Objetivo definir as competências garantir o sucesso
SO QUE FAZ OFERTA GOAL SETTING? Fecha-se o gerente-gap empregado. Muitas vezes, há incompreensões, mal-entendidos, ou mesmo nenhuma comunicação de todo entre a direção e os empregados de nível inferior em relação objetivos da empresa e planos. Ao estabelecer metas razoáveis com cada funcionário, um supervisor pode realmente preencher essa lacuna de comunicação. Afinal, os empregados realmente executam o trabalho necessário e essa falta de comunicação pode deixar trabalhadores sentindo frustrado, sem compreender seu papel dentro do organization.It auxilia o supervisor de opiniões dos trabalhadores. O ajuste do objetivo fornece as bases necessárias para o trabalhador avaliações de desempenho. Nunca poderá haver uma revisão realmente apreciação eqüitativa para qualquer funcionário objetivos claramente definidos, a menos que tenham sido mutuamente definido várias semanas (ou meses) antes da revisão. Ao estabelecer os metas razoáveis e exequíveis com um funcionário, o supervisor estabelece as bases para revisões significativas no desempenho eventual measurement.It fornece uma avaliação realista das expectativas gerente. O meta-processo de configuração fornece uma organização com um choque de realidade "da realização de um gerente de curto prazo e objetivos de longo prazo. Este processo pode medir a capacidade de um gerente para ser mais específico, detalhada e completa de comunicação para os empregados. Apenas transmitir uma ideia geral de metas para os empregados não serão automaticamente assegurar que os objectivos serão cumpridos. Deve ser explicado com cuidado e minuciosamente understood.It assegura a realização do próprio objetivo's. Ajuste eficaz do objetivo fornece uma plataforma para o processo de treinamento contínuo que necessariamente se segue. Ao utilizar uma claros e objetivos mensuráveis como ponto de partida ponto, as técnicas de coaching são muito facilitada. Se um supervisor acompanha o objetivo bem definido em andamento, ele pode pegar rapidamente quaisquer erros que possam comprometer ou travar a meta de conclusão. Para colocar esta idéia em um perspectiva diferente, é muito mais fácil para um supervisor para realizar um bom trabalho de treinamento, quando o empregado eo supervisor de saber antecipadamente o que se espera no caminho da performance.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, Fortune 100/500 empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e Bem humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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