Sendo O Mais melhor? Que Faz exame?
Enquanto eu li um artigo de um compartimento continental das linhas aéreas (o Technovangelist, por Kevin Markey) sobre componentes de Philips que seja o fornecedor o maior dos mundos das movimentações, os subconjuntos e os componentes para a tevê e são o número um em telas do LCD e telas para dispositivos handheld como esse que eu estou datilografando na direita agora, eu sou golpeado pela pergunta da cópia grande esta companhia se pede, "o que nós têm que fazer para se tornar mais melhor?" Philips criou realmente uma organização de aprendizagem interna inteira, que se mantivesse fazer essa pergunta dse como uma companhia.
Quanto de nós se perguntam que?What eu faço para se tornar mais melhor?? em nossas próprias vidas, pessoal ou profissional. Olham sua companhia, perguntam o que é que pode fazer mais melhor? Ou se você for um gerente, como frequentemente você para para reassess o que é você pode fazer mais melhor? Ou como você pode ajudar a sua equipe de funcionários fazer mais melhor? Que faz exame para ser o mais melhor?
Sendo as mais melhores tomadas:
avaliação 1.Self
avaliação 2.Group
honesty 3.Utter
4.Ability para segurar apropriadamente o criticism
busca 5.Perpetual para o crescimento
O trabalho destas etapas para qualquer um em todo o aspecto da vida, seja ele pessoal, família, espiritual, exame, ou negócio. Desde que este é um boletim de notícias das vendas? deixe-nos focalizar na vida de negócio.
Avaliação Do Self
Faça exame de um olhar em onde você esteja em sua carreira.
Perguntas boas a perguntar a seu self:
?Am I onde eu quero estar?
o?Where mim necessita crescer?
a coisa que do?The um eu mudaria sobre meu trabalho é...
Agora você tem algumas áreas que você pôde mudar. Faça exame para o exemplo, um de meus clientes que fizeram esta indicação comum?I querem crescer meu salário?
Você ouviu a indicação?Think fora da caixa? Aquele é o que eu o quero fazer em seguida. O que quer que sua edição, não pensa ao longo das linhas convencionais.
Faça exame assim de aumentar seu salário e pense fora do normal e use técnicas do brainstorming, que não significa nenhuma idéia criticando neste momento (veja o brainstorming dos artigos do arquivo).
Algumas idéias no salário crescente para uma posição commissionable podem incluir:
?Self-?Self-Marketing e networking? Como posso eu aumentar minha base de cliente? Por sua vez aumentará meu rendimento.
?Treating meu trabalho como o self-employment? Desde que as vendas são commission baseado mais vendas mim faça mais salário que eu adquiro. Talvez eu poderia empregar um assistente para ajudar-me realizar mais em um dia. Talvez eu poderia desenvolver uma campanha do marketing do email e dirigir vendas diretamente a mim. Ou talvez eu poderia.
Avaliação Do Grupo
Avalie seus meios do grupo: analise o quem você agrupa você mesmo com: companhia do?Which você escolhe trabalhar para
tipo do?What de equipe que das vendas você tem
?Who que você pendura ao redor
Aqueles diretamente em torno de nós afetam nossa opinião sobre nos e motivate nos ao greatness ou prendem-nos para trás. Suas entidades circunvizinhas têm as qualidades que você strive para? If.not, por que você está escolhendo esta grupo ou organização?
Fazendo sua companhia melhor e seu grupo melhor fá-lo-á somente mais melhor a longo prazo.
A verdade é quando seus pais disseram?You é quem você pendura ao redor? davam-lhe o conselho excelente.
Honesty Total
Faz exame de um self-esteem forte ao self-self-honesty do punho as.well.as o honesty de outro.
Eu recomendo pedir que os aliados confiados avaliem suas forças e fraquezas. Se você tiver o problema fazer exame no conselho, eu recomendo altamente ler alguns livros do self-help no self-esteem. Meu favorito pessoal é revestimentos Codependence do Pia Mellody (o título se está iludindo completamente).
Faz exame do vulnerability para estar aberto aprender e crescer. E tão louco como pode soar, o vulnerability faz exame realmente da força do caráter.
Abilidade de segurar o criticism
Faça exame d no stride. O criticism pode ser uma ferramenta do crescimento. ?How?? você pede. Usando o método de FLACK.
1.Forget que está fazendo criticar
2.Listen a o que está sendo dito
3.Assess o que são verdadeiro e o que não é (às vezes ele é mais sobre a pessoa que faz criticar, mas vê se você encontrar alguma verdade sobre o criticism em seu coração)
4.Change o comportamento negativo
5.Know que você terá que lutar por muito tempo o comportamento negativo velho antes que o comportamento novo estiver hábito fácil
Criticism da luta com FLACK!
Busca perpetual para o crescimento
Uma busca perpetual para o crescimento é absolutamente necessária a SER A MAIS MELHOR. Quando procurarando se pergunte que, o?What mim necessita fazer para se fazer melhor?? o?What mim necessita fazer para fazer minha companhia melhor?? o?What mim necessita fazer para fazer o mundo melhor??
Use um jornal seguir seu crescimento. Escreva nele ao menos uma vez por a semana. Escreva aproximadamente onde você quer ir? trace seu curso e você começará lá. Reveja então sua revista mensal do jornal para ver como distante você veio. Eu faço este guarantee.you serei surpreendido!
Sustento que procurara e que cresce.
o?If que você não se mantem se mover para a frente, o mundo . O carrinho ainda para um momento e o mundo continuará a passá-lo perto. Para para mover-se verdadeiramente antes de o bloco, seu ritmo deve estar duas vezes tão rapidamente?
Deixe-nos Fazer Uma Diferença!
Sincerely,
Marcella McMahon, COO
Resultados Positivos
Os Peritos Das Vendas De b2b
www.PositiveResults.com
Marcella McMahon, COO de resultados positivos, é um Therapist clínico que estude o método de Carl Jung da terapia. McMahon projeta o curriculum, artigos do autor, dá tons básicos, e treina indivíduos para suceder. Dá-lhe o tempo livremente à juventude que inspira e teens motivating no negócio e no empreendimento. Registo para SalesExecutiveNews em www.PositiveResults.com/monthly_newsletter/registration.htm
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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