Recrutamento de consultoria e novas opções de emprego para os profissionais
Procurar um emprego pode ser às vezes uma experiência angustiante. Há uma série de fatores que entram em jogo, tendo em consideração uma busca de trabalho e seleção de emprego. E a questão da satisfação em um determinado trabalho pode ser ainda mais complicado. Consultores de recrutamento de RH e agências de consultoria de recrutamento até torná-lo mais confuso em uma tentativa de fazer o seu próprio negócio prosperar à custa do candidato a emprego. Mas Agora, há muitas opções disponíveis como alternativa ao emprego e alguns trabalhos estão sendo redesenhado para sincronizar com situações do cotidiano moderno.
A maioria dos candidatos olhar para múltiplas vantagens que apenas os salário. Quase todos os candidatos a emprego vai concordar com o fato de que eles não gostariam de trabalhar em uma organização que subestima o talento pessoal e sua experiência profissional. Também é verdade que muitos empregam organizações apenas tratar seus empregados como mulas para exercer a sua actividade, em vez de tratá-los como ativos.
Tais tratamentos infligidos aos empregados resultar em impacto psicológico negativo sobre o employeeҒs profissional, bem como na vida pessoal. E com o passar do tempo que leva um pesado tributo à carreira do funcionário que é de outra maneira um profissional muito competente, dotado de excelentes especialização profissional.
Não é que ninguém jamais tentou fazê-lo para fora para encontrar uma solução para este tipo de situações. Opções como consultores profissionais, auto-emprego, freelancer ou freelancer etc emprego estão lá para agir como alternativas para o explorado e subestimado profissional. Mas essas opções de emprego são ainda de pé tão cheio de alternativas desenvolvida para trabalhos regulares para profissionais dispostos a desistir de um emprego regular e ainda desfrutar o mesmo rendimento e imagem profissional do setor.
Oblatos um novo conceito surgiu para fazer todas as outras opções redundantes. É popularmente denominado como IPEO ou Experiência profissional individual outsourcing. Agora, os profissionais estão deixando de bom grado a sua experiência pessoal e profissional a ser terceirizada, independentemente do seu estatuto laboral. Os contratantes são contados a partir indivíduos, empresários, pequenas e médias empresas (PME) para as grandes entidades empresariais.
O conceito não deve ser confundido com baixa freelancing como é profissionalmente e individualmente marca, operados, geridos e fora do curso meticulosamente comercializados. E os profissionais que permitem que os seus conhecimentos para ser terceirizadas são tanto os titulares de emprego e auto os empregados. Eles estão tomando essa actividade não é simplesmente com o objetivo de complementar sua renda. Eles estão capitalizando sobre esta nova tendência emergente, a fim de introduzir um sector completamente novo emprego patrocinado por um novo segmento de mercado e fazer sua imagem em feltro a forma de identidades de marca individual.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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