Alguns ônibus de negócios estão em erro
Muitas empresas treinadores negar o poder da sugestão ao usá-lo. Por exemplo, um círculo corporativo interno será dito que eles têm conflitos internos com a prática ética devido aos acionistas que vem primeiro, o clientes e colaboradores próximos segunda vinda terceiros. Eles vão dizer a equipe de gestão empresarial, que muitas vezes o que deve ser feito a curto prazo para satisfazer os acionistas a longo prazo não pode ser muito bom para as unidades de empregado ou de qualidade de produtos para o usuário final. No entanto, este é o pensamento linear para alguém que joga em um nível mais elevado na cultura ocidental e da América corporativa. Nossos objetivos é win / win / win. E se você vai ler livro de Jim Collins "Built to Passado ", você vai ver o meu ponto de ônibus do negócio são here.These sem pensar colocando dúvida na mente dos líderes empresariais como um câncer através do poder da sugestão de que eles têm conflitos inter-emocional com seus sistemas de crenças, padrões éticos e metas de longo e curto prazo. Qualquer executivo verdadeiro pode jogar xadrez em um nível superior e resolver todas as questões muito bem. Assim, em essência muitos treinadores corporativa em suas profissões são auto-serviço. Porque quando eles fazem tais afirmações que, efectivamente, criar uma percepção de que o comércio é o mal e não haverá conflito interno na mente dos executivos das empresas. Isso é semelhante para os advogados lobby junto ao governo para a regulamentação mais, em seguida, escrevendo artigos e alertar as empresas que precisam de temer a nova legislação e que o mesmo advogado está aqui para ajudá-lo. É claro que esses treinadores empresariais não são tão ruim que eles estão? Bem Sarbaines Oxley agora ocupa dois terços do tempo em salas de reuniões de empresas dos EUA agora. Quanto tempo os membros do conselho empresarial na tentativa de passar a manteiga até sua psique? Eu não vejo conflitos éticos nas empresas, porque são uma ferramenta necessária para oferecer serviços, produtos e escolha eficiente para o mercado de modo que é uma bênção para toda a civilização. Tudo que você vê, todo lugar que você go; foi criada por um empresário ou corporação. Sem essas coisas, computadores, carros, prédios, combustível, linhas de telefone, energia, etc, você também seria incapaz de servir sua missão de vida, a qualquer título; sua vida experiência seria reduzida a escombros e pisos de terra. Se alguém não consegue lidar com isso e é um executivo corporativo em seguida, eles são fracos, eles não deveriam estar fora fornecer ou produzir qualquer coisa, não queremos que eles nos meu companies.Where como posso apreciar estes pensamentos guru técnico corporativo e perspectivas; Gostaria de saber que eles estão de fato sendo demasiado linear em alguns de seus conceitos? Claro que há momentos em que é preciso um verdadeiro pragmático atitude a tomar decisões em negócios, política, guerra, acontecimentos desportivos, competição, etc Muitas vezes essas escolhas devem ser feitas rapidamente e uma vez feita viveu com. Claro que tais decisões funcionam a gama de debate ético, acaba e os meios ou a curto e longo prazo. No entanto, um pensamento-humano pode tomar tais decisões de forma não-linear para resolver os problemas sem remorso, culpa ou problemas psicológicos. As corporações não são para pessoas que são fracas e vêm com bagagem de conflito interior. Nem todo mundo é igual e, na verdade, alguns não devem ser em empresas que não podem lidar com it.Such debates sobre a ética seria mais bem servido na minha opinião, passou sobre as massas que poderia mentir para você para salvar dois dólares. 35% dos americanos são antiéticos. Talvez pudéssemos transformar alguns destes treinadores corporativo do governo para a arena onde o conflito de certo e errado são uma ocorrência diária e abusos de poder e pensamento linear são a norma. Há pouco questão ética nas empresas modernas de hoje apenas uma mídia de massa incitado a histeria que existe. A fraude contra a verdade, que se origina com advogados e PR regulamentar a tentar convencer a sociedade que precisamos de proteção contra as grandes corporações ruim, que não fizeram nada errado. Na verdade, sem essas empresas que fornecem para as massas seus desejos infinitos e apetite por mais que a média dos cidadãos, dos consumidores e TV watcher seriam residentes em um chão de terra com porcos e galinhas, cujos filhos estavam brincando com paus e pedras menos a TV? Você acha que eu estou enganado, então, fazer fora de seu burro e viajar para o terceiro mundo e parar de dizer às massas que corporações e pessoas de negócios são crooks.And como para os técnicos das empresas no mundo, parar de alimentar sentimentos de inferioridade para corporativo executivos somos todos um bando de fracos de espírito e antiética desafiou os indivíduos. Nem todos nós comprar tudo o que você malarkey estão pondo para fora do gancho, linha e chumbada. Temos que contratar pessoas que se dizem técnicos para ajudar subalterno sob empreendedores, que devemos promover, devido à diversidade de níveis de leis, que estão além de sua capacidade mental do cérebro. As mesmas leis que impedem a força ea integridade da equipe provocando ações judiciais que impedem nosso progresso e temos de passar para o consumidor e as massas, que começou todo esse som e fúria, em primeiro lugar. Assim, o treinador, querido corporativo, ter todos os seus Foo Foo gift cards Starbucks e empurrá-los até o seu traseiras, se você quiser nos dar conselhos sobre como conduzir as coisas e entregar para as massas o que eles desejam para uma unidade de comércio chamado de dólar, em seguida, permite comparar as contas primeira volta. Até então, por favor pare de cerebral lavar nossos executivos a pensar que eles não podem lidar e sua única resposta é a organização de seminários de treinamento corporativo, fitas e acessórios. Corporações do mundo têm um trabalho a fazer e tem de ser forte, há uma mundo para alimentar lá fora, e da acção é 24 / 7 e os jogos nunca pára. Se você quiser realmente fazer o seu trabalho não como força corporativa treinadores equipe de fraqueza e sentimentos. Corporate linha de ônibus: "Oh, eu simpatizar com você, como isso faz você se sente hoje? "De um executivo do real:" Bem, Sr. Corporate Coach, que me faz sentir como eu quero atirar em você, receber a F-out do escritório. Agora, então, como isso faz você se sentir, você idiotas. "E esse ponto é que alguém me dizer por que cada psicólogo PhD Corporativo tem algum livro asinino corporativo para ler; isso não é maneira de ganhar amigos e influenciar pessoas. fraqueza não funciona quando há trabalho sério a ser feito. Pense nisso. "Lance Winslow" - Se você tem pensamentos inovativos e perspectivas originais, venha pensam com lança; wttbbs www.WorldThinkTank.net /
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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