Quem você falar?
Muitos de você ler esta será empreendedores, ou partes, independentemente de serem ou não o seu próprio. Isto significa que você tem muitas coisas para tratar em uma base do dia a dia mais tentando fazer a longo prazo necessário pensar para liderar e gerir o negócio. Você provavelmente encontrar-se a ser "muito ocupado, trabalhando longas horas e eventualmente, se você é honesto, sendo a maior parte do tempo reativa. Quando você receber (ou fazer!) Tempo para realmente pensa sobre o seu empresa ou a maneira que você está operando pessoalmente? (Trabalho sobre o negócio e não no-lo!) Entre os dilemas que enfrentam são, fazendo tempo para ajustar-se e relaxar, o tempo a pensar em negócios, e encontrar tempo para falar sobre as questões e frustrations.When você é um líder em uma empresa que enfrentam uma série de desafios em diferentes níveis. Pergunte a si mesmo o quanto você põe em foco a estes: questões estratégicas: Avaliar o mercado e que está a acontecer? Quem são os seus principais concorrência? e aquilo que eles estão fazendo? A médio e longo alcance metas e objectivos? e de planeamento? Que direção você quer ir em, por que e como? Implicações? Tactical questões do dia a dia desafios financeiros aspectos, principalmente fluxo de caixa de monitorização e controlo do seu negócio e da actividade de vendas e de serviços pessoais e estilo de gestão effectivenessPeople questões Pessoal? números, o desempenho, motivação, desenvolvimento clientes e fornecedores e colegas de trabalho relationsAs dissemos anteriormente, muitos na sua posição é tão ocupado lidar com a execução da operação eles raramente têm tempo para pensar sobre essas coisas em uma maneira mais destacados. Será que isto se aplica a você? Isso é muitas vezes agravados por um sentimento de isolamento, provocada pela sua posição também. (Is this familiar?) Quem é você para falar sobre o seu próprio estilo de correr o negócio ou a manipulação do seu povo? Quem é que pode você compartilhar preocupações com, sem sentir que está a enfraquecer a sua posição? Esta incapacidade de gastar o tempo, ou o direito quantidade de tempo, sobre estas áreas vitais do seu negócio acarreta riscos! Além disso, o que você faz sobre o seu próprio pessoal e os desafios e preocupações? Qualquer sentimento de isolamento e de não sermos capazes de falar com as pessoas também tem riscos. Não há muitos enunciados a falhar na sua negócio vive. Por que eles? Muitas vezes, porque a evitar lidar com esses riscos (possivelmente até mesmo negando-lhes até que seja tarde demais.). Às vezes, pode haver uma combinação de circunstâncias que significa que não possa ser parado. No entanto, muitas vezes, desastres podem ser evitados com o direito grau de alerta ou o tipo certo de apoio. Muitas pessoas executando as empresas, ou organizações, estão muito perto deles. Eles não têm tempo para trabalhar o que eles estão fazendo bem para organizar e fazer mais coisas destas. Quando as coisas podem não estar indo ao caminho certo, eles não consideram as coisas objetivamente. As pressões podem construir ao estresse e que parece ainda mais difícil para compartilhar preocupações com um terceiro. Isto pode conduzir a uma espiral descendente no sentido em que quem sabe! Os riscos para o negócio pode afetar qualquer aspecto dele? e as pessoas envolvidas. Além disso, existem também os riscos para a outras áreas da sua vida. Se as coisas estão indo errado, o outro pode estar a sofrer de sua família ou amigos. Se você estiver usando-os como a sua caixa de ressonância, ou apenas transportar más notícias ou discutir preocupações com elas, não podem ajudar os relacionamentos! (Também não escondendo estas coisas a partir deles, quer!) Então o que você pode fazer se você achar que querem alguém para conversar? Você pode usar seus parentes ou amigos, mas não necessariamente fornecer o encorajamento para você sair e ver as coisas de forma objectiva. Existem várias opções que você pode considerar. Não existe um "direito" abordagem. Você precisa considerar o que parece ser a mais adequado para você no momento, dada a circumstances.Advisors: Este poderá ser seu contador, alguém do seu banco ou uma pessoa que você sabe com um "técnico" competência que você pode dirigir. Pensar sobre eles como alguém que você pode apresentar a sua situação e pedir para suas idéias, ou sugestões, sobre aquilo que poderia, ou deveria, sim. Eles podem ser muito úteis quando você precisa do expertise.Network especial: Dependendo funcionar como você, você provavelmente terá uma espécie de rede de contatos, se parte de um set-up formais ou não. Pense no que você sabe, que tem qualidades ou habilidades que você pode admirar e respeitar ou então abordagem lhes. (Se você estiver em uma organização, considere colegas ou patrões.) Se você tem poucos amigos ou conhecidos que também estão executando as empresas, ou são pessoas que respeito, no seu domínio, você pode querer considerar iniciar uma rede de apoio para todos vocês. (Ou crie um "mentor" do grupo.) Organizar a reunirem-se regularmente uma vez com o objectivo de ter uma curta, centrada reunião para abordar questões específicas e metas? utilizando o seu colegas como uma caixa de ressonância, e para