Faça Organizações Servem-nos Ou Nós Servem A Organizações
Nós vimos que uma erosão na confiança que a sociedade tem na liderança organizational e na sua integridade recentemente com os scandals numerosos da contabilidade que têm public.Clearly tornado isto conduziu ao demise de diversas organizações grandes. Em termos do desempenho é óbvio que a erosão da integridade da liderança não é boa para o negócio.
A integridade que existe dentro de uma organização vive ou morre com a indicação e os valores subjacentes da missão em torno de que uma organização funciona. Frequentemente a missão e os valores focalizam em coisas como o desempenho, o serviço de cliente, os produtos de qualidade, os objetivos organizational etc. do lucro. Estes então são usados como guiando bornes e dae (dispositivo automático de entrada) navegacionais à ligação e informam líderes e empregados em todos os níveis dentro da organização.
Eficazmente, os indivíduos então têm que "integrar" eles mesmos dentro da diretriz orientadora organizational a fim sobreviver lá. A missão organizational transforma-se um tema overarching nas vidas destes indivíduos se ou não está alinhada verdadeiramente com seus próprios valores e finalidade na vida. Naturalmente a maioria de indivíduos não estão no hábito de considerar sua valores ou finalidade na vida assim que são somente demasiado felizes adotar alguma outra pessoa a fim stem os sentimentos internos do insecurity que se levantam de não ter seus próprios.
A organização transforma-se então uma espécie em sua própria direita e os indivíduos que trabalham dentro dela têm que alterar seus próprios valores e finalidade se esperarem remanescer uma parte dela. O problema levanta-se entretanto com o fato que a missão e os valores organizational não estão alinhados frequentemente com os valores humanos básicos. Um exemplo desobstruído deste relaciona-se ao número crescente das horas que os indivíduos se encontram trabalhar em uma semana e nos incidents crescentes da doença relacionada burnout. Verdadeiramente, eu penso que qualquer um diria que este não é o que ou desejam.
Assim a organização transformou-se uma entidade que funcionasse vidas dos indivíduos melhor que meios para que os indivíduos consigam sua finalidade na vida. Servem a organização não à outra maneira ao redor. Mas espera um minuto aqui, não é uma organização uma construção "humana" significada a mais adicional nossos objetivos, desejos e finalidade em alinhamento com nossos valores humanos básicos? Depois que todos nós não querem fazer algo na vida que nos dão a alegria, felicidade, paz da mente, que nos ajudam expandir nosso potencial creativo em maneiras significativas, que promovem a qualidade de nossas vidas e das vidas de outras neste planeta e que protege nosso ambiente? Nós demos conseqüentemente acima de nosso poder a uma entidade que não nos representasse? É possível restaurar nosso lugar rightful nesta equação e retornar para trás a organização em um instrumento (ou talvez mais exatamente em um processo) esse valores e humanity humanos dos saques no general?
Se nós voltarmos à introdução da integridade que se torna desobstruído que a integridade, aquela é a "sobrevivência", da organização tornou-se o imperativo, não a integridade, que é o "wholeness", do indivíduo. Observe que eu usei o conceito da integridade em dois sentidos diferentes aqui. O indivíduo perde o sentido de her/his do wholeness repressing his/her valores humanos básicos do núcleo, eficazmente "cortando fora" das partes importantes dse. Este repression ocorre frequentemente fora do medo de não sobreviver e oneselfé- eficazmente uma maneira inconsciente de "encontrar-se" sobre o que é verdadeiramente importante para aquele individual. O comportamento de oneselfencontrar-se é sobre ser "dishonest" com self ou perder one's integridade ou wholeness.
Neste momento se pôde pedir, está tentando sobreviver não um valor humano básico? O poço I pôde dizer que se dado uma escolha que um indivíduo rather "vivo" do que apenas a tentativa "sobreviver". Contudo porque o medo é assim que poderoso mais de nós perderam mesmo um sentido de o que significa viver. A idéia da sobrevivência tem um sentimento negativo unido a ela para a maioria de povos. É um sentimento apenas de começar e para por nenhuma outra finalidade. Começa a sentir como um exercício sem sentido. Viver entretanto sente mais positivamente motivating e cheio do potencial. No fato abrange a maioria dos valores humanos para a alegria, a paz da mente, a creatividade, etc. que eu mencionei mais cedo.
Agora se você me seguir assim distante que eu penso você está começando a ver que o problema da integridade tem algo fazer com como nós porque os indivíduos foram condicionados reagir fora do medo durante todo nossas vidas. Está desobstruído que há muito estar receoso de enquanto nós estamos crescendo acima em um mundo incerto. É este medo acumulado que nós carregamos em torno daquele undermines finalmente nossa integridade (sentido do wholeness e sentido do honesty pessoal) no funcionamento longo.
