O valor do treinamento da carreira e seu efeito sobre a produtividade
Atletas de todo o mundo têm treinadores. No entanto, os trabalhadores cuja subsistência depende muito da sua capacidade para um bom desempenho no trabalho são muitas vezes desconhecem os méritos de um treinador coach.Career carreira foi mostrado para melhorar produtividade e diminuir o stress. Segundo um estudo recente realizado pela Associação Internacional de Gestão de Pessoal uma combinação de formação e coaching aumento da produtividade é 88 de coaching percent.Career voltadas para trabalhadores e estudantes que querem fazer uma mudança em sua carreira. Quando os trabalhadores são incertas que trabalho para ter orientação profissional ou de prosseguir eles estão propensos a cometer erros. Escolher a carreira errada caminho pode ser prejudicial para a própria subsistência. O valor do treinamento da carreira é incontestável, especialmente quando ele salva os trabalhadores da perda de tempo e salários perdidos devido aos percalços da carreira. Por exemplo, algumas pessoas ficam presos em um trabalho que eles não gostam, o que diminui sua produtividade e reduz a sua moral. Por outro lado, muitos indivíduos ter um emprego só por causa dele sem pensar no compromisso de longo prazo e efeito que terá na sua carreira de treinador lifestyle.A pode ajudar a definir o caminho reto para as pessoas que inadvertidamente selecionada uma direção profissional que não coincide com seus interesses e aspirações. Com um trabalho técnico aprender e compreender qual é o seu conjunto de habilidades únicas, como usá-lo para esclarecer de uma carreira e alinhá-lo no direction.How direito funciona coaching? Coaching assume várias formas que são benéficos para os clientes. Em o início muito de treinar um relacionamento é construído entre o cliente eo treinador. Uma fundação de confiança estabelecida entre ambas as partes. Confiança é tudo neste relationship.There é um-para-uma interação entre ambas as partes. O treinador precisa de utilizar as habilidades e estratégias que propiciem a necessidade do cliente e sucesso. O resultado da sessão de treinamento é fundamental. Como tal, o cliente também precisa estabelecer metas alcançáveis e traçar um mapa do caminho para alcançar estes objetivos. O dever do treinador é a certeza de que o cliente está no caminho certo. O progresso do cliente é monitorado por pedir questions.What sondagem acontece em coaching sessões de coaching "é um processo contínuo. Às vezes os clientes realizar objetivos em pequenos passos no início, enquanto outras vezes, os objectivos são alcançados em uma base de longo prazo. Um exemplo de uma meta de curto prazo seria melhorar comunicação e auto-confiança, enquanto um objetivo a longo prazo seria o de obter um diploma universitário em uma de suas principais choice.How um trabalhador pode se preparar para uma mudança de carreira e trabalhar com um treinador? A mentalidade do cliente é importante na realizar objetivos. Por exemplo, alguns indivíduos lutam com desapego de suas posições do passado, especialmente durante o downsizing. Eles são incapazes de compreender as razões para o despedimento e, como tal, podem abrigar ressentimento ou ainda se apegam ao trabalho quando é hora de seguir em frente e fazer planos para o futuro. A fim de treinar os indivíduos para ser eficaz tem que mudar sua mentalidade. Parte da mentalidade do cliente envolve manter um perspectivas positivas enquanto está a ser pró-ativa quando se trabalha com um coach.Coaching: Estudo de Caso? Time ManagementA exemplo recente é o caso de Wilbert. Durante a sessão de admissão, Wilbert indicava que ele queria melhorar a sua carreira e produtividade no seu trabalho. Ele mencionou, durante a sessão que teve problemas com a gestão do tempo. Isso ficou bem claro, como ele estava atrasado para o encontro com o treinador. Ele estava estressado devido a direitos de seu trabalho como diretor de um programa na selva ao ar livre para os alunos com comportamento issues.Identity de Habilidades e Auxiliar em Gestão do Tempo IssuesAt o início do treinamento, Wilbert recebeu três avaliações da Knowdell? Cartão Classifica: Valor Carreira, Competências Motivado e Estilo do Indicador. Ele recebeu essas avaliações em diferentes ocasiões para ajudá-lo a concentrar-se em um conjunto de habilidades de cada vez. Ele ficou impressionado com as avaliações de como eles revelou suas habilidades e como desenvolver habilidades, que o treinador já averted.The também desenvolveu um conjunto de tempo de gestão de cartões de Wilbert para usar no trabalho. Estes cartões foram úteis para ele como ele foi capaz de melhor alocar seus time.Furthermore, o treinador também utilizado habilidades visuais na sessão de coaching. Sob orientação do treinador Wilbert utilizado um diagrama de mapeamento mental para identificar o local atual em sua carreira e identificar as principais questões. O treinador usou essa e outras estratégias para ajudar Wilbert melhorar sua produtividade no trabalho. Cada semana Wilbert exibiu progressos notáveis. Seu nível de stress diminuiu como ele foi capaz de mapear as suas funções e reorganizar o seu tempo. Esta diminuição do stress, desde Wilbert mais tempo para desfrutar de sua life.As pessoal de um diretor Wilbert queria controlar tudo no seu trabalho, embora ele estava prejudicando sua saúde. Ao utilizar um gráfico organizador, ele foi capaz de mapear as suas funções e reorganizar as responsabilidades para que outra pessoa pudesse assumir funções específicas para que ele pudesse ter tempo para se concentrar em outras tasks.In avaliar seu próprio progresso através de coaching, Wilbert compartilhada em uma sessão recente, "sinto-me melhor sobre as tarefas a realizar meu trabalho. Estou mais produtivos e menos estressados. Coaching realmente me ajuda." Wilbert é um dos muitos clientes que Coaching ajuda. Cada cliente é único em suas necessidades e objetivos. O valor do treinamento da carreira é visto todos os dias em pessoas que utilizam esse service.Bio Annmarie Edwards é um certificado internacional de Emprego e Carreira Desenvolvimento treinador. Ela trabalha com indivíduos e empresas no desenvolvimento de carreira. Ela é a autora de 50 maneiras de maximizar o seu potencial e 50 maneiras de maximizar o seu caça de trabalho. Ela tem um grau de BSC na educação e também um grau de MA. Atualmente ela é uma estudante de doutorado na Universidade de Phoenix. Para mais informações confira o seu website em http://www.ariacareerservices.com ou ligue para ela no (877) 645-7670Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 por Annmarie Edwards. Todos os direitos reservados. O autor dá a permissão para o uso deste artigo contanto que o crédito seja dado pleno.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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