Ser um comunicador, tornando-se campeão de um camaleão
Recentemente, eu trabalhei com um cliente que estava tendo um problema com algumas das mulheres em sua organização. A organização tinha acabado de passar por grandes mudanças, que resultaram em diferentes relações de subordinação para muitos as mulheres. O problema era que as mulheres estavam tendo problemas para comunicar eficazmente com os seus novos bosses.Before as mudanças, as mulheres eram capazes de trabalhar com seus supervisores com muito sucesso. Eles e os seus supervisores compartilhada estilos de comunicação semelhantes, de modo que se complementaram muito bem. No entanto, quando as mulheres foram cedidos, seus estilos de comunicação diferiram significativamente daqueles de seus novos supervisores. Em vez de ser capaz de obter junto com seus novos chefes, eles experimentaram uma série de conflitos cada vez que falou com them.What aconteceu? Por que essas mulheres que foram tão bem sucedidos em lidar com um tipo de pessoa que tem tanta dificuldade para lidar com um tipo diferente de pessoa? É porque os estilos de comunicação já não correspondidos e quando estilos não combinam, os problemas são quase certa a se desenvolver. (Um ponto vale a pena mencionar? enquanto estamos falando de mulheres nessa situação, esse problema ocorre igualmente como frequentemente se incompatível com os homens que as pessoas com quem eles estão se comunicando). Muitos de nós cometer um erro crítico quando interagimos com os outros. Acreditamos que toda a gente percebe o mundo da mesma maneira que fazemos. Esta suposição pode levar a relacionamentos tensos, de conflito, ou pior. As pessoas são diferentes e ao mesmo tempo, podemos encontrar uma grande número de pessoas que são como nós, vamos encontrar um número ainda maior de pessoas que não são como us.People inconsciente tomar decisões sobre se deve ou não se sentem confortáveis com a gente. Se os nossos estilos de comunicação são como a deles, geralmente podemos desenvolver rapport com eles facilmente. No entanto, se nossos estilos são muito diferentes das deles, eles se sentem um sentimento inconsciente de tensão sempre que estão ao redor. A tensão entre as pessoas geralmente não leva à bem sucedida interactions.To comunicadores ser campeão, precisamos mudar nossa abordagem para combinar com o estilo específico de cada indivíduo que queremos influenciar. Esta é uma maneira poderosa de fazer as pessoas sentir confortável com a gente, quando as pessoas estão confortáveis com a gente, eles estão mais dispostos a se abrir para o que temos a dizer. Há quatro estilos de comunicação importante. Enquanto todo mundo tem um pouco de cada estilo incorporada sua própria personalidade, cada um de nós tem um style.Amiables predominante? São muito cooperativos, eles se dão bem com os outros, eles são auto-controlado, sistemático, estável, paciente, perseverante, acomodando e lógico. Eles são motivados pelo sentimento parte, seguro de uma equipe, e sentir apreciado. Eles não gostam de conflitos, assumir riscos e change.Analyticals - são racionais, detalhe orientado, organizado, sem emoção, orientadas para o processo, lógico e prudente. Eles são motivados por estar bem, fazendo coisas em si, e ser notado por sua precisão. Eles não gostam de agressividade, conflito, ou de ser forçado a fazer rápido decisions.Drivers - são agressivos, impacientes, e orientada para os resultados. Eles são motivados por estar no controle, sendo o número um, com escolhas pessoais, ações rápidas, e de mudança. Eles não gostam de detalhes, longas tiradas fora conversas, e não estar em charge.Expressives - é simpática, falante, emocional, otimista, orientada para as pessoas, e entusiasta. Eles são motivados por ser amado, se divertindo, sendo notado, e recebendo aprovação. Eles não gostam de conflitos, de detalhes, e se concentrar apenas no negócio em hand.When você reconhece o estilo predominante de alguém (especialmente se for diferente do seu próprio), o uso desse estilo ao se comunicar com ele ou a ela. Voltando ao nosso exemplo com as mulheres que foram cedidos, a maioria deles usava uma abordagem amigável, que é um pouco lento ritmo. No entanto, a maioria de seus supervisores novos motoristas que queriam informações rapidamente e sucinta. Depois de aprender sobre diferentes estilos de comunicação, as mulheres usaram uma abordagem mais rápida, mais orientadas para resultados com seus patrões e eram capazes de trabalhar juntos campeão successfully.A é alguém que pode ser bem sucedido, não importa quais sejam as circunstâncias. Ao adotar uma estratégia de comunicação camaleão, você pode mudar seu estilo para combinar com a pessoa que está com e em seguida, você pode ser um campeão too.Della Menechella é um orador, escritor e treinador que ajuda as organizações a alcançar maior êxito, melhorando o desempenho do seu povo. Ela é um autor contribuindo para prosperar em meio à mudança e autor da fita de vídeo Os Doze Mandamentos do ajuste do objetivo. Ela pode ser alcançado em della@dellamenechella.com. Inscrever-se grátis Peak Performance Ponteiros e-zine - enviar e-mail em branco para subscribe@dellamenechella.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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