MacDonalidisation: Braverman, Alfaiate & Mayo
Fundo:
George McDonaldization definido Ritzer como "... o processo por que os princípios dos restaurantes do fast-food estão vindo dominar mais e mais setores da sociedade americana as.well.as o rest.of.the.world."
Para nossas finalidades, MacDonaldisation é um processo do rationalisation que resulta em uma seqüência eficiente, lógica dos métodos que podem ser usados terminar uma tarefa dada em uma maneira controlada.
Alfaiate De Frederick Winslow:
Aproxime à eficiência organisational "gerência científica". Desenvolveu uma teoria da organização que alterasse o autocracy personalizado do trabalho sob que os seres humanos foram tratados como máquinas e supõem o specialization do trabalho, e:
As éticas protestant do trabalho, aquela supõem que os povos trabalharão duramente e se comportarão racional para maximize sua própria renda
Os trabalhadores tenderiam neutra a trabalhar não mais duramente então necessário dado a possibilidade fazer assim, e acreditado no controle dos aqueles a tendência através da gerência. O sistema do método foi concernido com o controle; mas não era o IE demasiado racional lá era nenhum lugar nele para trabalhadores como seres humanos
O alfaiate foi dirigido pela promessa do benefício financeiro direto que resulta de lá estuda da ciência e da pesquisa sociais.
Era Henry Ford era que o primeiro aplicou teorias do alfaiate ao mercenary no formulário de uma linha de conjunto para melhorar a produção dos automóveis, que talvez mais importante, removido a abilidade do trabalhador de ditar o ritmo do trabalho provando cada tarefa e dando todo o procedimento que pôde livrar trabalhadores de dehumanizing e de alienating o trabalho que é melhor feito por máquinas e por automatização
Harry Braverman:
Quem definiu a gerência como "um processo labor conduzido com a finalidade do controle dentro do corporation" (Braverman, 1974: 267. McDonaldization aponta também a outros fatores como sendo central ao controle dos empregados.
Discute que o rationalization do trabalho servirá ao trabalho do deskill e oppress a força de trabalho e que eventualmente rastejaria acima dos níveis os mais loest do trabalho nas camadas médias.
Elton Mayo:
Estava primeiramente interessado na pesquisa um sociologist e reconhecia o fato que os trabalhadores têm um conhecimento intimate de condições do trabalho e pode conseqüentemente fazer contribuições úteis
As relações humanas aproximam-se ao projeto de trabalho eram lucro da tenda motivated, e a dinâmica da exploração econômica remanesce.
Acreditou que formal e em interações formais do grupo é da importância fundamental ao tentar compreender de comportamentos humanos no lugar de trabalho, este o "unions"were removido e substituído com a isolação na linha de produção.
Conclusões:
O resultado desejado de McDonaldization é um processo controlado com uma saída predictable, consistente, measurable e infinita repetível. O alfaiate não teve nada de encontro a alguns destes objetivos.
Mayo, sendo unconcerned com motriz de lucro dos alfaiates não teve nenhuma maneira do ether do sentimento e foi justo nele para o valor academic.
Entretanto, Braverman foi oposto ao dehumanising e os conceitos prejudiciais unbodied com na culminação de McDonaldization quando expandidos para incluir todos os aspectos da sociedade do trabalho então
O resultado é o fato que ser produtivo uma habilidade wide-ranging da necessidade do dose dos empregados não ajusta e é controlado em muitas das maneiras exploradas por Marx e por Braverman.
Um exemplo de eficientemente poderia ser as inconveniências de transações de algum ATM (coisa má) no general, o ruthless eficientemente da linha de produção processo do estilo pode somente ter um efeito primeiramente negativo e prejudicial em uma sociedade, porque as instituições vêm ser dominadas pelo mesmo princípio.
As Conseqüências Gerais:
Deskilling:
O nível resultante das abilidades necessitadas terminar as tarefas focalizadas simples criadas após um trabalho foi quebrado para baixo em tarefas do grau possível o menor.
Irrationality:
Um efeito lateral prejudicial unintended de um processo rationalised. Um exemplo deste podia ser burnout do trabalhador.
Mindlessness:
O corpo não pode viver sem uma mente ativa. Eventualmente, nós aprendemos parar de procurar alternativas e a mente crescerá não ofuscante.
Trabalhadores Do Consumidor:
Um fenômeno insidious de McDonaldisation e de sua eficiência ruthless, onde o trabalho executado tradicional pela companhia é feito unwittingly pelo consumidor para livre.
Eu sou o administrador do Web site do museu industrial de Wandle (http://www.wandle.org). Estabelecido em 1983 por povos locais determinou assegurar-se de que o history do vale fosse uma consciência negligenciada mas realçada não mais longa seu heritage para o uso e os benefícios da comunidade.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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