Entrevistas De Trabalho: Lima doente uma queixa!
Eu fui recentemente a um partido da aposentadoria com meu marido para um de seus colegas de trabalho. Eu trabalhei neste mesmo lugar seis anos há (que é o lugar onde eu me encontrei com meu marido, mas que é uma outra história), assim que eu soube a maioria dos povos no partido.
Uma pessoa que eu não conheci que (eu chamarei seu Jill mas aquele não é seu nome real) estava falando sobre como furado está em seu trabalho atual. É sida com a agência por aproximadamente três meses e está fazendo o trabalho administrativo.
"eu sou maneira overqualified para esta posição," disse. "eu usei-me ser um gerente de escritório. Eu fiz exame somente deste trabalho porque eu me ouvi que esta agência era um lugar bom a trabalhar. Eu sei que eu posso começar algo melhor."
Jill disse-me que planeou se aplicar para uma abertura nova na mesma agência -- uma posição administrativa ligeiramente melhor-pagando. Essa posição tornou-se vaga recentemente quando essa secretária se aposentou. É enchida por uma temperatura por aproximadamente três semanas.
"eu sei que eu sou maneira mais qualificada do que essa temperatura!" Jill disse. "se começa empregada em vez de mim, eu estou indo arquivar uma queixa!"
Se não desaparecer rapidamente, would've de I dado lhe algum conselho. Se você tiver sempre a mesma atitude que Jill, talvez você pode usar este conselho.
Primeiramente, um empregador não está sob nenhuma obrigação empregar o candidato o mais qualificado. Podem empregar menos candidato qualificado, tão por muito tempo quanto reuniões desse candidato as qualificações mínimas indicaram no anúncio da posição.
Em segundo, os empregadores são povos, e os povos empregam aqueles que gostam e querem-nos trabalhar com. Tão por muito tempo como não há nenhuma discriminação baseada na raça, na religião, na cor, na origem nacional, no status marital, na idade, no gender, na orientação sexual ou na inabilidade de physical/mental, os empregadores podem legalmente empregar whomever querem.
O fato da matéria é, um candidato é empregado nunca baseado unicamente em suas qualificações. Um candidato é empregado porque convence o gerente empregando que pode fazer o trabalho e ser uma positiva, entusiástico, agradável-à-trabalh-com o membro da equipe.
Alguém que blabbing aos colegas de trabalho (e aos desconhecido!) que arquivará uma queixa se não começar empregada é improvável caber essa conta.
Se você estiver pensando de se aplicar para um promotion dentro de sua companhia atual, realize por favor que mais do que suas experiência, habilidades e qualificações estarão julgadas.
Que é sua reputação? Se você for um jogador dedicado da equipe, grande!
Mas se você for um complainer quem seus saliência e colegas de trabalho atuais não faltem, você have.got algum trabalho do reparo da reputação a fazer primeiramente!
Bonnie Lowe é autor do sistema popular do sucesso da entrevista de trabalho e do ezine informação-embalado livre, da "tempos Carreira-Vida." Encontre aqueles e outros recursos e pontas poderosos do carreira-edifício em seu Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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