Seu plano de carreira - pense como um CEO
Você está indo 6-a-tardio; esgotado por correr o supersônico treadmill de vida e desejo que você tivesse um emprego diferente. Mas você não pode, porque você não tem tempo e que está à esquerda gastos no final de cada dia. Inversamente, you're gut diz-lhe que tudo seria diferente se você pudesse encontrar apenas o direito carreira jogo. Você poderia parar de bater no botão snooze toda manhã e voltar para desfrutar do jogo de life.You poderia ser surpreso ao saber que pensar como um CEO vai te ensinar muito sobre planejamento de carreira. Pergunto como? Em seguida, continue a ler e aprender a ser um CEO tem tudo a ver com o mapeamento de uma bem sucedida career.1. Como um chefe Exploração Officer, o primeiro passo é o exercício de actividades de auto-exploração. É a chave para a carreira de planeamento e de tomada de decisão. Quanto melhor você conhece a si próprio, as decisões mais informadas carreira você vai fazer. Um dos melhores maneiras de aprimorar no seu natural talentos, interesses e pontos fortes é a de voltar a visitar a sua infância, sonhos e paixões. O que você gosta de fazer? Quem fez com que gostam de ser? O que você mais gosta de jogar? Que foram os seus desportos favoritos e interesses? Você tem algum hobby? Onde você imagine-se no futuro? O passado muitas vezes, guarda as melhores pistas. Você pode também querer procurar a ajuda de um conselheiro treinado carreira ou coach para ajudá-lo a definir opções profissionais que se encaixem em seus talentos e interesses, e ajudá-lo a explorar os mercados de trabalho actuais e futuros e tendências. Diminuir as escolhas e analisar seriamente uma ou duas opções de carreira que lhe cabem. Confie no seu coração ou intuição. É a maior parte das vezes leva-lo na direita direction.2. Como Chefe Educacional Officer, você precisa de analisar as competências e habilidades requeridas em sua escolha de trabalho. Uma vez que você determinar uma ou mais opções de carreira, a lista das aptidões e competências que necessita para avançar. O que você precisa saber? E o que você já sabe? Faça um plano para preencher as lacunas quer através da escola, aprendizagem, leitura, o voluntariado, etc.3. Como um chefe Experiencial Officer, você precisa de falar com as pessoas que estão realmente na carreira que você identificou para si mesmo. Leva-lo de modo sonho à realidade verificar. Procure pelo menos 5 pessoas que trabalham no campo da carreira que você tenha identificado. Sugestão, mais as pessoas que você entrevista, o melhor. Você vai encontrar temas comuns e as informações que serão inestimáveis para a sua carreira processo de planeamento e decisão final. Não hesite em fazer os convites. A maioria das pessoas gostam de falar sobre si e os seus conhecimentos. Se possível, peça para se encontrar com eles em pessoa. Ela fornece um toque mais alto aproximar. Se você conhecer, ser sincero e curiosos. Esta é a sua oportunidade de aprender com as pessoas que estão trabalhando o que você ainda está pensando. Preplan algumas perguntas cuidadosamente. Será que eles gozam os seus empregos? Que tipo de educação e experiência que eles recomendam? O que eles gostam e não gostam? Pergunte para as suas recomendações e aquilo que eles acham que você precisa para ter sucesso na carreira. Você pode também querer pensar em convidar um dos -los a ser seu mentor como você avançar em sua carreira aspirações pessoais e goals.4. Como Chief Engagement Officer, terá de permanecer no topo de seu jogo. Fique auto-motivados, energizados e envolvidas na processo de planeamento de carreira. Aqui está a verdade. Carreira planejamento, explorar e fazer escolhas profissionais tomar energia e tempo. Pense no que você vai precisar de si, bem como de seu ambiente, horário e de apoio rede para manter-se empenhado e avançar. Pense no que alimenta e alimenta-lo. O que alimenta o seu nível de energia? 5. Como Chefe do Emprego Officer, você é o seu principal recurso para encontrar o direito emprego. No final, o processo de planeamento de carreira leva-lo a encontrar o lugar certo para o dinheiro certo. Uma combinação de estatísticas e entrevistas continuam a provar que as redes são o número um recurso para encontrar o seu próximo trabalho. Fique bem ligado e partilhar os seus planos. No final é você quem vai virar carreira planejamento e aspirações em reality.So se você estiver pronto para uma mudança de carreira, lembra-se o modo de pensar como você é o CEO. Você está esperando para ter a vida é wings.Elizabeth contribui para facilitar e inspirar carreiras e locais de trabalho. Ela ajuda as pessoas a encontrar sentido, ganhar dinheiro e equilibrar sua vida. Ela ajuda a colocar as pessoas de volta para o trabalho que love.Elizabeth Lengyel é um Consultor RH e Carreira treinador que ajuda as pessoas a partir de fatos de calça jeans azul, transição de carreira para carreira dor soluções. Para informação em profundidade sobre a carreira
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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