Porque é que FACTA importa a mim?
FACTA estandes para Feira de Crédito e Exactas Transaction lei. FACTA é a lei que permite a qualquer americano acesso ao seu relatório de crédito uma vez por ano. A lei entrou em vigor janeiro 1, 2005. E o que isso significa para você como um empregador? Em 1 de junho de 2005, uma nova disposição do FACTA entrar em vigor. Ela afirma que qualquer entidade patronal (mesmo que apenas empregar uma pessoa, e você tem as suas informações pessoais de modo que você pode pagar à segurança social dos impostos,) cuja acção ou omissão resulta na perda de informações empregado, pode ser multado pelo governo federal e estadual, e processado em matéria civil court.A E.U.A. Hoje artigo sobre FACTA de Jan. 14. 2005, afirmou: "Aposto que você não sabe disso. "Mas você precisa saber, e preciso saber o que você pode fazer para proteger os mais afectados yourself.Small Negócios" Um pequeno empresário que faz um erro poderia suportar o peso de um regulamento como este ", Tiago diz Plummer, analista política no Consumidor Alerta, um grupo sem fins lucrativos que incide sobre uma abordagem de livre-mercado consumidor regulamentos. "Hoje E.U.A. O artigo afirma ainda que" se você não fragmente e informação vazar, há sanções. "Mas o que se fizer todos os potenciais esfrangalhar empregado informações, e tomar todas as precauções necessárias para proteger o seu passado, presente e futuro dos trabalhadores que as identidades, e os informação ainda sai alguma maneira? Sob FACTA, você poderá ainda ser realizado responsible.You não pode pensar informações roubo poderia acontecer com você, mas nem esta pequena lista de empresas, universidades, governo instituições, e as empresas que tiveram empregados ou clientes informação roubada deles: DSW Shoe WarehouseLexis NexisUniversity da Universidade Estadual do Norte ColoradoCalifornia (Chico) da Universidade da Califórnia? BerkeleyUniversity do Departamento de MarylandLas Vegas Motor VehiclesBank de AmericaChoice PointWeld County (CO) Empregados (informação roubada por um detento, enquanto na prisão) Como você pode, como um empregador, minimizar o seu responsabilidade? Há centenas de coisas que você pode fazer para minimizar a responsabilidade, que são coisas que você provavelmente já fazem. Documento retalhamento, redação da informação armazenada eletronicamente, uma cuidadosa selecção dos empregados que Será que entram em contacto com as informações pessoais de clientes e empregados, fisicamente bloqueio arquivo gavetas com informações sensíveis, bem como a criação de firewalls em equipamento informático ligado à Internet, entre centenas de outras soluções, são todas boas ideas.The velho ditado que uma grama de prevenção vale um quilo de cura é definitivamente o caso quando se trata de proteger informações pessoais. No entanto, não importa o que prevenção de tomar medidas, não é 100% eficaz para ter certeza de que um funcionário da informação não será comprometida. Mesmo se a informação não saia de sua empresa, um empregado pode alegar que did.That 's um pensamento assustador! E se um trabalhador alega que sua informação foi roubada por meio das ações de sua empresa, mas não há nenhuma prova real para backup dele? Você vai acabar contratando (ou utilizar) um advogado para representar e defender a sua empresa no tribunal. Por US $ 150 - $ 200/hour para a maioria dos advogados nos Estados Unidos, há quanto tempo você pode dar ao luxo de defender a sua empresa? Então o que você pode fazer? A única certeza solução ou, pelo menos, a única solução que, pelo menos, fornecer uma defesa afirmativa contra as multas, taxas, e você poderá incorrer em ações como uma entidade patronal, é de oferecer algum tipo de roubo de identidade protecção como um benefício para o seu employees.As um empregador, você pode escolher se querem ou não pagar por este benefício adicional. No entanto, a coisa mais importante que você pode fazer é dar a proteção disponível, e ter uma reunião obrigatória empregado, semelhante ao que você provavelmente já para fazer seguro de saúde, para ajudar os empregados compreendam Roubo de identidade e a protecção que lhe estão a dar à sua disposição. Quando você fizer a proteção disponível e, quando os funcionários foram instruídos sobre o riscos de roubo de identidade, eles podem optar por ter a identidade roubo cobertura como um benefício, ou eles podem diminuir a cobertura como uma benefit.If o trabalhador tenha Identity Theft cobertura e se torna uma vítima, é benéfico para o seu negócio, pois um trabalhador com Identity Theft cobertura vai gastar menos tempo e menos dinheiro, e vai experiência menos frustração ao tentar ter suas informações restaurado. Isto irá levá-los volta para o trabalho e incidiu sobre o trabalho mais quickly.If empregado diminui a cobertura e, mais tarde, afirma que a informação foi roubada, como resultado do que você ou sua empresa de ações, você tem um pedaço de papel, com sua assinatura, dizendo que eles assistiram à apresentação e diminuiu o coverage.Choosing para não fazer Identity Theft cobertura disponível você deixa expostos a uma quantidade ilimitada dólar que você pode ser processado por sob a responsabilidade civil, federal multas de até US $ 2.500,00 por empregado, por acidente, estaduais e multas de até US $ 1.000,00 por empregado, por incident.Recommended curso de ação? Ter um consultor benefícios que oferece uma Identity Theft Protection Plan presentes para seus funcionários. Ajudá-los a criar uma apresentação com 20 minutos os seus colaboradores, e torná-lo obrigatório que todos os funcionários presentes. Você deseja que seus empregados a serem protegidos dos este horrível crime. Se optarem por não o ser, mas se tiver dado a possibilidade de ser protegida, então, a responsabilidade torna-se deles, e não o seu, quando se tornou uma vítima de identidade theft.Jonathan Kraft é um benefício consultor que se especializa em educar as pessoas sobre como elas podem obter o acesso ao sistema jurídico. Por causa de seu trabalho no domínio da electrónica roubo de identidade, ele veio a ser conhecido como Colorado's Foremost Especialista em Informática Relacionadas roubo de identidade. Para agendar uma hora para o Sr. Kraft para apresentar Roubo de identidade e serviço jurídico de protecção dos seus funcionários, entre em contato com ele em (877) 825-7119. Você também pode descobrir mais sobre
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
