Extensão do preconceito da gravidez
Extensão do preconceito da gravidez em workplaces de Grâ Bretanha
Cada ano em torno de 30.000 mulheres de funcionamento é sacked, feito redundante ou deixa seus trabalhos devido à discriminação da gravidez, de acordo com os findings novos alarming da pesquisa liberados recentemente pelo commission das oportunidades iguais (EOC).
A pesquisa quantifies, para a primeira vez, quantas mulheres grávidas e mães novas dizem que estão experimentando a discriminação nos workplaces através do país.
Das 441.000 mulheres grávidas que são no trabalho cada ano, o relatório da pesquisa do EOC revela aquele:
? Quase metade total (45%) das mulheres que tinham trabalhado quando grávidas dito elas experimentaram algum formulário da discriminação por causa de sua gravidez.
? Um quinto (21%) disse que perdeu para fora de financeira devido à discriminação.
? Um em 20 (5%) foi posto sob a pressão entregar em sua observação quando anunciaram sua gravidez.
Os resultados foram liberados enquanto o EOC lançou sua campanha ' grávida e produtiva ' que se chama para que a ação urgente termine o tratamento ilegal de mulheres grávidas no trabalho.
A campanha do EOC emfatiza que a maioria dos empregadores é de suporte das mulheres durante sua gravidez, e muitas estão bem cientes dos benefícios do negócio de fazer assim. O EOC está trabalhando com empregadores e empregados para encontrar soluções ao problema.
Os empregados podem também ajudar-se a estando cientes de suas direitas legais, dizem Julia Beasley, um solicitor que especializa-se na lei do emprego no dia de Burroughs da firma de lei de Bristol.
Por exemplo, durante a licença de maternidade ordinária (OML), que dura 26 semanas, uma mulher é intitulada aos mesmos termos e circunstâncias (excluding o pagamento) como se não tinha sido ausente.
"isto significa que se retornar ao trabalho após OML, está intitulada a sua parte traseira do trabalho - com todos os aumentos do pagamento, antigüidade, pensão e direitas similares como se não tinha sido ausente. E seu período de OML deve ser tratado como a parte de seu serviço contínuo quando vem aos benefícios serviço-relacionados "
"se o empregador recusa permitir que retorne a sua licença de maternidade seguindo do trabalho velho, este é um dismissal. Dependendo das circunstâncias, pode ter uma reivindicação da discriminação unfair do dismissal e de sexo."
"um empregado que encontre problemas deve, em a maioria de casos, levantar uma queixa escrita detalhada com seu empregador. Se o problema não for classificado, pode poder trazer uma reivindicação no tribunal do emprego. Mas muito o primeiro estágio deve dever fazer exame do conselho legal, "adiciona o ms Beasley.
"se o empregador recusa permitir que retorne a sua licença de maternidade seguindo do trabalho velho, este é um dismissal. Dependendo das circunstâncias, pode ter uma reivindicação da discriminação unfair do dismissal e de sexo."
"um empregado que encontre problemas deve, em a maioria de casos, levantar uma queixa escrita detalhada com seu empregador. Se o problema não for classificado, pode poder trazer uma reivindicação no tribunal do emprego. Mas muito o primeiro estágio deve dever fazer exame do conselho legal, "adiciona o ms Beasley.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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