Definição de objectivos pessoais e de gestão - o planeamento para o próximo ano
O início de um Ano Novo é um grande momento para planejar o que você deseja alcançar. Que tempo melhor do que investir em si mesmo e definir um rumo para o futuro. Como você a alcançar seus objetivos será necessário definir novos. Como você faz isso de uma maneira poderosa e concentrada? Aqui estão 10 perguntas essenciais a perguntar-se agora para tirar o máximo proveito do year.1 seguinte. Qual é o seu plano de 5 anos? O que você quer fazer profissionalmente e pessoalmente em cinco anos o tempo? Como você quer estar sentindo? Por exemplo o que você vai fazer, quanto renda você estará ganhando, onde você vai estar vivo, quanto tempo vai ser gasto com a sua família? Tendo em mente sua visão de cinco anos irá ajudar a definir metas para os próximos 12 months.2. Qual é a sua visão para o próximo ano? Como você vê o desenrolar do ano? Visualize-se em 12 meses de tempo, refletindo sobre o ano. What does it aparência? O que significa olhar de sucesso, como no tempo de um ano? Use essa visão para adicionar aos seus objetivos. Se o seu planejamento de férias imaginar-se na praia, por exemplo. Isto irá inspirar seus objetivos e, em seguida, viabilizar planos para tornar a visão de um reality.3. Qual é a sua missão para o próximo ano? Quem vai me ajudar? Quais os problemas que você vai fornecer soluções para? Que novas habilidades que você vai aprender? Este é o fazer em vez de sonhar. Como você vai passar sobre a realização de seus objetivos e vision.4. Definir cinco principais metas a serem achieved.Keep a não mais de cinco objetivos específicos. Anotá-las. Metas estabelecidas as conquistas do grande para o ano. Tem tanto pessoal e objetivos de negócio ou carreira. Pode ser algo pequeno, como pintura de uma sala ou algo maior como a mudança de casa. Escreva-down.5. Quais são as estratégias específicas ou funções que irá ajudá-lo a atingir esses objetivos? Estes são os "como fazer". Torná-los concretos e realizáveis. Use a fórmula OAT - Resultado - Action - Timeline.6. Quantas vezes você vai rever seus objetivos? Escreve em seu diário agora um lembrete para revê-las, pelo menos, cada 3 meses. Algumas pessoas gostam de revê-los numa base mensal, semanal ou mesmo diariamente! 7. Realizar uma análise SWOT pessoal Analysis.In o ano passado, quais foram seus pontos fortes e quais foram seus pontos fracos? Quais são os Oportunidades para o próximo ano? Quais são as ameaças que você parar alcançar os seus objetivos novo? 8. Check.How Realidade que você irá avaliar se você tem alcançado seus objetivos? Quais são as metas ou critérios de desempenho que a empresa de referência para medir o seu sucesso? 9. Como você vai conciliar o trabalho com interesses pessoais? Qual será o mix de diversão e aprendizagem, health & fitness, carreira e finanças, amor e pertença? 10. Como você vai recompensar-te para alcançar os seus objetivos em 2003? Como você vai comemorar? Tendo tudo isto traçado é tão importante como a gestão empresarial eficiente. Gerenciando suas metas, prioridades e avaliar a sua próxima assegura 12 mês será tão bem sucedido como pessoalmente professionally.Thomas Murrell MBA CSP é um negócio internacional palestrante, consultor e premiado emissora. Media motivadores é o seu regular revista eletrônica ler por 7.000 profissionais de 15 países diferentes. Você pode se inscrever, visite http://www.8mmedia.com Thomas pode ser contatada diretamente no +6189388 6888 e está disponível para falar com a sua conferência, seminário ou evento.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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