desafiar e apoio. Não slide para um encontro puramente social, que pode vir mais tarde! Ser disciplinado na forma como você trabalha e você terá todos os benefit.Mentors: Um tutor é algo diferente para um treinador, se bem que poderia entrar em um longo debate sobre onde residem as diferenças. Tipicamente, um mentor é alguém que tenha experiência e conhecimentos para compartilhar com você, embora não necessariamente dar conselhos específicos. Muitos de nós uso mentores, por vezes, em nossas vidas, muitas vezes sem saber. Nós encontramos a pessoa que respeitamos e começar a conversar com eles! Um grande número de organizações têm criado formal regimes de tutoria e você pode ter experimentado isso. Existem muitas opções disponíveis através de orientação profissional ou de organismos a nível local, embora muitos dos quais são centradas em ajudar você a atingir qualificações profissionais ou manutenção CPD critérios. Se você quiser procurar por um tutor, você pode querer abordagem das suas redes e mesmo família e pedir as suas ideias ou recomendações. Você quer alguém que vai ser um bom ouvinte a agir como uma caixa de ressonância, que pode, então, compartilhar idéias a partir de suas próprias experiências sobre o que armadilhas para considerar e as opções que você pode querer perseguir. A tutoria relação pode ser formal, informal ou uma combinação? com uma freqüência para atender you.Coaches: Este pode ser um assunto emotivo estes dias! O mundo parece estar enchendo com "executiva" e "vida" autocarros. Fundamentalmente, executivo treinadores irão trabalhar com você sobre questões comerciais e de carreira, a vida treinadores trabalhar com você sobre o que quiser, que podem abranger tanto trabalho e casa. No entanto, as fronteiras são muitas vezes mais turva que não e bom executivo treinadores (que provavelmente têm mais experiência do que muitos negócios vida autocarros) irá trabalhar com você com freqüência em ambos os aspects.Coaches irá trabalhar de forma diferente para mentores, na medida em que raramente oferecem conselhos. Um bom treinador irá apoiar e desafiar-te no seu questões e ajudá-lo a concentrar-se naquilo que pretende alcançar. Quando isso é definido que irá ajudá-lo a desenvolver planos de acção e apoiá-lo através destes, quer por telefone, e-mail ou face a face sessões. Para obter um bom valor de um autocarro, decidir o que pretende alcançar e ter uma ideia do calendário para isso. Embora o relacionamento pode ir mais além no isto, considero que o treinador alguém para ajudá-lo a atingir objectivos específicos e que irá mantê-lo a avançar? como muitos esportes pessoas, entre músicos e atores do others.Having um treinador pode parecer uma espécie de luxo ou de auto-indulgência. Contudo, qual é o custo das coisas vão mal ou não funcionam do jeito que você quer? Coaching pode ser mostrado para ter um significativo ROI e poderia ser um dos melhores investimentos que você faz para você e seu negócio. Você quer ter a certeza que você se sinta um bom "ajuste", com um treinador, para olhar um pouco antes de decidir sobre quem pretende trabalhar com e verificar algumas das seguintes: qualificação formal coaching pode ajudar, mas elas não garantem que Será o treinador certo para você e seu problema. Qual é a sua experiência, seu estilo e da forma como eles trabalham com você. Você quer todas as sessões cara a cara ou você também queira algum apoio por telefone e e-mail? Qual será o mais adequado para você? Qual é a sua abordagem de coaching? Eles têm modelos específicos ou abordagens? Como flexíveis são eles? Você sempre tem a opção de não fazer nada! No entanto, existem riscos, como nós e estes podem ter dito creep-se em você. Você não tem que receber formalmente um mentor ou treinador, mas apenas falar sobre as coisas com os amigos no ginásio ou do clube de golfe poderá não ajudar muito. Sua família e amigos maio parece muito encorajador. É o que você precisa? Às vezes, é alguém que possa nos ouvir um pouco mais destacados forma, causa e desafiar-te embora você querer ter sucesso na sua carreira ou seu negócio. Por isso, talvez valesse a pena encontrar alguém com quem falar! Afinal, nenhum homem (ou mulher) é uma ilha! Graham YEMM um sócio fundador de Soluções 4 Formação Ltd. Durante seus anos como um consultor, ele trabalhou com uma grande variedade de empresas do Reino Unido, Europa, E.U.A., Oriente Médio e da Rússia em Vendas, Gestão de Pessoas e Competências. Ele teve muitos anos de experiência tailoring programas para abordar questões organizacionais em torno de vendas, conta gestão, negociação, gestão de vendas e serviço ao cliente? incidindo especialmente sobre a comunicação e competências pessoais aspectos. Graham é um Master Practitioner de NLP e estava envolvido com a criação e correndo "do grupo empresarial", que promove a utilização de NLP em organizações. Ele é um instrutor credenciado LAB perfil para o programa? "Palavras que Mudar Minds". Seu pessoal gozo vem de ajudar as pessoas a ter mais responsabilidade por suas próprias ações? libertando-os a sentir que se pode fazer mais escolhas sobre as suas vidas. Contato, http://solutions4training.com ou +1483 480656
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
