Diversidade
Eu sei que a diversidade foi um tópico grande da conversação depois o começo dos 90 quando a pesquisa suportou a demografia que em o ano 2000, 85% da mão-de-obra entrando seria fêmea, African-American, Asiático-Americana, Latino, ou imigrantes novos. O fato de que os machos brancos seriam uma minoria que entra no local de trabalho era uma chamada acordar para América incorporada.
Como nós fizemos o seno então? Eu sugiro que haja uma melhoria definitiva na área do aluguer mas parece que uma vez as mulheres e as minorias estão empregadas, lá é os sistemas informais, relativamente inconscientes no lugar que impedem o avanço do trabalhador ou das mulheres da minoria, mesmo hoje.
Se há estar um avanço verdadeiro na área de avaliar a diversidade, a seguir o sistema deve ser revisado de modo que haja verdadeiramente umas oportunidades iguais para o avanço para todos, incluindo o macho branco. Eu não estou advogando para um sistema que promova os trabalhadores que são incompetentes encontrar algum tipo de sistema das citações.
O que eu estou sugerindo é essa gerência começa a examinar pròxima o formal e os sistemas informais que são no lugar isso impedem o avanço por mulheres e por minorias. Naturalmente esta é uma tarefa monumental e muitas gostariam de acreditar que é desnecessário---aquele lá não é nenhum problema aqui. Aquela é parte do problema. Na superfície, parece que as coisas ou o melhoramento, entretanto, sob o rigoroso escrutínio lá são muitas falhas.
Por que uma companhia faria um compromisso a esta auto-introspecção? Não fêz coisas mais más antes que começ melhor? A resposta à segunda pergunta é completamente possivelmente sim. A resposta à primeira pergunta é linha inferior dólares e centavos, assim como o fato de que é a coisa humanitária a fazer.
América é uma nação multicultural que se esteja transformando um diário mais multicultural. Aquela é uma realidade. A menos que uma companhia pretender introduzir no mercado e vender somente ao grosso da população América, as contribuições das minorias e das mulheres no local de trabalho são inestimáveis. Isto não começa mesmo a tocar nas vantagens da diversidade para o mercado global!
Endereçar a edição da diversidade é three-part. A primeira etapa é o que eu chamo consciência. Este é um momento para a auto-reflexão individual para cada membro da mão-de-obra. Há muitos programas de formação hábeis disponíveis que são projetados aumentar a consciência do indivíduo. Se esta etapa é faltada, a seguir tomar as duas etapas seguintes será ineficaz.
Os indivíduos devem desenvolver uma determinada quantia da empatia e da compreensão para a experiência de ser uma minoria no país. Com estas empatia e compreensão, uma motivação nova tornar-se-á para aprender mais e para ser em harmonia com as necessidades de trabalhadores da fêmea e da minoria no trabalho. Mesmo aqueles que acreditam que são cientes e conhecedors serão surpreendidos em quanto realmente não sabem.
A segunda etapa envolve honrar, respeitar e avaliar a diversidade de cada um individual. A diversidade é tanto mais do que a raça e a afiliação étnica. Foi definida como uma maneira de vida total e é instruída. Tome uma pessoa branca e tenha-o levantado por pais de African-American, e sua cultura será aquela do African-American. Inversamente, uma criança preta levantada por pais caucasianos terá uma cultura caucasiano.
Quando a diferença verdadeiramente é honrada, respeitada e avaliada, já não são os povos referidos sobre quem são direito e quem é errado. Há um lugar para tudo e ninguém é errado. O que trabalha melhor em uma situação não pode trabalhar melhor em outra. Todos opinião é avaliado. Em vez da interrupção quando as opiniões de deferimento são expressadas, o paradigma novo é aguardar até escutar a sabedoria na diferença e os meios incorporá-la nas coisas da maneira são feitos atualmente para o bom de tudo.
O final, e talvez o mais difícil, estágio são examinar os sistemas que são já no lugar. Um dos sistemas que foi responsabilizado continuamente é aquele a começ longitudinalmente no mundo do trabalho, mulheres e minorias precisa “de actuar” como os machos brancos. É esta aculturação que começ atualmente uma pessoa adiante.
Isto é muito bem a curto prazo para a companhia, entretanto, a longo prazo, ao abraçar a diferença, tendo os trabalhadores que são confortáveis com sua própria cultura e podem trazer com eles as vantagens e os benefícios dessa cultura no local de trabalho são inestimáveis. Também, configurando o assim as minorias e as fêmeas realizam que devem aculturar no trabalho não são uma boa coisa para o trabalhador. Os povos querem ser seus autos autênticos em todas as situações e porque não devem eles ser permitidos para ser que a menos que interferir com a qualidade dos produtos ou dos serviços produzidos?
Há diversos outros sistemas no lugar de que a maioria na gerência são completamente inconscientes. Toma geralmente um consultante fora do sistema para entrar e fazer uma análise completa do que estão trabalhando e do que não é. Uma vez que as áreas para a melhoria foram identificadas, a seguir os verdadeiros trabalhos começam!
Há algumas companhias em América que têm trabalhado na diversidade do local de trabalho por anos e ainda está esforçando-se para uns níveis mais elevados. Para para ser cometido verdadeiramente ao processo é provavelmente um compromisso da vida. A apreciação da diversidade é mais de uma viagem do que um destino.
Para aprender sobre a diversidade, visite www.CoachingforExcellence.biz e verific nosso calendário dos eventos para ver se há próximos de teleclasses, os bate-papos e as oficinas ou você podem enviar por correio electrónico Kim em Kim@CoachingforExcellence.biz ou em telefone 708-957-6047. Treinar para a excelência fornece o treinamento, consultando e treinamento individual na área da diversidade. A teoria bem escolhida é a teoria que é a base de todo o trabalho que nós fazemos. Começ começado hoje. Você não quer ser a companhia que não atendeu à edição da diversidade e não foi saida atrás no mercado.
Kim Olver tem um grau de undergraduate na psicologia, um diploma graduado na assistência, é um conselheiro certificado nacional e é um conselheiro profissional licenciado. Desde 1987, Kim estudou extensivamente o trabalho da teoria bem escolhida do Dr. William Glasser, da terapia da realidade e da gerência da ligação. Foi certificada na terapia da realidade em 1992 e continuada a estudos a transformar-se um instrutor certificado para o instituto de William Glasser. É um perito em autorizar povos para navegar o curso de vida às vezes difícil---ensinar-lhes como começ o a maioria fora da vida das circunstâncias fornece-os. Oferece bate-papos livres, avaliações, um blogue e uma publicação electrônica, assim como oficinas, teleclasses, e-cursos, aconselhando e treinando.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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