O que é syndrome seguinte
Os termos gostam de Postpartum, o borne traumatic e a guerra de golfo são tudo do borne syndromes well-known - mistérios não mais longos à comunidade médica ou mesmo aqueles de nós que se contam entre o unwashed grande. Nós ouvimos e lemos diário sobre os resultados negativos do trauma life-threatening. Os ataques de 9/11 em New York City demonstram tudo demasiado claramente o devastation psicológico à esquerda atrás de longo após ocorrências virando.
O depression [ para algum, crônico ] é frequentemente o sintoma o mais óbvio que denota os danos residuais ' do borne psychic-psychic-scare ' e um não necessita ser um perito para saber que se saido untreated, o depression pode aprofundar ou intensify outros formulários mais extraordinários do discomfort psicológico.
O depression, entretanto, não é o único indicador de que estabelece a presença psychic-desequilibram especial no ajuste onde nós gastamos a maioria de nosso tempo - o workplace do negócio.
O phraseology novo e atypical que permeating agora conversações da sala de reuniões pelo ' undaunted uma vez ' vice-presidentes novos assim como o impromptu começam-togethers, em refrigeradores incorporados da água, devem servir como sinais de advertência para os problemas que afetarão systemically infrastructures incorporados.
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Perguntas Legitimate? Interesses Pertinentes Do Executivo
Dado o unrest na economia global e no clima de negócio incerto, é unnatural para executivos sênior novos reavaliar suas estratégias pessoais a longo prazo, que podem ou não podem incluir seus compromissos a longo prazo a você ou a sua companhia?
É que os empregados possíveis de todos os níveis do negócio são extremamente nervosos e incômodos sobre o futuro - mais especificamente - "como farão uma parte nela?"
É seguro supor isso devido aos desafios que atuais nós enfrentamos hoje, a maioria de povos é sentimento disenfranchised? disenfranchised com o presente e especial o futuro pessoalmente e incorporada?
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O fato é, eles é! E estão sofrendo de algo mais. "O que É" Syndrome Seguinte.
A tendência para companhias ao corte para trás nos orçamentos que governam coisas como o motivation, anunciando e no treinamento de vendas não é uncommon, particularmente em economias para baixo giradas. Pode ser self-serving para mim? um instrutor profissional das vendas e um altofalante motivational? moldar aspersions nos méritos de tal lógica, nonetheless, lá é demasiado muitos estudos well-documented sobre o último poucas décadas que demonstram claramente a importância da liderança e do motivation fortes expressa nas épocas como estes.
Não há nenhum argumento anymore que a maioria de povos não são líderes naturais, preferindo rather comprar nas visões de outras e trabalhar para elas. Isso disse; nós, como líderes, temos uma responsabilidade tremenda fazer o que necessita ser feito nestas épocas extenuating? MOTIVATE e CONDUZA! Pode ser necessário reduzir o headcount mas aquele deve servir emfatizar a importância da equipe restante? que você está fazendo proactively para influenciar [ em uma maneira positiva ] pensar de sua equipe hoje?
Um exemplo de o que eu significasse ocorreu em Inglaterra durante o blitz de WWII em uma fábrica pequena que manufaturasse pára-quedas para o esforço britânico da guerra. Dizer a guerra naquele tempo não estava indo bem para o pessoa britânico o que com o bombardeio nightly alemão invade, era um understatement. O fallout resultante na fábrica era fins do prazo faltados e workmanship shoddy devidos principalmente aos trabalhadores de fábrica demoralized e incertos.
Enfrentado ainda com a tarefa daunting de motivating seus trabalhadores, o proprietário da fábrica era bem sucedido na extremidade, mas na dívida somente a sua abilidade de inspirar empregados ao refocus suas atividades em uma finalidade mais elevada e em um objetivo desobstruído.
"você pode trabalhar em uma fábrica," disse, "mas você não é trabalhadores de fábrica. O que você faz para uma vida realiza-se excepto vidas! A qualidade por que você affix cada curvatura, cada cabo, cada ponto? quando posto ao uso sobre as linhas dianteiras? pode significar a diferença entre a vida ou a morte para seus filhos, seus pais, seus vizinhos, seus amigos? SEU PAÍS!"
Com um sentido renovado da finalidade, de uma visão desobstruída e de uma opinião que com seus esforços, os resultados positivos poderiam ser conseguidos, o morale foi acima no lockstep com a qualidade do workmanship e o sucesso final da fábrica.
O ponto a não ser perdido aqui é; se nós devermos se focalizar, nossos empregados e nosso país em uma finalidade mais elevada e away do fallout de pensar negativo das economias para baixo giradas, são AGORA o tempo onde nós devemos etapa para diante com motivation e liderança.
Os trabalhadores podem somente galvanized para o sucesso com os princípios fortes do motivation e da liderança que são feitos claramente desse modo circumventing os resultados inevitáveis de pensar incerto,
Nós faríamos bem para recordar a sabedoria do senhor Winston Churchill que dito, "nunca, nunca, NUNCA DÊ ACIMA!" e o omniscience dos chineses que dizem; "o mais melhor momento de plantar uma árvore era vinte anos há? e direito agora."
Conselho prudente certamente para respostas ao "o que é" syndrome seguinte.
Sobre O Autor
O aka de Paul Shearstone ' o Persuasionist pragmatic ' é um de peritos foremost de America do Norte em vendas e em persuasion. Um altofalante principal internacional, autor, escritor, motivation, incorporado do ethics/specialist gerência do tempo & do stress, Paul enlightens e audiências dos desafios enquanto informa, motivates e entertains. Para comentar neste artigo ou para registrar o Persuasionist pragmatic para seu evento que bem sucedido seguinte nós convidamos para contatar diretamente Paul Shearstone @ 416-728-5556 ou 1-866-855-4590
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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