Coaching para resultados
Ele é um grande sucesso de vendas manjedoura que craves resultados. Ele não pode ser incomodado com as pessoas que não produzem. Eles são perdedores. Ele sempre produz os números ano após ano. A questão é que ele faz isso através de bullying ou coaching? Qual a diferença entre bullying e coaching? Esta foi uma das questões que corriam através de nossa mente quando falávamos Dave.Coaching, para nós, é fazer as pessoas fazem o que não necessariamente pretende fazer para alcançar, a ser successful.But de Dave, o sucesso não vem naturalmente. Todos nós somos preguiçosos e, basicamente, que não querem trabalhar, de qualquer forma. Ele acredita que especialmente não querem trabalhar duro. Não gostamos dor, psicológica ou física e, por isso, ele acredita que, a menos que ele está lá dando às pessoas uma boa chutar o traseiro não acontece nada. Ele aceita as metas de vendas a partir do CEO e da equipe têm de entregar-lhes. Para ele pessoais melhores estão aí para ser quebrado. Sobre a sua quebra de vendas recordes. Rebater as metas de vendas. Como o bônus. Se o seu pessoal melhor é alvo abaixo, em seguida, melhorar. Tente mais difícil. Ele só vê potencial em a força de vendas e ganha muito, muito irritado e frustrado quando não responder. Ele realmente se preocupa com o da empresa e os indivíduos. Ele só odeia assistindo talento sendo wasted.Dave também acredita no sucesso venda directa é um reflexo da quantidade de trabalho que tem sido colocada antes de o evento. Não há nenhum ponto é que define metas para alcançar vanguarda se você não colocar o trabalho em mão antes de cada indivíduo. Dave vê seu trabalho como motivar outras pessoas a vencer. Gente como Mike. Mike tem muito talento. Ele oozes talento, mas ele parece parar de curto plena execução. Ele fala uma boa história, tem um monte de promessas, mas parece para descansar sobre o que ele fez. Capazes mas? Preso na ranhura. Como um número de nós, Mike tem trabalhado para fora o que trabalhou para ele no passado e continua reproduzindo isso. Sim, ele sempre atinge o seu objectivo de vendas. Mas apenas e Dave acha que ele tem muito a oferecer. Portanto, muito mais talento. Seu talento está sendo desperdiçado em Dave's eyes.Dave pessoas acredita que as vendas não se realizar ao abrigo porque querem. Eles sob executar porque alguém ou tem alguma coisa para eles. A questão é o quê? Depois de passar grande parte do tempo com Mike, Dave começou a perceber que era histórica. Mike tinha trabalhado para um gerente de vendas que tinham dado a ele um monte de promessas e de uma porca shell nunca tinha entregue às promessas. O resultado foi que Mike não acredita realmente gerentes de vendas de mais, não acredito que eles acreditavam no que estavam dizendo. Mike Dave acreditavam que era apenas outro gerente de vendas que diria o que era necessário buscá-lo para acertar o alvo e foi isso. Ele tinha ouvido antes de todos os chavões e, basicamente, tinha chegado a entender que quanto mais chavões que foram utilizados os mais difícil foi a de identificar qualquer paixão e empenho, quer ao pessoal ou a product.After uma série de longas discussões com Mike. Dave Mike disse que em sua opinião que ele próprio tinha permitido a tornar-se um vítima. A vítima das circunstâncias. Nunca permitir-se a ser uma vítima especialmente uma vítima das circunstâncias. Se você permite que você mesmo a ser vítima vai ser sempre o perdedor. Você deve sempre trabalhar para mudar a circunstâncias. Eles trabalharam em conjunto para mudar as circunstâncias. Gradualmente Mike começou a acreditar que talvez Dave tinha paixão pela empresa, os produtos e as pessoas. Mike, por sua vez, começaram a chegar para a estrelas. Para encontrar a sua verdadeira paixão potential.Dave acredita, que os resultados são sempre no detalhe. O maior esforço que ele coloca em um sobre a queridos. O maior esforço que ele coloca na equipa. Quanto mais se falar e trabalhar junto. Quanto mais eles acreditam em si. Quanto mais eles se através do movimento palavras e compreender a paixão, o que torna cada um deles realmente carrapato. Quanto mais se compreender como está a ser cometido todos bem sucedida. Quanto mais ele sabe que eles alcancem os seus, mensais, trimestrais e anuais metas. Ele não deixa pedra sobre pedra. Ele dá a sua totalidade para as pessoas que trabalham para ele .. Dave dá-lhes o mundo, tudo que ele pede é que fazer um esforço e tem uma paixão por aquilo que do.Is que bullying ou treinador? Graham e Julie www.desktop-meditation.comTo melhorar sua intuição, a iniciativa ea energia níveis vá para:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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