Organização e o sexo oposto
Em muitas das companhias eu trabalhei dentro, há uma proporção muito elevada dos gerentes masculinos às fêmeas. Isto causa um desafio principal no ambiente do trabalho, (embora muita delas são inconsciente ele são uma edição importante).
As mulheres sabem aquela com uma hierarquia mais equilibrada, e as coisas da visão de um perspective totalmente diferente isto aumentariam o morale, excepto o tempo e o dinheiro.
As mulheres são naturalmente boas em relacionamentos tornando-se, nurturing, importando-se e compartilhando visto que os homens tendem a não ser como sensível e para preferir "comece sobre com ele".
Eu observei que muitos gerentes são fora do toque com as edições fundamentais em seus departamentos, especial ' as edições dos povos.
Os gerentes são promovidos frequentemente a suas posições, não porque sabem controlar povos mas porque são bons em fazer seu trabalho. Um salesperson pode ser grande em vender os produtos de sua organização e começa então promovido ao gerente de vendas. Sabe o produto e faz a abundância das vendas e é enfrentado de repente com controlar uma equipe dos salespeople... uma experiência totalmente diferente.
E para alguma razão desconhecida supõe-se automaticamente que tem as habilidades para segurar esta posição nova.
Comunicar-se Com O Sexo Oposto
Controlar e comunicar-se com os povos são uma habilidade que para a maioria de nós não venha naturalmente. É comunicar-se mesmo mais challenging com o sexo oposto eficazmente.
Eu tinha uma reunião com um gerente e seu assistente pessoal recentemente. O p.a. teve uma lista das coisas a discutir com respeito a melhorar seus sistemas de escritório comuns.
Em vez de fornecer o gerente masculino com um sumário breve de cada edição que quis levantar, o p.a. entregou um sermon para cada.
Você poderia ver o gerente comutar fora após os primeiros pares das sentenças e tornar-se impatient. , na outra mão não observou qualquer coisa.
Em uma outra companhia um gerente fêmea nunca recebeu todo o recognition de sua saliência masculina que fazia um trabalho grande. No fato sentiu que muito downhearted e esquerdo a organização porque a sentiu não estêve apreciada. Sua ex-saliência velha mim mais tarde que era o mais melhor gerente em sua organização e ele não poderia compreender porque saiu.
A Palavra Final
Aprenda assim como comunicar-se com o sexo oposto em sua organização e em sua vida. Um livro grande a ler é "porque os homens não escutam e mulheres não pode ler mapas" por Alan e por Barbara Pease www.pease.com.au.
Sobre O Autor
Lorena Pirihi é specialist pessoal da produtividade de Austrália e ônibus principal da vida. Seu negócio que o organiser do escritório se especializa em mostrar proprietários e gerentes da empresa de pequeno porte, como começar organizado no trabalho assim que podem ter uma vida! Lorena é também um altofalante dinâmico e produziu muitos produtos including "como sobreviver e prosperar no trabalho!"
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Este artigo pode ser reproduzido fornecendo o é publicado nele é totalidade, including o autor bio e todas as ligações. Para uma informação mais adicional contate por favor Lorena Pirihi; lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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