Tales do Frontlines incorporado: Cultura e clima deslocando no mundo incorporado de hoje
Este os artigos relacionam-se à cultura e ao clima do competency do núcleo de AlphaMeasure. AlphaMeasure define o clima como o efeito que uma organização tem nos empregados, quando a cultura consultar mais aos comportamentos, às atitudes, e aos hábitos aceitáveis da organização ao todo. A cultura e o clima sabendo e compreensivos do workplace conduzem a uma compreensão melhor de que fatores estão influenciando empregados. Na relação, o nível do serviço que seus clientes recebem é influenciado quase sempre pela cultura e pelo clima de sua organização. Este competency pode ser especial insightful se sua organização estiver experimentando as edições ou os problemas relacionados do serviço de cliente que trabalham junto internamente.
Um tale do Frontlines incorporado: Perpective de um empregado na cultura e no clima. Esta história curta é parte de tales de AlphaMeasure do Frontlines incorporado.
Quando grandes, os corporation multinacionais adquirem os negócios de tamanho médio, local-orientados, deslocamentos enormes na cultura e o clima do workplace pode ocorrer.
Eu experimentei tal deslocamento ao trabalhar para uma companhia próspera com um history e uma abundância locais ricos do prestige na comunidade. Quando eu comecei lá, anos há, a cultura era muito amigável e descontraída. Isto pode ter sido devido ao fato que embora uma companhia oriental, ele seja possuída e dirigida por uma entidade ocidental maior da costa.
A cultura e o clima eram relaxados e amigáveis. Os occupants da fileira executiva poderiam ser mingling visto com "os empregados regulares" nas funções da companhia, que eram muitas a conta quase sempre footed pela companhia. Reconheceram empregados e suas famílias pelo nome, e foram manchados regularmente nos escritórios, hallways, e o cafeteria, alcançando trabalhadores de companheiro, e apreciando-se. O morale era elevado, junto com a produtividade e o profitability. Lembrou-me de trabalhar para um negócio da família, mesmo que os povos 500+ trabalhassem no edifício.
Veio então a venda. No primeiro de muitas reuniões do empregado, os detalhes da transação incorporada enorme, do tipo assim comum estes dias, foram esboçados. Esta companhia de pai nova girou para fora para ter um clima e para cultivar exatamente o oposto de o que nós fomos usados por aos anos.
A mudança não ocorreu durante a noite, mas gradualmente o deslocamento começou. Então lavou-se sobre nossa companhia pequena como uma onda tidal. A fileira executiva walled dentro como um fortress, e seus occupants permanecidos para dentro. Nós éramos barraged por memorandos, réguas novas, mais réguas, códigos do vestido, regs construindo, regs das férias, mudanças do feriado, mudanças do processo do trabalho, mudanças para a causa de fazer mudanças (ou assim que pareceu aos empregados), dispensas, o restructurings- o clima tornou-se tenso e chaotic. O morale sofreu, as.well.as a produtividade.
Eventualmente, as coisas trabalharam para fora. Uma comunicação entre vários níveis da gerência melhorou, os understandings foram alcançados, e a companhia sobreviveu e prosperou outra vez. Mas eu quis saber-couldn't sempre alguém fiz algo fazer o deslocamento mais fácil e mais liso? Com vendas, mergers, e aquisições assim comuns estes dias, has.got.to haver uma maneira melhor. Pareceu-me que se pouca consideração fosse dada às mudanças radicais do clima e da cultura envolvidas, a companhia poderia ter segurado a transição mais lisamente, ao benefício de todos envolvido.
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Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc. situado em Boulder, Colorado. AlphaMeasure fornece organizações de todos os tamanhos correia fotorreceptora poderosa um método baseado medindo a satisfação do empregado, determinando o acoplamento do empregado, e aumentando a retenção de empregado.
O sistema do exame do empregado de AlphaMeasure é fully-customizable e permite que você alveje os tópicos organizational e desafia enfrentar sua equipe de funcionários hoje. Projetado por profissionais de HORA da terra acima, o sistema do exame da satisfação do empregado de AlphaMeasure fornece uma solução rica affordable, da característica desdobrando a satisfação do empregado ou exames cheio-fully-customized do acoplamento do empregado.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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