O papel de facilitadores de grupo tristeza
Tecnicamente, existem dois tipos de grupos de luto. Informativos e grupos de apoio são para pessoas que têm interesse no processo de luto. O objectivo destes grupos é promover a educação sofrimento e consciência. Abrange o processo de luto de uma forma mais acadêmica tipo fashion.The segundo grupo de luto é um processo de crescimento pessoal e de grupo focalizada na facilitar a gestão do participante individual da perda pessoal. É terapêutico na natureza e pode assumir muitas formas diferentes, incluindo: indivíduos, casais, pai, mãe, irmãos e grupos familiares. Cada grupo normalmente se concentra em um tipo específico de perda (morte, perda, suicídio, homicídio, SIDS, divórcio, etc), bem como as necessidades específicas dos membros do grupo. Embora existam muitas semelhanças entre esses grupos, cada um tem a sua dinâmica própria e preocupações. Vamos concentrar-nos sobre este tipo de grupo, por vezes referido como grupos Grief Recovery. Eu prefiro o termo "Grief Management". Antes de podermos ajudar as pessoas a gerir a sua dor, nós precisamos entender o termo "gestão". Gerenciar pode significa para conseguir fazer alguma coisa, especialmente algo que parece difícil ou impossível. O verbo intransitivo meios para sobreviver ou continuar apesar das dificuldades, especialmente a falta de recursos. Ambas estas significados variante aplicável à gestão dor. "Cura", por outro lado implica uma restauração para um estado anterior. Embora estejamos falando a semântica, é importante compreender que a perda deixa um vazio permanente; uma parte permanente do sobrevivente está faltando, para nunca mais ser restored.GriefGrief é caracterizado por confusão em que é difícil identificar sentimentos. Dezenas de reações emocionais ocorrem simultaneamente. Analisando as partes da dor pode ajudar a pessoa a segregar um sentimento do outro. Uma vez que a sensação é identificado, pode ser expressa. Ele pode ser trazido para fora no aberto, onde tem cura place.Grief não só faz com que muitos reações físicas, mas é acompanhado por muitos práticos, sociais, filosóficas, espirituais e os problemas também. Uma pessoa não pode receber ou esperar para receber respostas para os problemas, mas ele / ela deve certamente têm a oportunidade de expressar as questões. Há respostas e soluções para muitos problemas em luto. Quando o tempo é levado para fazer a resolução de problemas, os casos de luto não resolvido são reduced.Given apoio adequado, grievers o processo. Como facilitadores tristeza assumimos responsabilidades importantes. As vítimas devem ser capazes de esperar um elevado grau de profissionalismo de nós. É necessário que tenhamos um conhecimento de trabalho do luto processo, a perda de dinâmica de grupo, e tem impacto significativo sobre a psique. Active ouvir e ajudar as habilidades são extremamente importantes. Ouvimos empaticamente às suas histórias, dar validação, interpretar o conteúdo emocional e traduzi-lo para a linguagem de Facilitadores Grief grief.All deve: Estar aberto ao que grievers pode nos ensinar sobre tristeza e luto. Entenda que o foco de atenção durante o grupo está em cada jornada membro através de seu trabalho própria dor particular. O grupo existe em seu benefício. Nosso trabalho é criar o ambiente, definir o curso, e orientar o processo de grupo dentro dos limites do respeito mútuo eo diálogo intencional. É benéfico para toda a gente a ficar "na tarefa" e "no tema." Aceitar todos os membros do grupo incondicionalmente ", como eles são." Nós não estamos lá para "fazer terapia" com eles. Nós não podemos tirar a sua dor ou de qualquer forma "corrigir" as suas vidas. Ponto de vista de cada pessoa é adequada, pois é formado a partir de seu próprio conhecimento e experiências pessoais com a vida até neste momento. Nosso trabalho é ouvir sem julgar e compreensão nova oferta e perspectiva. Podemos validar seus sentimentos como eles dizem sobre suas experiências. Nós podemos ajudá-los a exteriorizar suas pensamentos. Nós podemos ajudar a trazer à superfície sentimentos. Podemos facilitar a expressão na língua de grief.Be aberta à idéia de que na maioria das vezes está dentro do contexto de partilha e discussão que nós também ensinar. Por exemplo, podemos usar o que uma mãe partes como uma maneira de ensinar os denominadores comuns de tristeza