Tornar o processo de definição de metas de uma parceria
TOMADA DE GOLOS: eficaz e metas motivacionais envolver os empregados no trabalho eles podem executar de forma realista e completa, e que tem se mostrado importante, tanto para a organização e ao interests.MAKE dos trabalhadores A META processo de definição de uma parceria: Existem quatro tipos de objetivos que você e seus funcionários devem discutir e desenvolver em conjunto: 1. Rotina. Esta é uma extensão do que as pessoas já estão fazendo. "No ano passado você produziu 20.000 unidades, este ano, vai girar para fora 22.000. "Último período você treinou 150 pessoas. Desta vez, você vai treinar 180 "." Você foi fazer 15 convites de novos negócios por semana. Você até que a 18. "Há algum desafio, é claro, para melhorar o desempenho ao longo do que o do período passado, mesmo se as metas não são particularmente novo ou interessante. 2. Resolução de problemas. Departamental erros são demasiado elevados. O incumprimento dos prazos são demasiados. O fluxo de trabalho é lento. Em suma, você tem problemas. Definir metas com os funcionários que irão identificar os problemas e, espero, resolvê-los. 3. Inovadoras. Seus funcionários têm o know-how para sugerir novas e melhores maneiras de fazer as coisas. Colocar algumas de suas melhores pessoas para trabalhar nas metas inovadoras bom negócio faz sentido e é motivador para os funcionários. 4. Pessoal. Quais são os seus funcionários a fazer para si? Que tipo de formação e educação, desenvolvimento de habilidades, ou mudança de comportamento poderia beneficiar um empregado? Que medidas poderiam levar o empregado para fazer avançar a sua capacidade e tornar-se mais valioso para o organização? Direitos Nada é mais importante do que os seus empregados pessoais objectives.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para um Free anúncio como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com formação em gestão programas. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é encontrado frequentemente em conferências como um apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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