5 segredos do promotion para começar o trabalho que você quer
Você significa que eu necessito se promover para começar um promotion?
Tempo e tempo outra vez eu ouço o seguinte dos estudantes em minhas oficinas do avanço da carreira:
* o trabalho?My fala para itself.I não deve ter que dizer qualquer um sobre minhas habilidades?
*?Why empregam da parte externa, mim estão fazendo já o que é requerido dessa posição??
*?Why começaram o trabalho, eu tenho mais habilidades e experiência do que ??
* o?How vem meu nome é mencionado nunca quando os promotions vêm acima na conversação??
A necessidade da resposta is.you promover suas habilidades e experiência. Todos cita o provérbio velho?It não o que você sabe, mas quem você sabe? Isso não é completamente direito. O provérbio correto deve ser?It não o que você sabe mas quem sabe o que você sabe? Os povos que podem fazer decisões ou input em sua necessidade da carreira saber o que você sabe. Isto acontecerá somente se você promover, promove, promove suas habilidades e experiência especiais.
Estão aqui cinco segredos que você pode se usar se promover para promotions:
1. Ofereça-se para fazer uma diferença
Ofereça-se para as atribuições que expõem suas habilidades. Procure especial os projetos challenging que os povos declinaram.
Ofereça também ao mentor outro dentro de sua organização. Isto mostrará e desenvolverá suas liderança, gerência, e habilidades interpersonal. Gerência do sustento afixada em seus desafios e como você está trabalhando com a pessoa você mentoring para superar estes desafios.
Ofereça-se para escrever um departamento ou um boletim de notícias organizational. Esta é uma outra maneira beneficiar um grupo grande com suas idéias ao showcasing suas habilidades e idéias.
2. Seja um criador da solução não um fabricante do problema
Qualquer um pode encontrar problemas dentro das organizações. Minha experiência é que você não necessita encontrar them.they o encontrará. Às vezes têm uma habilidade especial de encontrar problemas e de relatá-los.
Desenvolva a habilidade de olhar estes problemas como?opportunities para o avanço? parte traseira da etapa e analise a oportunidade, e desenvolva idéias para superar o problema. Certifica-se você para comunicar estas soluções durante reuniões, E-mais, memorandos, e conversações com a gerência. Você será olhado logo upon pela gerência como alguém que pode superar obstáculos e fazer coisas acontecer dentro da organização.
3. Segure o nível seguinte neste nível
Se você for um gerente e quiser se transformar então um vice-presidente, comece trabalhar como um vice-presidente. Encontre um vice-presidente que esteja aberto a mentoring o para o nível seguinte. Recorde, esse vice-presidente não estará promovido ao nível seguinte a menos que a organização vir que o vice-presidente desenvolveu alguém para fazer exame de seu ponto. Pôde também ser você. Positivo você pode iluminar sua carga de trabalho.
Explique ao vice-presidente o que você quer realizar de modo que todos tenha uma compreensão do espaço livre e que este é ganh-ganha a situação para toda involvido.
Eu ouço-me?I'm demasiado ocupado já para fazer este? Bem, deixe-me perguntam-lhe?How mal você quer o promotion?? Nós somos tudo ocupados. É até você para realçar suas habilidades da gerência e do delegation de tempo de modo que você possa fazer exame nestas tarefas que o prepararão para o nível seguinte.
4. Anuncie Que Você O quer!
Muitos empregados das épocas faltam para fora em promotions porque os responsáveis pelas decisões e os influencers da carreira não sabem que estão interessados em ser promovido.
Anuncie que você quer ir ao nível seguinte da carreira!
Faça exame do tempo sentar-se para baixo com seus supervisor, gerente, diretor, etc. e deixe-os conhecê-lo estão interessado em ir ao nível seguinte. Peça-os para sua avaliação honesta de suas habilidades. Pergunte então o que você necessita fazer para estar pronto quando a oportunidade seguinte da carreira aparece.
Anuncie também seus aspirations da carreira aos influencers no departamento dos recursos humanos. Recorde mais povos que podem empregar da parte externa, menos trabalho necessitam fazer. Faça fácil para que empreguem-no.
Anuncie-o a qualquer quem pode influenciar a decisão para seu promotion.
5. Junte grupos a aceleram promotions
Junte comitês dentro da organização. Isto mostra a gerência que você se importa bastante para fazer uma diferença.
Junte também grupos e associações profissionais. Os grupos e as associações profissionais são uma maneira perfeita deixaram influencers fora de sua organização sobre suas habilidades. Não junte apenas, participant nas atividades da associação para mostrar sua creatividade, teamwork, e outras habilidades.
Um dos grupos os mais importantes que você poderia sempre join.is Toastmasters. Esta é uma organização worldwide com sobre os 175.000 membros dedicados a ajudá-la é melhora seus discurso público, avaliação, pens-em-seu-pés, e habilidades da liderança. As razões principais você deve juntar Toastmaster é o seguinte:
* Toastmasters dá-lhe a confiança para aproximar toda a oportunidade com confiança.
* Toastmaster dá-o que as habilidades faladoras a estão acima na frente do grupo e apresentam seu ponto em uma maneira persuasive quando outras recuarem afastado desta oportunidade.
* Você desenvolve suas habilidades da liderança aprendendo como a faça eficaz, positivo, e gabarito e avaliações incentivando ao aprender como empower o receptor para fazer mais melhor.
* Você tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades da liderança oferecendo-se para posições no clube, na área, no estado, no regionais, e nível internacional. Eu digo sempre se você não puder começar as habilidades em sua organização, você posso começá-la em Toastmasters.
Junte e deixe sua organização conhecê-lo juntaram estes grupos. Eu recordo que um estudante que diz me o quis o trabalho do administrador da rede em uma organização grande. Nunca pareceu começar após as primeiras entrevistas. Então juntou Toastmasters. Compartilhou com mim que ganhou a confiança e os pens-em-seu-pés das habilidades necessitaram dominar suas entrevistas. Logo após ter juntado Toastmasters, aterrou seu trabalho ideal como o administrador da rede em um hospital principal. Pode fazer a diferença para você.
Eu desafio-o aplicar estas técnicas. Você verá resultados imediatos e irá ao nível seguinte.
Por Ed Sykes? 2005 todos os direitos reservados
Sobre O Autor
O Ed Sykes é um altofalante profissional, um autor, e um perito principal nas áreas de liderança, de motivation, de gerência do stress, de serviço de cliente, e de edifício da equipe. Você pode E-mail ele em mailto:esykes@thesykesgrp.com, ou para chamá-lo (757) em 427-7032. Vá a seus Web site, http://www.thesykesgrp.com, e signup para o boletim de notícias, OnPoint, e receba os segredos livres do ebook, do "empowerment e do stress para o profissional ocupado."
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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