5 fatores chaves a considerar ao selecionar um abeto do outplacement
Com mais e mais companhias de hoje da economia, estão encontrando-se
enfrentado com a situação de ter que reduzir o headcount para remanescer
do competidor. Estão aqui cinco fatores chaves a considerar ao selecionar
uma firma do outplacement se sua companhia for enfrentada sempre com um workforce
redução.
1. Tipos de serviços fornecidos.
Uma decisão que você necessitará fazer a respeito do outplacement é se
seus trabalhadores deslocados beneficiariam a maioria do grupo ou do indivíduo
um--um no outplacement. Para a maioria de outplaced empregados,
se seu orçamento permitir, o outplacement individual é preferido
opção desde que fornece um--um na sustentação que lhes ajudará se mover
envíe mais rapidamente do que no seus próprios.
Se você se decidir beneficiariam a maioria do outplacement individual,
você necessitará então determinar que serviços seriam os mais valiosos
a seus empregados deslocados. Uma opção deveria selecionar
firma do outplacement que desenvolve sua letra do resumo e de tampa para eles.
Uma outra opção seria uma firma do outplacement que oferecesse o espaço do escritório
e um computador para que o trabalhador deslocado prepare seu próprio trabalho
materiais da busca.
2. Áreas de specialty.
Um outro fator para considerar quando selecionar uma firma do outplacement é
se é importante para você que têm a experiência trabalhar com
o tipo de empregados deslocados você estará emitindo-os. Um relacionado
o fator é se é importante para você que a companhia do outplacement
especializa-se em tratar das companhias como seu.
Se suas áreas de specialty forem importantes para você, reveja
Web site da companhia do outplacement e outros materiais do marketing a ver
o que seu specialty é ou peça-os diretamente. Se um outplacement
a perícia firme encontra-se em deslocar-se grande das companhias do serving
a equipe de funcionários administrativa e sua empresa de pequeno porte são deslocar-se experimentado
os gerentes, esta firma do outplacement não podem ser o mais melhor ajuste para você.
3. Experiência com práticas atuais da busca do trabalho.
Como importante lhe é que a firma do outplacement seja experiente
com técnicas da busca do trabalho do Internet? É provavelmente que o Internet
o jogo um papel chave no trabalho dos seus empregados deslocados procurarará a estratégia?
Se você determinar que o Internet savvy é um ponto importante da avaliação
para uma firma do outplacement, verifique para ver se a firma do outplacement
reconhece a importância do Internet tendo um Web site. Seja
eles cientes dos locais em linha superiores da carreira? oferecem um serviço a
afixe resumos deslocados dos empregados nestes locais em linha superiores da carreira?
Têm a abilidade aos resumos da distribuição eletronicamente a a
selecione o grupo dos empregadores e dos recruiters?
4. O comprimento da sustentação do tempo é fornecido.
Um outro fator para considerar quando selecionando serviços de outplacement é
uma quantidade de tempo onde você sente que o trabalhador deslocado requereria o outplacement
sustentação. No general, o mais sênior-nível a posição, o mais longo ele
fará exame do empregado deslocado ao emprego apropriado do achado.
Um fator de segunda vez a considerar é se o trabalhador deslocado
receba ongoing um--um em sessões programadas com uma transição da carreira
consultante ou se a sustentação ongoing inclui meramente o acesso ao trabalho
materiais de sustentação da busca.
5. Custos.
Os custos do outplacement devem ser considerados ao selecionar um outplacement
firma. Verifique para ver se os custos do outplacement estão definidos claramente e
indicado no Web site da firma do outplacement e em seu marketing
materiais. É você carregou somente se o empregado deslocado elege a
contate a firma do outplacement para a sustentação ou seja você carregou de qualquer maneira
de se o empregado deslocado recebe a sustentação? Há
os pacotes affordable disponíveis que fornecem os serviços você sentem seus
os empregados deslocados a maioria de benefício sem de fornecer não desejado
serviços?
Um outro fator de custo a considerar é se a firma do outplacement dá
você o capaz de selecionar serviços de outplacement um carte do la para encontrar-se com o seu
necessidades. Determine também se a companhia do outplacement tem um mínimo
exigência da taxa ou de se o carregarão somente para o número
empregados deslocados você tem realmente mesmo se o número é sómente
um.
Considerando cada um destes cinco fatores lhe pode desenvolver eficaz
critérios de seleção para decidir-se em um fornecedor do outplacement a melhor
encontre-se com as necessidades de seus empregados deslocados ao aderir ao seu
confinamentes do orçamento.
Sobre o autor
Ann Hackett é o founder e o presidente do quest
(http://www.QuestCareer.com), uma companhia de gerência em linha da carreira isso
especializa-se em fornecer as empresas de pequeno porte situadas durante todo o mundo.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
