Para empreendedores uma planta simples pode ser a melhor
Q: Eu possuo um negócio de decoração pequeno e eu serei o primeiro para admitir que eu não sei qualquer coisa sobre impostos ou plantas de aposentadoria. Eu gostaria de setup uns 401 (k) ou um IRA ou algum outro tipo da planta de aposentadoria para mim e meus três empregados. Que são as várias opções da planta de aposentadoria disponíveis para um proprietário empresarial pequeno e em sua opinião, que trabalharia melhor para mim? -- Wanda S.
A: Wanda, eu aprecio sua confiança em minha opinião humilde, mas pedir-me o conselho financeiro é como pedir Donald Trump uma recomendação em produtos do cuidado de cabelo. Eu posso dizer lhe que o que trabalha melhor para mim e meu negócio, mas você precisará de fazer seu conselho profissional dos trabalhos de casa e da busca para figurar para fora o que trabalharia melhor para você. Como uma nota lateral, eu ouço-me que Donald Trump está saindo com sua própria linha de produto do cuidado de cabelo logo a ser chamado “cabeça grande.” A fórmula é mousse de 1%, pregos do líquido de 1%, e ar quente de 98%. Deve ser um vendedor grande entre a testa elevada, pente-sobre a multidão.
Está aqui meu melhor conselho em plantas de aposentadoria: encontre-se que um conselheiro financeiro (ou planejador financeiro) que é tem a experiência trabalhar com empresas de pequeno porte e manda-a o ou explicar as opções disponíveis e fazer uma recomendação a respeito do tipo de melhor da planta serido para você e seu negócio. Quando eu digo “o conselheiro financeiro” mim não estão falando sobre seu cunhado do know-it-all ou seu contabilista. Eu estou falando sobre um corretor ou um planejador financeiro (ou o outro profissional licenciado) que tem uma reputação provada de fazer a seus clientes o dinheiro e é um perito em IRAs, 401 (k) s, fundos de investimento aberto, etc.
A melhor maneira de encontrar um bom conselheiro financeiro é pedir referências de seus amigos e associados mais bem sucedidos. Encontre o mais rico, o homem mais stingiest na cidade e pergunta quem seu conselheiro é. Encontre diversos conselheiros, explique sua situação, e peça-a suas recomendações. Você deve igualmente certificar-se que o conselheiro é um bom ajuste para sua personalidade e seu negócio. Se tudo vai bem você estará fazendo o negócio com esta pessoa por muitos próximos anos, assim que se certifique que o relacionamento sente confortável a você e isso você está confiável na habilidade do conselheiro de controlar seu dinheiro.
Deixe-me dar-lhe uma vista geral rápida de algumas das plantas de aposentadoria disponíveis às empresas de pequeno porte assim que você tem pelo menos uma idéia do que está para fora lá antes que você comece sua busca para um bom conselheiro financeiro.
Porque uma empresa de pequeno porte você tem basicamente três tipos de plantas de aposentadoria de que você pode se aproveitar: os 401 independentes (k); o IRA simplificado do plano de pensão ou do SETEMBRO do empregado, e a planta Incentive do fósforo das economias para empregados ou o IRA SIMPLES. Cada um permite que você faça contribuições do pre-tax para a planta, que o deixa conservar para a aposentadoria e a diminui sua renda passível de imposto pela quantidade da contribuição. Seus investimentos igualmente crescem tax-deferred até a retirada.
Uns 401 independentes (k) é uma opção para indivíduos ou proprietários empresariais independentes sem empregados diferentes de um esposo. O negócio pode ser uma única propriedade, uma parceria, ou um corporaçõ, incluindo o corpo de S. Você pode fazer adiamentos do salário a este tipo de planta de até $14.000 para 2005.
Está em seguida o IRA simplificado do plano de pensão ou do SETEMBRO do empregado. UM SETEMBRO é uma opção se você ganha uma renda independente de um negócio cheio ou de meio expediente, mesmo se você está coberto por uma planta de aposentadoria em seu trabalho a tempo completo. UM SETEMBRO permite que você contribua até 25% da renda ganhada, até $41.000 para 2004 e $42.000 para 2005.
Meu tipo preferido de planta de aposentadoria é a planta Incentive do fósforo das economias para empregados ou o IRA SIMPLES. O IRA SIMPLES foi criado para facilitá-lo para empresas de pequeno porte com 100 ou poucos empregados para oferecer uma tax-advantaged, companhia patrocinaram a planta de aposentadoria.
Com um IRA SIMPLES você e seus empregados elegíveis podem contribuir até 3% da renda ganhada (com uma contribuição máxima de $10.000) em uma base do pre-tax a IRAs SIMPLES individual. Você deve deduzir a segurança social e o Medicaid de sua renda de efectivação, mas você pode então fazer sua contribuição de IRA SIMPLES antes que outros impostos estejam arrecadados, abaixando eficazmente sua renda passível de imposto.
Como o empregador você deve fazer a “harmonização” ou contribuições “non-elective” em clientes SIMPLES do IRA dos seus empregados. Combinar contribuições significa que o negócio combina as contribuições eleitorais do adiamento feitas por empregados. Por exemplo, se o empregado opts contribuir 3% de seu salário à planta, o empregador deve combinar a contribuição de 3%.
Início em você pôde cringe contribuições em suas de empregados combinar, mas como o proprietário empresarial e um empregado você mesmo esta pode ser grande notícia. Como um empregado de seu próprio negócio que você pode contribuir até $10.000 a seu IRA SIMPLES e ao negócio podem então combinar seu dólar-para-dólar da contribuição, assim que significa que você pode põr até $20.000 em dólares isentos de impostos na planta por o ano. O custo das contribuições é igualmente deductible como uma despesa de negócio.
A opção non-elective da contribuição exige que a companhia contribui 2% da renda ganhada de cada empregado à planta no interesse do empregado não obstante mesmo se o empregado contribui à planta ele mesmo. Para 2005 a contribuição que máxima você seria exigido fazer é $4.200.
Como um IRA tradicional, você pode retirar o dinheiro de um IRA SIMPLES a qualquer hora; entretanto as distribuições dentro dos primeiros dois anos de participação são sujeitas às penalidades mais altamente adiantadas da retirada do que IRAs ou Roth tradicional IRAs. As retiradas dentro dos primeiros dois anos são sujeitas a uma penalidade 25% adiantada da retirada. As retiradas tomadas após os primeiros dois anos são sujeitas a uma penalidade 10% adiantada da retirada.
Como o empregador, as vantagens de um IRA SIMPLES incluem: as contribuições da companhia para a planta são deductible do imposto como uma despesa de negócio; os originais da planta são simples e fáceis administrar; as custas administrativas são baixas; e não há nenhum relatório do governo exigido pelo empregador.
As vantagens de um IRA SIMPLES para seus empregados incluem: as contribuições são imediatamente 100% investido; as contribuições e o salário são tax-deferred até a retirada; os empregados podem contribuir 100% da renda ganhada até $10.000 para 2005; e os empregados podem dirigir seus próprios investimentos dentro do IRA.
Este é um tópico complexo e eu apenas derrubei o iceberg aqui, mas esperançosamente este dar-lhe-á bastante informação para começ o rolamento da esfera do investimento.
Está aqui a seu sucesso!
Tim Knox
A empresa de pequeno porte Q&A é escrita pelo empreendedor do veterano e pelo colunista sindicalizado, Tim Knox. Tim sere como a presidente e director geral de três companhias bem sucedidas da tecnologia e é o fundador de DropshipWholesale.net, uma organização em linha dedicada ao sucesso de empreendedores em linha e eBay.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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