Treinar para a integridade organizational é sobre restaurar nosso sentido do wholeness e sentido do honesty pessoal. Isto permitirá que nós então tenham a consciência de o que nós desejamos verdadeiramente para nos e realçamos possivelmente nossa coragem a perseguir. Sua premissa descansa na observação que nossas respostas condicionadas ao trauma da vida por muito tempo se tornam associadas com limitar a opinião negativa sobre outra nosso ambiente e ourselves. Abaixo está um exemplo curto de um exercício que eu use com os indivíduos em minha prática treinando lhes ajudar ir além das limitações internas a um lugar de uma determinação mais grande da consciência e do self
Exemplo:
Um executivo de vendas que vende o equipamento do tratamento de água está sob a pressão encontrar-se com seu quota de vendas para este mês. A economia está em um slump e sabe que estará exercido pressão sobre impropriamente para explicar porque seu desempenho está deslizando. Geralmente gosta de seu trabalho e sentiu-o que sua missão na vida foi ajudar melhorar o ambiente e oferecer a clientes um produto que começarão verdadeiramente benefícios de saúde de. Mas sob a pressão recente começou duvidar que suas abilidades e esta das vendas o inibiu de ser seu self ebullient normal. Começou ter medos da falha e preocupa-se que pôde começar ateado fogo se não se encontrasse com seu quota mensal.
Análise da situação:
Há um número de opinião que este indivíduo entertaining unconsciously essa necessidade ser dirigido:
1. Suas dúvidas sobre himself sugerem que profundamente abaixo ele "não acredita que é capaz de suceder". Isto é evidente porque se souber com certeza que poderia suceder a dúvida sobre esta nunca se levantaria.
2. Seus medos da falha sugerem que "acredita que poderia falhar". Isto é evidente porque se souber com certeza que nunca falharia este pensamento nunca se levantaria.
3. A preocupação sugere "acredita que a qualidade de sua vida estaria feita mais má com falha se encontrar com seu quota".
Agora do ponto de vista da integridade a opinião destacada claramente não o está fazendo nenhum bom. Estão fazendo com que girasse de encontro a himself; críam a ansiedade, a confusão, a inibição, e o desempenho finalmente reduzido. Nós temos conseqüentemente um indivíduo que "disintegrating" não um quem "é integrado" ou "inteiro". Assim porque qualquer um aceitaria estas indicações negativas para ser verdadeiro?
Bem sobre nossas vidas onde nós aprendemos unconsciously aceitar tal opinião negativa sobre nos baseou nas experiências falhadas nós tivemos. Os rationalizations dão forma em torno dos estes à opinião negativa e escoram-nos em nossas mentes, se nós as queremos lá ou não. Deixe-me ilustrar:
1. A opinião negativa "que eu não acredito que eu posso suceder" estou prendido no nosso inconsciente pelo rationalization: "bom se eu acreditar que isto então que eu trabalharei mais duramente e mim sucederá".
Em outras palavras nós vimos unconsciously acreditar que esta opinião negativa realmente "nos ajuda suceder".
2. Entretanto quando nós olharmos a evidência a opinião "que eu não acredito que eu posso suceder" ushers realmente em self-duvido, ansiedade, medo, confusão, inibição que conduzem finalmente à falha reduzida do desempenho e do potencial. Não há nenhum sucesso neste retrato.
o rationalization 3.The "bom se eu acreditar que isto então que eu trabalharei mais duramente e eu sucederemos" somos realmente uma "mentira" nós escolhemos aceitar como a verdade. Fazendo assim escora a opinião negativa em nossas mentes e faz-nos suscetíveis a seus ravages.
É possível fazer os indivíduos cientes de sua opinião negativa e dos rationalizations que os escoram. Adicionalmente com um exercício simples, sabido como o processo do resonance da mente?, é possível liberar permanentemente este tipo do material inconsciente. Isto permite que os indivíduos vivam com um sentido mais grande da liberdade em alinhamento com seus próprios valores e desejos verdadeiros. Esta liberdade conduz ao motivation, à alegria, à creatividade e ao desempenho realçados. O resultado é "mais integrado", indivíduo "inteiro". Tal indivíduo está vivendo, e está trabalhando, de um lugar do poder, da creatividade, da alegria, da paixão, etc.. Claramente este é o tipo da pessoa que toda a organização avaliaria.
Alguns dos benefícios à organização são desempenho aumentado, produtividade aumentada, e um recurso creativo mais grande nos empregados que promovem a inovação continuada. Enquanto os empregados se tornam integrados nesta maneira querem mais eficazmente a forma da ajuda o processo organizational nas maneiras que o farão servir às necessidades reais de outras em seu ambiente.
CopyrightÃ"© 2005, Arrizza Desempenho Coaching Inc., Todos os direitos reservados
Entalhe Arrizza MD, Presidient & o founder de Arrizza Desempenho Coaching Inc., é um psychiatrist, um executivo, um ônibus da vida & da liderança, um investigador do stress & do desempenho, um altofalante e um líder organizational da oficina. Desenvolveu as ferramentas poderosas sabidas como o processo do resonance da mente? qual usa em sua prática realçar o desempenho individual e organizational. Pode ser contatado com seu Web site em: http://www.telecoaching4u.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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