É Sua Ligação Do Estilo Da Gerência Por Intimidação?
Assim muitas mulheres fazem o erro de pensar de que têm que ser estas saliências médias grandes do diva, para começar o respeito e a cooperação de seus equipe de funcionários e colegas. Andam em torno do escritório que huffing e soprar, nunca mostrando a satisfação no trabalho sua equipe de funcionários . Elogiam raramente seus subordinados ou os colegas trabalham e tentam fazê-los trabalhar todas as horas da noite. Estes mottos das mulheres são "se eu puder permanecer aqui toda a noite, podem assim você!" Uma saliência que eu tive no detalhe, seu motto era "mim não começa a pressão do elevado-sangue, mim dá-o! Era orgulhosa desta e fêz com que alguma de sua equipe de funcionários fosse forçada para fora com pressão do elevado-sangue. Foi ateada fogo mais tarde!
As mulheres são etiquetadas já com emocionalmente ser dirigido, especial em seu fazer de decisão. Você pode ser aggressive sem ser um bully. Você não começa o respeito que maneira. Instead, sua equipe de funcionários não gostará de você e da conversa sobre você atrás de sua parte traseira cada possibilidade que começam. Começarão faltar dias do trabalho tendo por resultado taxas turn-over elevadas para a companhia. Nós todos sabemos que este pode ser muito caro.
Ninguém quer trabalhar para uma mulher que seja atenta em fazer com que seus dias do trabalho sejam miseráveis e forçou. Os gerentes de algumas mulheres são jealous da maneira que seus assistentes olham e lhes causarão uma vida do grief por causa dele. Os gerentes de algumas mulheres puderam ter tido uma luta com seus maridos antes que vieram trabalhar, e supuseram que? O dia inteiro da sua equipe de funcionários está indo estar inferno por causa dele. São dirigidos emocionalmente. É aprovado ser dirigido emocionalmente às vezes, apenas não permite que façam decisões importantes para você e sua companhia. Você deve considerar todos necessidades, em vez de como a decisão que você faz está indo lhe fazer o olhar.
Controlar pela intimidação é nunca a maneira direita em toda a organização. Se trabalhar para você agora ou no passado, você lamentá-lo-á logo. Quando você for ocupado intimidating sua equipe de funcionários, alguém em uma posição mais elevada está pagando a atenção. Você pensa que você está começando afastado com ela porque ninguém disse qualquer coisa. Você não é. É somente uma matéria de tempo agora. Elevado-levanta estão esperando em você para pendurar-se. E você . Você não pode possivelmente pensar de que sua intimidação irá sobre para sempre. Quando você se pendurar, relógio como distante abaixo o monte sua carreira começa plummet. Irá pena assim distante, você não poderá vê-la anymore.
Assim se você quiser o longevity em sua carreira e você quiser ganhar o respeito de seus subordinados e de seus colegas, aprenda dar-lhes primeiramente o respeito. Diga-lhes que estão fazendo um trabalho bom às vezes. Recompense-os para seu trabalho. Controle sua equipe de funcionários pelo conhecimento e pelas habilidades dos povos essas você posses. Adicionalmente, não é que o que lhe começou a posição no primeiro lugar.
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Monica M. Queimadura
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Sobre O Autor
Monica M. Queimadura é um escritor, um autor perito, e um editor de Monica M. Queimadura, Inc., Web site, correia fotorreceptora pequena os negócios baseados que fornecem produtos informativos do self-help para mulheres. Foi o autor de diversos eBooklets e de outros materiais de informação da leitura e é um autor perito caracterizado em muitos Web site. Contribuiu também a diversos anthologies poéticos. Se você gostar de publicar eletronicamente alguns de artigos deste autor ou na cópia a seus Web site, ebooks, boletins de notícias, ou ezines, você DEVE incluir esta caixa do recurso.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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