Treinar para médicos
É tendo um ônibus profissional uma solução a optimizing o desempenho da sua prática?
"o que você faz?"
A pergunta proverbial nós começamos o dia pedido dentro e o dia para fora por desconhecido, por conhecimentos, por família, e por amigos. Nós somos condicionados responder com nossa trabalho ou carreira atual.
Os agradecimentos a um antecipado, de planeamento para e à mudança de carreira dada boas-vindas, minha resposta nova são alguma versão do "mim são um ônibus profissional."
E a parte traseira padrão da resposta é, "realmente, para que esporte?"
"o jogo da vida,"
Eu digo e então a conversação para em suas trilhas, ou retira a algum lugar muito interessante.
E na conversação seguindo, eu digo-lhes sobre esta profissão relativamente nova chamada "treinar" qual tem o mais frequentemente um adjetivo na frente de treinar tal como a vida, o profissional, o executivo, o negócio ou as outras tais frases que identifica o niche do ônibus.
Eu aprecio a oportunidade de ter esta conversação com você através deste boletim de notícias, e espero que a informação compartilhada diga o que um ônibus é, e como realçar suas habilidades treinando ou acoplando um ônibus pôde ajudar melhorar o desempenho de sua prática médica, e pôde mesmo ser uma solução para ajudar ao seu disgruntled, irritable, difícil de começar junto com o médico, ou talvez o médico do "newbie" que é awestruck com a transição do residency.
"o que é um ônibus?"
Um ônibus é seu campeão; sócio; conselheiro; guia; counselor; consoler; touchstone; ouvinte pessoal; confidante; o professor ou como um ônibus põe-no, "o gardener de sua mente." Um ônibus ajuda-lhe realçar a qualidade de seus profissional e vidas pessoais, e alcança-o o desempenho peak e seu potencial final.
De modo a você pode surmise, treinando é um processo dinâmico da descoberta, do crescimento e do desenvolvimento. Treinar cría um ambiente onde haja uma liberdade do julgamento e da expectativa, contudo um do accountability e do crescimento. Em um relacionamento treinando, é seguro questionar, parecer vulnerável, observar, explorar, experimentar, aprender e mudar. O processo é projetado assegurar mudança durável e promover o crescimento contínuo.
No hectic, o mundo exijindo do cuidado de saúde, os profissionais e os líderes devem encontrar uma maneira de permanecer no alto do surf, de modo que não seja sugado para baixo e para fora pelo riptide. Um ônibus ajuda a seu cliente montar a onda, navigate através das águas ásperas, e apreciar o passeio. Há assim que muitas razões para médicos à sensação disenchanted com sua profissão escolhida, sua chamada. Ter um ônibus ajuda-lhes começar para trás no toque com sua paixão para ser um healer.
"assim, um ônibus é como um therapist?"
De Therapists trabalho tipicamente com povos que necessitam a ajuda que se torna emocionalmente saudável. Tratam das edições passadas e como superá-las. Assim os therapists tendem a trabalhar com povos dysfunctional para começá-los para trás a funcional. Treinar é ação orientada. É sobre a realização do crescimento com os objetivos identificando e alcançando, melhor que trabalhando completamente após edições. Assim um ônibus ajuda a povos ir de funcional a excepcional.
Uma outra distinção interessante é que um ônibus não é um mentor embora um relacionamento treinando tenha algumas características de mentoring. O mais frequentemente, um mentor está alguém em sua companhia que é mais elevada acima na estrutura organizational, e bestowing o conhecimento em cima de você para prepará-lo para uma responsabilidade mais grande e o movimento ascendente. No contraste, um relacionamento treinando é uma parceria que extraia na sabedoria e no conhecimento de ambos os partidos. O ônibus não tem uma agenda à excepção de o que seu cliente quer.
"APROVADO, eu compreendo, mas que aplicação ele tem que meu mundo do negócio?"
Ônibus executivo
é o termo usado o mais freqüentemente consultar aos ônibus que trabalham com negócios, profissionais ou em seu caso, práticas médicas. Essencialmente, em vez de dois partidos, há uma companhia do three---the, o cliente e o ônibus. Os líderes das companhias as mais bem sucedidas reconhecem que a atração, o desenvolvimento, o motivation e a retenção de povos altamente talented são os contribuinte os mais grandes a maximizing o sucesso da companhia. Vêem o acoplamento de um ônibus como uma maneira proactive, positiva ajudar o mais frequentemente a um empregado, de um gerente ou de um profissional, alcançam determinados objetivos, mudam alguns comportamentos, ou desenvolvem competencies específicos da gerência. O empregado concorda a estas expectativas e a trabalhar com um ônibus; e o empregador acopla o ônibus para o empregado. O confidentiality da conversação treinando remanesce sacrosanct; o empregador é notificado somente se o empregado não está participando.
