É um direito plano de setembro para o seu negócio
A SEP é um tipo especial de IRA. Por um plano de setembro o empregador cria uma conta do IRA para cada empregado elegível, daí o nome SEP-IRA. A SEP é financiado exclusivamente com contribuições do empregador. Os funcionários não fazem contribuições às suas SEP-IRA conta de aposentadoria. Qualquer dinheiro que entra em um setembro automaticamente pertence ao trabalhador. Assim, o empregado tem o direito de tomar seu dinheiro setembro IRA conta com ele sempre que ele pára trabalhar para o negócio do tamanho company.any pode estabelecer um setembro, mas o plano de aposentadoria setembro é utilizada principalmente por trabalhadores independentes e as pequenas empresas com poucos funcionários. As regras do IRA setembro ditar que, se o negócio contribui para um empregado (ou seja, o proprietário), então a empresa deve contribuir proporcionalmente para todos os empregados. Com poucas exceções, quem trabalha para o negócio deve ser incluído na setembro No entanto, você pode excluir de participar em qualquer plano de setembro, que:? Não trabalhou para a empresa durante três dos últimos cinco anos.? Não atingiu 21 anos de idade durante o ano para o qual as contribuições são feito.? Receberam menos de 450 dólares em compensação (sujeito a custo de adaptações de vida) durante a contribuições de IRA year.SEP a cada trabalhador para 2004 não pode exceder o menor de 41.000 dólares, ou 25% do salário para os beneficiários W2 (20% da renda para empresários em nome individual). O limite de contribuição setembro IRA vai até 42.000 dólares para 2005, e está sujeito a custo de vida para os ajustes anos mais tarde. SEP-IRA regras não prevêem catch-up adicional contribuições para os 50 anos ou over.A crescente número de trabalhadores por conta própria sem empregados estão abandonando o SEP-IRA para um novo tipo de plano de aposentadoria denominado Individual 401 (k) ou não assalariado 401 (k). As duas principais razões para a mudança são: 1) que geralmente podem contribuir muito mais para uma Individual 401 (k) do que eles podem, em um IRA de setembro, e 2) Os empréstimos são autorizados ao abrigo de um Solo 401 (k), enquanto que os empréstimos são proibidos sob setembro IRA.Example-Henry, 52 anos, um corretor de imóveis recebeu 60.000 dólares em compensação de auto-rendimento do trabalho em 2004. Para 2004, ele poderia contribuir com um máximo de 27.152 dólares, em um solo 401 (k) versus um máximo de 11.152 dólares sob uma IRA.However setembro, o solo 401 (k) não funciona para as empresas com empregados. Assim, se sua empresa pretende contratar funcionários ou tem atualmente alguns funcionários, o IRA setembro pode ser a melhor escolha como uma aposentadoria plano que é barato e simples para operate.Daniel Lamaute, CEO da Lamaute Capital, Inc. http://www.InvestSafe.com () especializada na elaboração de planos de aposentadoria. Você pode visitar http://www.investsafe.com para acessar um guias gratuito que irá ajudá-lo a estimar qual a sua contribuição máxima pode ser com base em planos diferentes.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
