A agenda escondida das entrevistas
Não é o que perguntam - a agenda escondida das entrevistas
Que você pensa de você está indo a uma entrevista para? Para alistar suas qualificações e para discutir o que está em seu resumo? Isso é justo a ponta do iceberg, e você é o Titanic se você não for dentro com ao menos uma idéia de o que é atrás de suas perguntas.
Certo, há as perguntas padrão, porque a informação básica tem que ser feita saber alguma maneira, e além de ler seu resumo, gostam de vê-lo suar e se você pode ser travado para fora com quaisquer inconsistências entre o que estão no papel, e o que sai de sua boca. Mas as entrevistas podem estar cheias dos potholes isso que você não verá mesmo a vinda, porque você lulled em um sentido falso do bonhomie pela maneira agradável do recruiter. Antes que você a saiba, e a nivele às vezes sem a saber, você está derramando todos seus segredos pequenos do trabalho, seus insecurities, e indícios a respeito de seus ethics do caráter ou do trabalho.
A preparação como sempre, é a chave. Ter o talent e sendo cometido a seu empregador não cortará nenhuma mostarda, se os snags do interviewer um bocado suculento fora de algo você apenas dito, e lances ele para trás em você, only ser cumprimentado com um olhar fixo em branco e stuttering.
Não é o que você querem fora do trabalho, ele é o que você pode trazer ao trabalho.
Enfrente-o, você pode ser (tècnica) o candidato o mais qualificado no planeta, mas você não está indo começar a posição naquele sozinha. Faça seu homework e para encontrar para fora o que a companhia quer na pessoa que começa o trabalho. Que esperam na maneira do desempenho de trabalho? Como vêem a iniciativa? Então quando você é entrevistado, dê-lhes um empregado potencial que tenha todo o aquele e as habilidades técnicas. Porque uma entrevista bem sucedida não é sempre sobre o que você pode lhe dizer, mas sobre o que querem se ouvir.
Os empregadores querem os povos que estão indo não somente manter o corredor da companhia, mas quem estão indo fazer exame d aos níveis novos do sucesso.
Você pode dizer a um interviewer o que você é capaz, mas como você está indo o vender em suas aptidão e atitude? Mostre-os, aquela é como!
Não diga apenas que "eu trabalho bem com outro", lhe digo como você departamentos diferentes involvidos em um esforço cooperativo cortar o desperdício dentro do escritório, e como seu empregador passado se beneficiou dele, assim como como a companhia "equipe" apreciou seus esforços comuns.
Nunca ocupe-se boasting que você tem um nariz para coisas novas. Dê-lhes um rundown (não uma lista do brag) dos procedimentos novos que você inicía, que resultou em umas operações mais eficientes em seu último trabalho. Ou diga-lhes sobre as idéias que você se apresentou, que foram incorporados na planta do marketing da companhia, tendo por resultado lucros aumentados para o ano passado.
Como indicadas nas entrevistas perfeitas do livro da entrevista (www.theperfectinterview.com) não são as missões fact-finding justas. Os recruiters e os interviewers da companhia estão olhando além da pessoa na frente delas, para encontrar direito para o trabalho. E o pretendente que lhes dá um empregado potencial com as profundidades a ser sondadas ao benefício da companhia, é esse quem tem ir começar esse trabalho.
Copyright 2005 A Entrevista Perfeita
Joel Vance é um perito dos recursos humanos que esteja na hora por 17 anos e entreviste 3.159 povos. Ensinou também em 4 universidades principais em torno do país e tem atualmente um mais melhor livro vendendo em entrevistar intitulou a entrevista perfeita em http://www.theperfectinterview.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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