Guidelines que críticos você necessita saber antes de empregar qualquer um
Nós não gostamos de pensar sobre os povos que fazem o dano a nos ou a outros. A realidade, entretanto, é que nós vivemos em um país com uma das taxas as mais elevadas de crimes financeiros, including o embezzlement, o fraud, o roubo, etc.. E, isso é justo o começo.
Deixe-nos olhar apenas alguns statistics em o que os relatórios de FBI são o crime crescente o mais rápido nos E. U. - roubo do empregado:
? A câmara dos E. U. de comércio relata que os dólares $50 bilhões são anualmente perdido devido ao roubo e ao fraud do empregado e que 20% de todos os negócios falham devido à mesma razão.
? De acordo com um Ernst & um relatório novo, "crime branco do colar: A prevenção de perda com companhias do controle interno "perde 1% a 2% de suas vendas ao crime -- o mais cometido perto, ou no collusion com, empregados.
O roubo do empregado, empregar negligent, harassment sexual, e o fraud da compensação dos trabalhadores são justos algumas das responsabilidades que um empregador tem que enfrentar no ambiente empregando de hoje.
Para o exemplo, um clube da aptidão do arizona empregou um pretendente unscreened que resultasse na violação e no assassinato de um patron fêmea quando lounged no sauna.
É alguma maravilha que a seleção do emprego se tornar imperativa? Não somente você quer evitar de empregar criminosos, você não quer empregar o candidato direito que é qualificado mais para o trabalho? Toda esta informação pode ser verificada através de uma verificação apropriada do fundo de uma companhia que saiba o que está fazendo, e/ou qual pode suplementar um programa de seleção já existent.
Pontas críticas ao escolher um emprego Seleção Companhia
Ao escolher um emprego que seleciona a firma, procure o longevity primeiramente com um registro de trilha que possa ser verificado com referências numerosas dos clientes. Procure também sociedades profissionais nas organizações tais como ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, para nomear apenas alguns.
Você tem um conhecimento completo da lei do emprego? If.not, seu screener deve saber as leis que envolvem o processo de seleção do fundo. Ajuda, se a firma que você emprega tiver um conhecimento agudo de empregar?negligent? muito na maneira que uma testemunha perita pôde saber, desde que será a testemunha perita que expõe os shortcomings de todo o loophole empregando que criaram o ambiente para que o empregado negligently empregado venha a bordo no primeiro lugar!
Intimate, o conhecimento completo e a longo prazo das transações de crédito justas e exatas age (FACTA), e o crédito justo que relata o ato (FCRA) é necessário, as.well.as a abilidade de testify para você em uma corte de lei se a necessidade for? ou mesmo melhore-o, mantenha- fora da corte!
O screener em perspectiva tem o conhecimento e a compreensão de sistemas de gerência atuais da hora? Como sobre os programas incorporados do diligence devido ou os programas de seleção factual do emprego que treinam povos para encontrar aplicações fraudulent e identidades falsas?
No short, pode sua ajuda do vendedor mantê-lo de litigation não desejado? A menos que você ou alguém em sua companhia forem um perito na lei do emprego, você está pondo sua companhia no risco significativo. Se você estiver usando alguns dos multitudes das bases de dados em linha que se têm tornado disponíveis recentemente, não é provável você é protegido.
Não somente estas companhias diminuem seu risco da exposição, elas podem mesmo adicionar-lhe. Para o exemplo, deixe-nos dizê-lo estão usando atualmente um screener do emprego que não o requeira fornecer uma liberação assinada para cada pretendente. Sons relativamente harmless, não ?
A verdade é o que estas companhias fizeram lhe são tidas lhe renunciam a responsabilidade quando você assinou acima para um cliente assim que podem evitar o tempo e o esforço que faça exame de involvido nesta etapa crítica. No exemplo de um exame, sua companhia é responsável para produzir uma aplicação assinada e conseqüentemente responsável se você não tiver um na lima. Um screener bom do emprego fornece assinaturas para estes exames e você saberá nunca mesmo quando ocorrem. Um lawsuit típico desta natureza podia custar a sua companhia seis figuras. Pode você pensar de alguma razão boa fazer exame deste tipo do risco?
Junte-nos outra vez na edição seguinte e nós exporemos diversos mitos comuns sobre verificações do fundo e dar-lhe-emos os fatos reais tais como o que você deve ter incluir: um processo completo da identificação do candidato, financeiro e dirigindo o history e registros de corte criminal mão-pesquisados. Nós mostrar-lhe-emos também como usar esta informação fazer as mais melhores decisões empregando.
Sobre o autor:
Cathy escreve na seleção do emprego e o fundo verifica e mais de seu trabalho podem ser encontradas em http://www.apscreen.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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