I? Ouvi sobre facta, o que significa isso?
FACTA O que significa que se você, como indivíduo, perder as informações sobre qualquer um que você já contratados, ou, por qualquer negócio nos Estados Unidos da América, que recolhe qualquer informação pessoal sobre as pessoas, se o informação deve ser perdida devido a não destruir as informações corretamente, então duas coisas podem acontecer. Primeiro, há multas federais de até US $ 2,500.00, estado e multas de até US $ 1.000, por trabalhador, por acidente. Em segundo lugar, a empresa é responsável por quaisquer danos ao indivíduo sofre como resultado de uma violação do information.Take um exemplo de que a empresa perde informações devido à destruição negligente (ou seja, você não possui um trituradora e jogar as informações para o lixo). Nada no FACTA realmente determina que o empregado tem que fazer para provar a "destruição negligente" por parte do empregador, assim que um trabalhador poderia simplesmente afirmar que o empregador tinha perdido as informações, e mesmo se o empregador tinha queimado as informações em cinzas, caberia ao empregador demonstrar que a informação não tinha saído devido à sua Semana negligence.Business empresa diz que a média de danos para as vítimas do roubo da identidade é de US $ 92.000,00 e até por pessoa. Usando essa estatística, se você tem 10 trabalhadores perdem suas identidades, em seguida, em média, os responsabilidade é de US $ 920,000.00. Estatisticamente, você é responsável por uma média de 75 cheques sem fundos e 8 cartões de crédito por funcionário. A vítima de roubo de identidade também passa média 600 horas recebendo seu crédito restabelecido, o que significa que você terá 600 horas por empregado, de forma potencialmente 6.000 horas para 10 empregados, que será responsável pelo pagamento de funcionários que não estão ainda a trabalhar, porque eles tiveram tempo para lidar com Theft.According a identidade de John Gardner, co-autora de Chicken Soup for the Soul Empresarial, "Os prejuízos são devastadores para qualquer negócio." Há muitos problemas relacionados com a identidade das pessoas que não lidar com questões de crédito. Ao contrário da crença popular, apenas 26% dos problemas de roubo de identidade dizem respeito a questões de crédito. Os outros 74% das questões, de acordo com Gardner, estão relacionados com as seguintes quatro áreas: Alguém roubar seu registro DMV. Exemplo: Um ladrão da identidade quer dirigir sob o nome de seu empregado, em vez deles. Isso ajudará o ladrão da identidade para não ser pego em casos de DUI, pagar bilhetes de excesso de velocidade, etc Seu empregado é, então, responsabilizado por sua condução record.Someone roubar seu registro MIB. Esta é a sua Medical Information Bureau Record. Exemplo: um ladrão de identidade quer ter um teste de AIDS feito em nome do seu empregado, em vez deles, ou ter suas prescrições enchidas com seu empregado Medicaid ou Medicare benefitsSomeone roubar sua identidade personagem a cometer um crime em seu nome. Imagine isso? seu futuro empregado vem a sua facilidade de cuidado infantil, e tudo soa bem com este candidato. No entanto, você executar uma verificação de antecedentes criminais, e descobrir que eles têm três detenções por pornografia infantil e uma para a droga tráfico de menores. Você traz o registro de sua atenção, e eles insistem que não é recorde de emprego them.Your. Exemplo: um ladrão de identidade quer ganhar renda utilizando seu número de trabalhadores para a segurança social, mas Deixe seu empregado pagar impostos sobre o dinheiro que earn.As um resultado, Gardner diz que "As empresas precisam oferecer 24 horas por dia, 7 dias por semana, o acesso a advogados?. Acho que o perigo é tão grande para qualquer negócio, que pode querer [paga], alguns dos que o custo desta, para incentivar os funcionários a obter o benefício? Se uma empresa não entende o que eles precisam de ajuda, eles estão vivendo um sonho mundo. "Os empregadores também devem oferecer algum tipo de roubo de identidade protecção e monitorização de fundo permanente. Este pode ser oferecido como um benefício voluntário que não tem custo real para o empregador, como benefício pagos pelo empregador, ou pode ser uma combinação de ambos. Quando um ladrão da identidade usa a informação do seu empregado (por exemplo, um ladrão de identidade leva atual endereço do empregado, e usa-lo como seu endereço anterior quando se candidatam a uma hipoteca,) monitorização de fundo em curso irá notificar o empregado, quando a identidade das pessoas happens.Most roubo não descobrir que eles se tornaram vítimas até que o ladrão de identidade, que usou crédito do seu empregado para financiar os seus empréstimos hipotecários, deixa de pagar contas, é apanhado por um crime, ou não pagar impostos. O monitoramento contínuo fornece um sistema de alerta precoce, para que o trabalhador vai poder chamar um especialista que possa corrigir o problema quando ele ocorre. Isto vai poupar tempo do seu empregado, e limitar as perdas do seu empregado irá incorrer como resultado da violação de suas informações. Isso também irá poupar-lhe a custos associados com a frustração ea falta de capacidade de prestar atenção como work.Even se seus funcionários não optar por ter os benefícios dos serviços jurídicos e proteção contra roubo de identidade, tendo uma reunião obrigatória onde os empregados ouvir que você tenha feito esta cobertura à sua disposição fornecerá uma defesa afirmativa, se um trabalhador que nunca acusá-lo, como o empregador, de ter perdido sua information.Under pessoal FACTA, acesso a um advogado e recuperação de crédito, são os benefícios que os empregadores devem oferecer. Plano de monitorização contínua de mitigar os danos que o trabalhador pode experimentar, porque o sistema de alerta precoce será em lugar para lidar com as questões. Acesso a um advogado e recuperação de crédito vai reduzir drasticamente o tempo o trabalhador passa longe do trabalho de lidar com as questões relacionadas com o roubo de identidade e outros procedimentos legais pessoais problems.Failure por parte de um empregador a oferecer esse benefício deixa uma empresa está exposta aos milhares (e até mesmo milhões) de dólares em danos potenciais, e deixa os trabalhadores sujeitos ao prazo, frustração e dores de cabeça associadas com ser uma vítima de Identidade Theft.Jonathan Kraft é um consultor de benefícios que se especializa em educar as pessoas sobre como podem ter acesso a preços acessíveis para o sistema jurídico. Por causa de seu trabalho no campo de roubo de identidade eletrônica, que veio a ser conhecido como Foremost Colorado Expert no Computador Identity Theft relacionadas. Para agendar um horário para a empresa de Kraft de apresentar o roubo de identidade e jurídica Serviço de proteção a seus empregados, entre em contato com ele em (877) 825-7119. Você também pode encontrar mais na web em http://www.strive4impact.com/group
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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