Liberações do CRI seu exame 2003-2004 graduado da faculdade
Upper Saddle River, New Jersey - maio 2004 - Compensação Recursos, Inc. liberou os resultados de seu exame 2003-2004 graduado da faculdade Salary Survey. O objetivo deste estudo foi obter dados e informações sobre a compensação recrutamento e contratação de tendências recentes e recém-formados. O exame provou dados compensação de 71 organizações, incluindo os 1.253 resultados jobs.The não indicam qualquer resultado surpreendente ou inesperado, e na sua maior parte, são coerentes com outros estudos que abrangem a compensação mais empregado trends.Among os achados mais significativo foi que a compensação total em dinheiro, que consiste em salários e bônus / incentivos, um aumento de 6,1% um respeitável, mesmo que os salários aumentaram apenas 0,8% modesta. Isso é consistente com a tendência de aumento da utilização de elementos da remuneração variável por muitas organizações. Remuneração variável permite às empresas oferecer uma remuneração competitiva com upside potencial, ao controlar gastos fixos para os custos da folha de pagamento, e de certa forma, reduzir o impacto dos salários sobre os custos do benefício (ou seja, férias e tempo fora os benefícios, aposentadoria, alguns seguros, etc.) Alguns destaques adicionais: Apreciação de 2004 indicam que a indústria de serviços financeiros é a indústria top pagando para graduados recentes da faculdade ($ 60.900). Empresas estão utilizando atualmente uma grande variedade de métodos para recrutar recém-formados. Os três métodos mais populares são igualmente College Centros de carreira, funcionários e associados de negócios Referências e Internet Job Boards.The maioria das empresas têm de responder as taxas de retorno de graduados recentes da faculdade de 15% ou less.Paul R. Dorf é o director-geral da Compensação Recursos, Inc. Ele é responsável pela direcção serviços de consultoria em todas as áreas da remuneração dos executivos, curto e incentivos de longo prazo, a compensação de vendas, o desempenho dos sistemas de gestão e remuneração por desempenho, administração de salários. Ele tem mais de 40 anos de Recursos Humanos e experiência de compensação e ocupou várias posições executivas com um número de grandes organizações corporativas. Ele também tem mais de 20 anos de experiência em consultoria direta como chefe do Executivo Compensação de consultoria Práticas para a contabilidade de grandes e atuarial / benefício empresas de consultoria, incluindo a KPMG, Deloitte Touche (anteriormente Touche Ross), e Kwasha Lipton.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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