Avaliações de progresso: a sua chave eficaz para treinar
Uma das maneiras mais eficazes para ajudar a sua equipe de sucesso é fornecer treinamento regular e consistente ao longo do ano. A avaliação intercalar é um tipo específico de discussão coaching, vinculado ao empregado Anual Objectivos e as normas. É uma discussão informal em que o gestor orienta o relatório direto para custear as metas não alcançadas que estão abaixo da meta, e elogia ele ou ela para os objetivos que estão sendo atendidas. Condutor Comentários de progresso são um papel muito importante por ser um líder eficaz ou um ônibus. Sugere-se que cada um de seus subordinados diretos receber uma discussão rever o progresso de você pelo menos 2-3 vezes por year.An contorno do processo para a realização de uma revisão intercalar está abaixo: 1. Consulte os objectivos anuais e normas previamente elaboradas. Dê uma cópia para o employee.2. Pergunte ao empregado de rever o seu progresso para date.3. Elogio do empregado para todos os sobre-alvo performance.4. Para desempenho abaixo da meta, o empregado para pedir sugestões para melhorar. Após sugestões de todos os funcionários da empresa tiverem sido feitas, dê alguma idéia adicional que você pode have.5. Rever e alterar as normas ou objectivos, onde necessary.6. Definir uma data para a próxima session.If progresso revisão de agendar revisões de progresso com cada um de seu subordinado direto, a intervalos designados ao longo do ano, você vai descobrir que ele ajuda você a lembrar-se de conduzir as discussões treinando muito importante. O resultado final é que sua equipe será mais produtiva, e você será um excelente líder. Não colocá-los fora! Agenda opiniões progresso hoje! Susan Cullen é presidente da Quantum Learning Solutions, Inc., sediada em Nova Jersey. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Desenvolvimento Organizacional e é considerado um especialista na utilização de metodologias blended learning para a mudança organizacional duradoura. Para obter mais informações, vá para http://www.quantumlearn.com ou você pode alcançar-nos em (800) 683-0681.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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