Na arena do negócio, um ônibus é consultado às vezes como a um consultante. Quando houver algumas similaridades, como importante, há algumas diferenças chaves. Um consultante traz a perícia, e assim as respostas à pergunta ou ao desafio proposto. Tipicamente, deixa então a companhia com um relatório e as recomendações ao instrumento. Um ônibus tem a perícia e as respostas; entretanto, trabalha com você para identificar as respostas que trabalharão melhor para a companhia e permanece então com as etapas da execução para assegurar as mudanças materialize e os resultados são realizados.
"assim um ônibus executivo pode ajudar-me melhorar o desempenho de meus povos e assim, minha linha inferior?"
Sim, treinar do executivo é um investimento no capital humano apenas como programas tradicionais do treinamento e da instrução. No fato, treinar e treinar vão freqüentemente em conjunto e os estudos mostraram que fazer melhora assim a produtividade 88% contra 22% com o treinamento sozinho. (gerência de pessoal, inverno públicos 1997 v26 n4 p4610) treinar ajuda a seu cliente em superar os obstáculos que de outra maneira impediriam que inculcating o conhecimento dado. Os seres humanos são criaturas do hábito, e nós todos sabemos que isso quebrar hábitos e embracing novos são um desafio grande. Um ônibus ajuda-nos sair de nossa própria maneira, de modo que nós possamos alcançar para e realizar umas coisas mais grandes.
"você sabe em minha prática, nosso foco está no teamwork. Como faz uma ajuda executiva do ônibus com aquele?"
Realmente os princípios aplicados a treinar indivíduos aplicam-se também a treinar grupos ou equipes dos povos. Um ônibus pode ajudar a uma equipe em optimizing a comunicação amongst os membros e em maximizing o synergy do grupo. Em conseqüência, o desempenho e os resultados realizam-se maximized-que é crítico no mundo de hoje prêmios do malpractice declinando dos reembolsos e do aumento. Especial com as equipes, treinando as ajudas encurtam as curvas de aprendizagem e fazendo, minimizando assim o investimento do tempo e das despesas quando optimizing resultar.
"gosh, eu estou pensando agora de que eu apreciaria realmente trabalhar com um ônibus."
Realmente, trabalho de muitos executives/CEOs com os ônibus para são freqüentemente "o homem solitário no pólo do totem". Ser um gerente que da prática os meios você são "homem solitário," com o?that unofficial de muitas "saliências" é um desafio enorme a navigate sozinho. Alguns de seus médicos podem sentir a mesma maneira. Um ônibus dá-lhe alguém às idéias do salto fora de; expresse interesses e medos; maneiras do brainstorm de segurar edições difíceis; conversações difíceis do jogo do papel; etc.. Usar um ônibus ajuda realmente reduzir seu stress. Naturalmente você tem os colegas e os outros que lhe ajudam, mas o fator diferenciando-se para um ônibus é que não tem uma agenda, ou uma "estaca no jogo", e assim, é toda sobre você.
"como eu aprendo mais ou encontro um ônibus?"
O federation treinando internacional, www.coachfederation.org, é a organização reconhecida que a maioria de ônibus profissionais pertencem a. O local tem mais informação sobre treinar as.well.as uma lista dos ônibus pela área. A coisa agradável sobre treinar é que o meio o mais comum da entrega é o telefone. A maioria dos ônibus oferece uma sessão introdutória livre, e está verdadeiramente interessada em educar outro sobre treinar. Você pode também download um manual no executivo que treina em www.executivecoachingforum.com.
Janet Crawford MBA, MHA é CEO de Tiberius Empresas, de Inc. e de um ônibus executivo. Tem uma conexão heartfelt à profissão médica, trabalhando como um administrador do healthcare e um gerente da prática em sua vida precedente. Pode ser alcançada em 540-342-2844 ou em jc@tiberiusenterprises.com, e o Web site da companhia é www.tiberiusenterprises.com.
Publicado originalmente no boletim de notícias médico da associação da gerência do grupo de Virgínia, Vol. 6, No.1 inverno 2005
Janet Crawford prende um BA, Baylor Universidade (1982) & MBA/MHA, universidade de Missouri (1984).As um ônibus executivo, um altofalante profissional & um autor, sua missão deve ajudar a indivíduos & a organizações maximize seu retorno no ser humano quecontrola comportamentos humanos para resultados optimal.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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