Inabilidade permanente de Califórnia - parte 1
Os sistemas da compensação dos trabalhadores foram criados nos Estados Unidos no século do princípio do século para fornecer um sistema de compensação para ferimento do lugar de trabalho. Estes sistemas eram os arranjos da engenharia social que foram significados serir a finalidade mais larga de fornecer o tratamento médico e pagamentos em dinheiro alertas para impedir o trabalhador e sua família dos sem abrigo se tornando e assim uma carga no público no conjunto. A idéia era espalhar os custos dos ferimentos relativos trabalho através da sociedade maior como parte dos custos de produção. Na troca, os empregadores foram dados a proteção do terno dos direitos civis e o empregado foi limitado aos benefícios da compensação dos trabalhadores. Este arranjo é chamado o remédio exclusivo. Hoje, os empregadores e as companhias de seguros importam-se somente com o remédio exclusivo e são-se no processo de estripar o que permanece do exemplo da compensação dos trabalhadores.
O elemento o mais controverso do sistema foi sempre o método em cima de que a inabilidade permanente era determinada. Não há nenhuma forma facil determinar o que um joelho do sopro, uma parte traseira do mau ou o túnel do carpal valem a pena. Em uma ação civil do delito (ferimento pessoal), os danos são despesas médicas, após, presente, e salário perdido futuro, dor e sofrimento e os danos em alguns casos punitivos. O objetivo de um exemplo do delito é compensar inteiramente a pessoa ferida para todas suas perdas.
Desde que a compensação dos trabalhadores é uma alternativa à lei do delito, o método de determinar como compensar um trabalhador ferido para dano permanente é igualmente diferente. Os sistemas da compensação dos trabalhadores foram projetados nunca compensar inteiramente o trabalhador ferido para todas as perdas. A razão dada dando menos do que completamente a compensação é que o trabalhador ferido “se atrasaria” (estada em benefícios) e não se teria nenhum incentivo a retornar ao trabalho.
Ainda, não havia nenhum método do jogo em como determinar o valor dos ferimentos permanentes quando os sistemas da compensação dos trabalhadores foram dados forma no primeiro parte do 20o século. No primeiro parte do 20o século até os anos 70, a maioria de sistemas do estado utilizaram métodos muito diferentes de calcular a inabilidade permanente. Califórnia escolheu um sistema que fosse usado em Russia.The Tsarist indic que o objetivo era compensar o trabalhador ferido para que a habilidade diminuída do trabalhador ferido compita no mercado laboral.
A porcentagem permanente da lei da inabilidade foi baseada no maior dos fatores objetivos e subjetivos da inabilidade permanente ou da limitação do trabalho causada pelo ferimento. Através dos anos os raters da avaliação de inabilidade na comissão do acidente de trabalho, e de seu sucessor, placa de apelações da compensação dos trabalhadores, formularam as porcentagens com o costume e a prática. Não havia nenhuma ciência a este sistema. Nos primeiros anos do sistema da compensação do trabalhador, a maioria de inabilidade permanente foi baseada em uma combinação de fatores objetivos e subjetivos com os fatores objetivos que são a mais importante. Em uns anos mais atrasados, as limitações do trabalho transformaram-se o fator dominante em avaliações permanentes da inabilidade. Os seguradores e os empregadores vieram desprezam o sistema de avaliação porque viram a natureza subjetiva do sistema da limitação do trabalho e a variação larga nas avaliações entre doutores como sendo demasiado caros e causando demasiados litígio e jogo do sistema. Sua intenção real era eliminar este sistema em favor de um sistema que cortasse dramàtica a compensação para a inabilidade permanente através da placa e para ter o benefício adicionado de privar muitos trabalhadores feridos da respresentação tantos como advogados deixassem aos trabalhadores a prática da compensação ou encontrado a maioria de tomada do valor dos casos não devido à baixa quantidade de inabilidade parcial permanente envolveu.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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