e luto. Como facilitadores, podemos perguntar: "Tem mais alguém Saundra senti como se sente?" ou "sentimentos de isolamento são experimentados por muitas pessoas, Nicole, nos dizer mais sobre como se sente por você ", ou" Parece que Grant está dizendo sobre o sentimento de culpa é semelhante à experiência de Gail. Qualquer pessoa pode acrescentar ao isso? "ou" O que outros sentimentos são uma parte normal de luto? "Nossa expectativa é que esse tipo de compartilhamento interativo lhes trará novas informações, novas experiências, e os novos conhecimentos que promovam cura positiva. O principal aspecto a se lembrar ainda que é "manter a bola no seu campo." É a sua vida, seus sentimentos, e seu trabalho para fazer o trabalho de luto. Ser afinado a cada griever, aos sentimentos por trás de suas palavras, e para a atmosfera geral no quarto. Queremos que cada participante a ter uma chance igual de ser ouvido. Cada participante merece toda a atenção do grupo, enquanto a partilha. Fazemos todos os esforço para incluir todos em todas as atividades e discussões, enquanto ainda permitindo-lhes a liberdade ou a abster-se "passar", se choose.Recognize que seu papel é ajudar a compreender o luto e, em seguida mover-se através das tarefas de luto. Cobrindo essa agenda é desejável, no entanto, "os melhores planos" pode sair pela janela, em favor da agenda que o Griever traz para a sessão. É importante trabalhar através das suas preocupações imediatas e encargos. Queremos permanecer flexível. Vamos lembrar-nos que podemos esperar o negócio quase sempre inacabado ao final de cada sessão. Em minha experiência e na experiência de muitos colegas, verificou-se que os temas previstos, as tarefas e, em última análise curricular obter coberta em um way.Be natural e espontaneamente relevantes dispostos a partilhar o seu papel de facilitador. Como seu grupo evolui, algumas membros provavelmente irá exercer-se como co-oficiais facilitadores. Encorajá-los. Vá com o fluxo imediato (dinâmico). A habilidade, é claro, é intervir e redirecionar quando a dinâmica não é healthy.Understand que a atmosfera de cada sessão de grupo pode ser distintamente variado. Os temperamentos, personalidades e experiências de todos os presentes serão fatores importantes na forma como o grupo interage. Não se surpreenda ou desencorajados pelas variações no humor de uma sessão para a próxima. Às vezes nós nos preocupamos que nenhum progresso "está sendo feito ou que temos" perdeu o controle. " Outras vezes, o grupo está tão calma que é como "tirar dentes" para obter uma resposta ou, pelo contrário, eles podem desviar a qualquer outro tema em vez de "lidar com a tristeza." É frustrante! Estamos continuamente reaprender a lidar com os nossos nobres expectativas, substituindo-as avaliações mais suave do que está sendo realizado. Cada grupo pode ter um sabor diferente e ainda assim ser altamente eficaz, mesmo que no início tínhamos dúvidas de que o grupo jamais "gel". Nosso retrospecto e em avaliações dos membros no final da série, muitas vezes revelar e afirmar o valor de cada grupo process.A Palavra de CautionThere é uma linha ténue entre o grupo forte facilitar e armar forte ou dominar o seu grupo. Enquanto os membros irão apreciar a sua liderança, carinho, eles não vão gostar muito apertado rédea em uma interação do grupo. Às vezes isso significa deixar a dinâmica de grupo ditar o que vai acontecer a seguir. Outras vezes, sua firmeza "suave", será recebido como você guia o grupo na discussion.I ter encontrado o facilitador mais eficaz na gestão de grupos de luto conduzir de forma discreta, mas firme. Ou seja, eles são quentes e sensível e, ao mesmo tempo, fazer os outros sentir confortável que alguém está "no comando." Rev. Saundra L. Washington, DD, é um ordenado clergywoman, veterano trabalhador social, e fundador da AMEN Ministérios. Ela também é autora de dois livros de cabeceira: Sala Beneath the Snow: Poemas que Homilias Preach e distúrbios negativos: que ensinam o que pode ser revistos em seu site. Seu novo livro, Fora de Águas Profundas: My Grief Management Workbook, é esperado para estar disponível em July.You são bem-vindos para visitar AMEN Ministérios: Seu serviço de Finados Estação de refrigério espiritual,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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