Segredos de criação de poder interpessoal
Se você trabalha com pessoas, como proprietário de uma empresa, gestor e líder de equipe ou sobre a interface do cliente, seu impacto sobre os outros é o seu activo mais importante! Alguém criação de interpessoais Power ', a meu ver, tem a capacidade para inspirar, motivar e facilitar as acções pendentes no another.In 1996 eu ganhei os Jogos Olímpicos de Atlanta, GA, em Whitewater Slalom. Como um atleta, então, eu precisava de alguém que eu podia confiar totalmente, alguém que eu poderia comunicar-se com quase sem palavras. Fornecendo o ponto de vista garantir "fora" no meu desempenho e com a visão compartilhada da minha inabalável success.Later, como treinador e líder de mim mesmo, eu precisava saber como criar esse "Interpersonal Power 'com todas as pessoas que foram essenciais para atingir os nossos objectivos. Em 2004 eu tomei uma equipa de 5 atletas em 4 disciplinas com 2 outros treinadores e um número de pessoal de apoio para Atenas e ganhamos duas Jogos Olímpicos de medalhas, com 2 atletas da primeira vez! Além de ter e de partilha de uma missão comum com as metas acordadas e ter clareza de papéis para todos os envolvidos, eu achei muito eficaz para se conhecer e agir em acordo com as motivações inconscientes e individuais preferences.What você vê, ouve ou sente não é sempre que você começa. Os cientistas estimam que cerca de 90% do nosso comportamento é motivado inconscientemente! Há sempre um número de níveis para cada challenge.So como chegamos às questões essenciais? Através de inquérito e research.Inquiry é o processo de experiência interna alguém unraveling's. Para maximizar a sua performance que você precisa ter a oportunidade de dar novo sentido das coisas, de reformular a sua experiência e para saltar de idéias com uma mente imparcial e lógica. Dessa forma, você pode usar toda a experiência de crescimento e realização! Investigação é o processo de rastreamento e análise de como muitos dos "quantidades mensuráveis" quanto possível. É sobre estar em uma busca da verdade: o que é realmente assim e por isso e há outra maneira? Acredito sucedidos em qualquer campo são implacáveis e conduzido a esta busca da excellence.Working com as preferências individuais, reconhece que estamos todos no nosso próprio modelo do mundo, fazendo sentido das coisas devido às nossas experiências pessoais e à resultando preferências. Reconhecer e trabalhar activamente com outra percepção pessoal do que está acontecendo é um grande passo na criação de interpessoais Power 'com essa pessoa. Isso é o que é chamado de "estar rapport 'e pode ser facilitada e learned.You pode ler do outro programas inconsciente, que lhe permite traduzir sua mensagem para eles na língua que eles realmente ouvir e responder! Também sensibiliza-lo a o detalhe de como nós somos diferentes e como isso é necessário e eficaz para a finalidade de criar o efforts.So equipe mais satisfatório e bem sucedido, em muitos aspectos, a realização é uma viagem e não um destination.Learning como conseguir quando ele conta, então, para conseguir as medalhas no primeiro dia, ou para fechar a maioria pensava, após lida e outra vez, requer o uso destes e de outros fascinantes à secrets.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Oliver Fix - Todos os Direitos reservedOliver Fix, medalha de ouro olímpica em 1996 e medalha olímpica O técnico em 2004, oferece ônibus / serviços de consultoria que podem propelir você e sua empresa a este nível de sucesso desejado. Saiba mais sobre o seu site: http://www.achievingmind.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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