Definição de objectivos e de entrevistas
Antes de ir em um processo de entrevista ou até mesmo iniciar seu próprio negócio, você deve definir objetivos! Como proprietário de uma corporação há mais de vinte anos, esta é a forma como eu fui sobre a definição de metas para mim mesmo. Eles são os seguintes: GOAL CONFIGURAÇÃO DO TOP TEN: Se você quiser ser bem sucedido, é importante para definir metas para si mesmo-metas diárias, semanais, mensais metas e objetivos anuais. Atingir um objetivo não é difícil, no entanto estabelecer uma meta pode ser. Não deixe sua empresa ao acaso. GOLOS SET! Regra número um: Faça uma lista. O que é importante para você? O que tem o seu apenas sonhou em fazer? Por exemplo, se você pensou que você pôde gostar de escrever um livro, escrever este abaixo. Todos nós já ouvimos o ditado, "Se você não planeia, planeia falhar." O primeiro passo para alcançar um objetivo é necessário escrevê-la! REGRA NÚMERO DOIS: Coloque o "cavalo" antes de o carro "." Primeiro, você precisa de "ver" uma imagem em sua mente sobre o que são seus objetivos futuros. Em seguida, decidir o que você vai ter que fazer em uma base diária para chegar lá e, em seguida, veja-se lá. Aja como se você já atingido o seu goals.RULE NÚMERO TRÊS: "Nós nos tornamos o que pensamos", disse Earl Nightengale. Começar a andar, falar e agir como o sucesso que você merece be.RULE NÚMERO QUATRO: Escreva 6 as coisas que deseja realizar. Você deve ser capaz de alcançar pelo menos 4 destes, se você está pensando em uma base diária e olhar para este número list.RULE CINCO: Faça uma BrainMap. Ponha isso na sua mesa, ao lado de sua agenda. Olhe para ele diariamente. Recortar fotos, colocar entre aspas, e faça-se um "mapa" de onde você está indo. Quando temos um mapa, podemos chegar onde queremos go.RULE NUMBER SIX: Peça "como" e "quando". Como você vai conseguir seus objetivos? Quando será que vão ser atingidos? REGRA NÚMERO SETE: Um passo de cada vez. Conheça o seu objectivo e depois de ver a si mesmo a realização de um projeto, você poderá rapidamente para ir para another.RULE OITO NÚMERO: Leia sobre OPS (Other People's sucessos). Isto pode ser muito poderosa. Na publicação, Investors Business Daily, há uma seção LÍDERES E sucesso em quase todas as questões. Ler revista de Oprah. Leia livros motivacionais. Lembre-se, "oje um leitor, amanhã um líder." REGRA NÚMERO NOVE: Faça amigos e conhecidos positivo. As pessoas precisam de apoio positivo quando eles estão tentando conseguir. Se você tiver negatividade em sua vida, passar para o lado positivo. É dez NÚMERO powerful.RULE: Believe in Yourself. É tão importante saber que o que você está querendo fazer é algo que você merece. Você merece ser bem sucedida. Faça as suas metas refletem o que "você" quer, e não o que alguém wants.If você está enfrentando a necessidade de ir para fora em entrevistas, os ponteiros seguir o ajudarão a conseguir o emprego que você está seeking.1) INVESTIGAÇÃO DA EMPLOYERThe primeira parte de qualquer processo de entrevista é a investigação. A idéia é aprender o máximo possível sobre a organização, suas filosofias, metas e planos futuros. Está mostrando-lhes que você tomou o tempo para a investigação da sua empresa, você está mostrando-lhes como você vá que mile.2 extra. Releia / refazer RESUMEMake certeza que você está familiarizado com o conteúdo. Ela será a base empregadores de fazer perguntas. Conheça o seu pontos fortes. Ser capaz de dizer-lhes (indiretamente) por que eles deveriam contratar you.3) VESTIDO DE SUCCESSAlways olhar a parte da posição que você deseja. Ser meticulosamente preparado e levar devidamente organizados trabalhar com você (letras de recomendação, cópias do resumo, avaliações de desempenho, a lista de perguntas) .4) BE ON TIMEThere não é desculpa para estar atrasado. Havia muito tráfego, um acidente de carro, emergência familiar ... simplesmente não cortá-la. Descubra se for, e faça um ensaio de funcionamento. Onde fica o estacionamento? Esteja preparado para ser a tempo. Manter uma nota da pessoa que você estará falando com. Perguntas para revisão de plano de perguntar. Traga o seu caderno, caneta preta, tecidos cartão de visita, dados pessoais, cartas de recomendação, o dinheiro para o gás, telefone e estacionamento, cartão da segurança social, os motoristas. licença identification5) ser educado, agitar as mãos, BE POSITIVEAlways stand para apertar as mãos, use contato visual e sorria. Ele define a tone.6) não CALENDÁRIO STRATEGICALLYTry para ser a primeira pessoa a ser entrevistada. A pesquisa conduzida pela Robert Half and Associates indica que a pessoa recebe primeiro entrevistado o trabalho de apenas 17% do tempo, enquanto que a última pessoa que consegue o emprego de 55% do tempo. No fim da tarde é best.7) GOLS estabelecido antes do INTERVIEWIt é de sua responsabilidade deixando o sentimento entrevista seguro que o entrevistador sabe tanto quanto ele / ela sabe sobre suas habilidades, capacidades, experiências e realizações. Se você perceber que há equívocos, esclarecê-los. Se o entrevistador não lhe pedir importante perguntas, diplomaticamente trazê-los e respondê-las. Não deixe a reunião sem fazer suas próprias perguntas respondidas para que você tenha uma idéia clara do que você estaria recebendo em si into.DURING THE ENTREVISTA-O QUE E HOWWhat quer comunicar e como você planeja fazer o seu plano? 