Benefícios disponíveis em compensação dos trabalhadores Missouri
Médico
Benefícios
No Missouri, há quatro (4) benefícios importantes à disposição em caso de indenização trabalhista. O primeiro é as despesas médicas pagas pelo empregador, desde que o empregado recebe tratamento do prestador de cuidados de saúde autorizado. Se o empregado mora fora da área metropolitana do principal local de trabalho, o empregado também tem direito a quilometragem de ida e volta para e pelos profissionais de saúde autorizado. Um empregado pode sempre consultar o seu médico próprio, mas seria a expensas do funcionário.
Benefícios por Incapacidade Temporária
A segundo benefício está disponível benefícios por incapacidade temporária. Estes benefícios podem ser total incapacidade temporária ("TTD") ou incapacidade parcial temporária ("TPD") benefícios. total temporária benefícios por incapacidade são pagos a um funcionário enquanto ele está fora do trabalho devido a lesão ou foi liberada ao dever restrito, mas o empregador não pode acomodar as restrições. TTD benefícios são determinados pela multiplicando o salário bruto médio semanal ("AWW") ganhou para as 13 semanas anteriores à semana em que ocorreu a lesão em 66% ⅔ (sujeito à taxa máxima do Estado). Em muitos casos, é necessário obter uma declaração de salário do empregador para determinar esse montante, como um empregado pode ter ganho horas extras. Não poderia mesmo haver casos em que o AWW é determinada usando menos de 13 semanas. Por exemplo, Se um trabalhador perdeu mais de cinco regularl (5) ou dias de trabalho programado, durante o período de 13 semanas de tempo ou não trabalhar para o empregador, por 13 semanas, você deve usar menos de 13 semanas para determinar a AWW. I suspeito que a maioria dos trabalhadores que lidam com um caso por conta própria não estão cientes das regras de cálculo, nos termos do AWW RSMo. '287 0,250 e pode estar deixando "o dinheiro na mesa".
Temporário deficiência parcial ("TPD") os benefícios são pagos a um empregado que tenha retornado ao trabalho, mas não é capaz de ganhar o salário AWW ele / ela ganhava antes da lesão. Nesses casos, o empregado é devida 66 ⅔% da diferença entre o que ele / ela teria ganho tinha ele / ela já voltou ao dever de tempo integral eo valor efetivamente serem vencidos trabalho restrito desempenho. Este benefício é pago porque raramente uma vez que o retorno do funcionário ao trabalho (mesmo em um trabalho restrito), ele / ela normalmente recebe o AWW serem vencidos antes da lesão.
Invalidez Permanente
Benefícios
Dependendo a gravidade da lesão, um trabalhador tem direito a qualquer incapacidade permanente parcial (PPD) ou invalidez total permanente ("PPT") benefícios. Este é o terceiro benefício disponível. PPD benefícios são tipicamente determinada com base numa taxa de compensação diferente do que benefícios PTD por causa da taxa de compensação máxima permitida pela lei estadual. Estes valores máximos são determinados com base na data da lesão. Em um caso PPD, a taxa de compensação máxima é significativamente menor (cerca de 50% da taxa PTD) que a taxa de compensação máxima PTD. As demais variáveis para determinar os benefícios PPD é (a) a percentagem de incapacidades (médicos prestam esses percentuais) e (b) as semanas atribuíveis à parte do corpo atingida (isso é previsto no estatuto). O médico autorizou o tratamento normalmente irá proporcionar uma taxa de incapacidade que é vantajoso para o empregador. O funcionário deve sempre considerar começar uma classificação segundo a sua custa dela, a fim de aumentar o valor da causa. Não há dor ou sofrimento no trabalho comp do sistema.
A regra geral é que se um funcionário pode retornar a algum tipo de trabalho (mesmo que não é o trabalho de idade), o empregado é considerado permanente e parcialmente desativado. Se um funcionário pode já não funciona em todos, a qualquer título no mercado de trabalho, o empregado é considerado permanente e totalmente incapacitado. Obviamente, um trabalhador que está permanentemente e totalmente deficientes tem o direito de substancialmente mais benefícios por incapacidade do que um trabalhador que está permanentemente e parcialmente desativado. Ministério Público um pedido de invalidez permanente total, é necessária a contratação de um médico para opinar sobre um diagnóstico, prognóstico, restrições, e permanente incapacidade para a parte do corpo atingida, a necessidade de tratamento médico futuro, ea necessidade de medicamentos e os efeitos colaterais desses medicamentos .. O funcionário ferido também vai querer o médico para dar um parecer sobre a capacidade de realizar atividades da vida diária (ou seja, de condução). O empregado que está reivindicando ser permanentemente e totalmente deficientes, também precisa ter um profissional especialista em depor sobre o probabilidade de que o empregado se reciclarem ou reintroduzidos no mercado de trabalho. É fundamental que este perito ser retido e dar opiniões a respeito não apenas se o trabalhador pode voltar para alguma linha de trabalho, mas se um empregador razoável se poderia esperar para contratar um empregado em sua condição. Este especialista geralmente faz ou quebra o caso. Eu sempre lembrar ao empregado que pode ser elegível para benefícios PTD candidatar-se a segurança social total benefícios por incapacidade, como bem. Não pode haver limitações quanto à segurança social prestações de invalidez total de um empregado pode receber quando também recebe benefícios PTD, mas isso fica para outro dia.
Futuro Médico
Benefícios
Finalmente, o tratamento médico futuro, o benefício em quarto lugar, pode ser concedida se puder ser provado que o mais provável será um funcionário ferido necessitar de tratamento médico no futuro. Se não há nenhuma evidência de um médico da necessidade de tratamento médico futuro, o juiz de direito administrativo encontrará tipicamente contra o empregado sobre o assunto e fechar o futuro porção benefícios médicos da alegação. Assim, é importante que o trabalhador lesado tem o médico a dar um parecer, de uma forma ou de outra, se o empregado irá necessitar de tratamento médico futuro. I Sempre defendi que o "ameixa" em caso de qualquer compensação dos trabalhadores é o tratamento médico por causa dos enormes custos envolvidos. Não há direitos para a reabilitação profissional em Missouri; No entanto, o Estado prevê a sua reciclagem profissional para os funcionários que se qualificam feridos separado do sistema de compensação dos trabalhadores no âmbito de um programa. Eu sempre lembrar ao empregado que pode ser elegível para benefícios PTD é válida também para a segurança social prestações de invalidez total. Não pode haver limitações quanto à segurança social um funcionário totalmente incapacitado pode receber, mas que a comunicação é para outro dia.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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