espera que esta pessoa possa conseguir. Seja upfront sobre aqueles objetivos, e procure os fósforos com as paixões e as abilidades originais da pessoa. Talvez há um ajuste perfeito, ou talvez a mais melhor coisa que você pode fazer para todos é ajuda o movimento da pessoa em um papel novo ou diferente interno ou exterior da organização.
Para servir verdadeiramente outros nesta maneira aos nós devemos manter este processo completamente sobre eles, e não nosso mais melhor julgamento, nossa agenda ou nossa visão para eles.
Faça Perguntas
Porque um colaborador do potencial nosso papel deve extrair as respostas de outras. Demasiado frequentemente nós queremos compartilhar de nossos sabedoria e conselho. Nós seremos mais eficazes quando nós gastamos menos tempo que falamos e mais tempo que pedimos e que escutamos. Faça perguntas dos povos sobre suas paixões, suas idéias a respeito de suas áreas mais grandes de potencial, e sobre as outras áreas neste artigo.
Faça as perguntas sem polarização e as perguntas que incentivam a outra pessoa pensar. Então seja paciente e mantenha sua boca fechada depois que você pede. Seu somente trabalho deve então escutar.
Ajude-lhes Objetivos Ajustados
Todos nós sabem o valor do ajuste do objetivo, mas muitos de nós não o fazem muito bem ou muito consistentemente no nossos próprios. Nós podemos guiar e incentivar povos ajustá-los. Nós podemos ajudar-lhes definir e esclarecer estes objetivos com as perguntas que nós fazemos. Os povos da ajuda descrevem seus objetivos então ajustados atuais da situação que os esticarão de sua realidade atual para seu potencial.
Use suas habilidades questionando durante todo este processo e incentive povos escrever para baixo seus objetivos.
Ajude-lhes identificar opções e oportunidades
Como uma parte do objetivo que ajusta o processo, os povos devem começar a identificar algumas opções para ajudar-lhes alcançar o objetivo. É aqui onde você pode começar a fornecer mais conselho direto. Talvez você tem a experiência de que você pode compartilhar para lhes ajudar identificar aproximações que podem se usar. Talvez se você estiver no papel de um supervisor, você pode oferecer experiências específicas do treinamento ou de aprendizagem ajudar-lhes.
Ao menos como importante though, é que você está agora em uma posição original para lhes ajudar no futuro porque você sabe seus objetivos e sua visão. Porque o tempo vai por você será tornado ciente das situações, dos cursos, dos lectures, dos livros, de povos e de toda a maneira de outras coisas que ajudarão a essa pessoa avançar para seus objetivos. Certifique-se que você compartilha daquelas idéias e oportunidades com eles.
Forneça A Sustentação
Se nós quisermos ajudar povoar o alcance seu potencial, nós sabemos que necessitam a sustentação. Necessitam o incentivo, o conselho e mesmo o gabarito.
Você esperou-me mencionar o gabarito, e é muito importante. Às vezes though, os povos têm mais gabarito do que querem ou necessitam. O que está faltando frequentemente é incentivo. Seja uma pessoa que seja de suporte, interessado e incentivar e você fornecerão o valor grande a outro.
Seja um modelo
Queira ajudar a outros alcançar seu potencial? A coisa que a mais importante você pode fazer é estar nesse mesmo trajeto para yourself. Modele os comportamentos que você está incentivando neles. Tenha seus próprios objetivos do desenvolvimento. Seja um learner disposto e ansioso. Seja aberto e flexível às oportunidades novas você mesmo.
Você terá uma influência muito mais grande e um muito mais sucesso em desenvolver outro se você for sério sobre se desenvolver primeiramente.
Feito exame individualmente cada uma das sugestões acima pode ser-lhe um dae (dispositivo automático de entrada) poderoso em ajudar outra alcançar seu potencial. Feito exame junto astound ambos você e aqueles que você está ajudando. A mais melhor maneira aplicar estas idéias deve começar começada. Identifique ao menos uma destas sugestões que você executará hoje.
Começar começado é frequentemente a etapa a mais resistente. Vendo o sucesso que vem com ação incentivá-lo-á continuar. Fazê-la (melhor que apenas agitar sua cabeça e concordar com estas idéias) gratifying e mudança da vida - àqueles você está ajudando-lhe e demasiado!
Siga estas etapas e você está em sua maneira a desencadear o potencial maciço em outro.
Eu desejo-lhe o sucesso grande.
Ã"â© 2004, Todos os direitos reservados, Kevin Eikenberry. Kevin publica desencadeia seu potencial, um ezine semanal livre projetado fornecer idéias, ferramentas, técnicas e inspiração realçar suas habilidades profissionais. Vá a http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp ler a edição atual e subscrever. Kevin é também presidente do grupo de Kevin Eikenberry, uma companhia consultando de aprendizagem que ajude a clientes alcançar seu potencial com uma variedade do treinamento, consultando e falando serviços. Você pode contatar Kevin no pedágio livre 888.LEARNER.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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