1) Fácil de usar CONCENTRATIONEnter em um estado de conversa descontraída. Ser capaz de limpar a cabeça e se concentrar no presente momento desta entrevista. Você vai querer ato espontâneo, mas estar preparado. Contar com a pesquisa que você fez antes desta entrevista para colocá-lo à vontade. Ouça com cuidado. É razoável pedir educadamente para o esclarecimento. Sempre uma pausa antes de responder a considerar todos os fatos que podem ajudar você na sua resposta. Seja positivo. Comunica atitudes - Você está disposto a trabalhar. Você espera fazer uma contribuição. Você é flexível. Você está empenhada em contínuo learning.2). Conheça a pergunta por trás da pergunta QUESTIONEvery trata de "Por que devemos contratar você?" Tenha certeza que você está preparado para responder a isso. Se houver, por exemplo, de uma questão sobre cumprimento dos prazos, verificar se o entrevistador está tentando aprender mais sobre sua vida pessoal. Ele / ela pode realmente estar querendo saber se a sua vida familiar vai interferir com a sua employment.3) Relógio para não-verbal CUESWatch de expressões faciais, movimentos corporais e ações durante o processo de entrevista. Andar e sentar-se confiante. Lean em direção ao entrevistador para demonstrar interesse e entusiasmo. Fazer e manter contato visual. Falar claramente e com personality.4) interesse FINISH STRONGDemonstrate perguntando quando o cargo será preenchido. Resumir porque você é qualificado. Este é um momento para dizer o que você deixou de fora durante a entrevista, diga se você quiser este trabalho e perguntar o que o próximo passo pode estar no processo de contratação. Será que vai haver entrevistas adicionais? Quando será a contratação de decisão deve ser feita? Quando você pode chamar de volta para a decisão? 5) Follow-UPEvaluate entrevista. Grave seu seguimento planos. Escreva a data e hora para o seu próximo contato com o empregador e acompanhamento. Envie uma nota de agradecimento no prazo de 24 horas e enviar um para cada pessoa que você entrevistou com. Para escrever um agradecimento você nota ou carta, basta encontrar algumas coisas que você discutidos e expandir em cima deles. Você vai estar para fora acima others.JOB perguntas que pode pedir que você ............ Diga-me sobre si mesmo. Por que você acredita que poderia lidar com isso posição? Desde que você é super para esta posição, o que você espera ganhar com isso? O que você está lendo ultimamente? Ou Quais os tipos de publicações que você lê? Quais são seus objetivos financeiros? Qual é o mínimo salário que você vai aceitar? Qual é o seu histórico salarial? Se você pudesse ter sua escolha de emprego, o que seria o seu? Por que você quer ir para este campo? Quais são as suas metas de curto e longo prazo e como você espera atingi-los? O que faz o sucesso significa para você? Como você avalia isso? O que motiva você? Você pretende continuar a sua educação? Em que medida? Já fez alguma coisa para melhorar a si mesmo no ano passado? Qual é a sua A maior realização? Decepção? Por que você está deixando o seu negócio atual? Você prefere trabalhar como parte de uma equipe ou em seu próprio país? Por que você quer trabalhar aqui? O que você sente que pode contribuir? Existe algo que você espera de experiência neste trabalho que não estão atualmente enfrentando? Você vê um futuro aqui? Você está considerando outras posições? Qual é o seu estilo de liderança? (Se você sabe disso, ele irá impressioná-los). Como você se sente sobre deslocalização? Como você trabalha sob pressão? PERGUNTAS prazos? Pode pedir-lhes ...................... Qual é o tamanho, volume de vendas, o lucro? O plano da empresa para expandir? Quais são tendências significativas nesta indústria? Como funciona o posto da organização dentro de seu campo? O leque salarial é esta queda no emprego? (Só mais tarde no processo de entrevista) Qual é a imagem pública da empresa? Qual seria você gosta de mim para realizar na minha posição de trabalho? Quais as qualificações que você está procurando na pessoa que preenche este trabalho? Que tipos de projetos serei responsável? Como viaja muito está envolvido? Existe uma razão Esta posição não está sendo preenchida a partir de dentro? Qual tem sido o maior desafio deste departamento / empresa? ALL perguntas da entrevista são realmente a mesma pergunta: Por que você a melhor pessoa para o trabalho?. Dr. Joyce M. Knudsen, AICI, CIM é um membro da Carta AICI desde l987. Conhecido por suas excelentes programas. Ela pode ser alcançado em www.imagemaker1.com ou www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen é conhecida por duas especialidades: (1) Home Study International programa de certificação para consultores de imagem, no mundo todo. (2) Como um Certified Comportamental e Valores dos analistas que ela fornece avaliações sobre o desenvolvimento do estilo de vida pessoal, DISC Classic, DISC Geral Características, Time Mastery, Indra, Team Dimensões e muito mais. Dr. Knudsen é o autor de seis livros sobre o assunto da auto-imagem, um distinto immie destinatário, homenageado com o Prêmio de Excelência para Educação e foi o primeiro Estado-Membro Master (mais alto nível de realização) da Associação de Consultores de Imagem, poderoso International.Experience novas competências, a vestir para o sucesso, etiqueta empresarial e habilidades sociais. Você pode ler mais sobre o Dr. Knudsen em seu web site em http://www.imagemaker1.com, você pode testar se a excelência em http://www.testingforexcellence.com e ler seu perfil no EXPERT
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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