Então você quer uma promoção - o que você precisa fazer para obter o estalar de rolhas de champanhe?
As rolhas de champanhe foram estalado para comemorar sua promoção. Você tem um trabalho bem pago que você ama? seu realmente interessante. Você está usando seus talentos ao máximo e seu patrão realmente valoriza sua contribuição! Se você reconhecer-se na afirmação acima? parabéns! Se você quer que ela seja verdadeira? Como você pode fazer isso acontecer? Muitas pessoas estão presas em empregos beco sem saída, ressentidos que são preteridos nas promoções. Eles sabem eles são capazes de mais, mas algo está prendendo os back.You quiser ter sucesso? O que deve fazer? A primeira coisa a entender é que, se você não fizer nada diferente, então nada irá mudar. Para que nada ser possível você tem que tomar action.Secondly você tem que começar por olhar para si mesmo em vez de culpar a sua posição sobre os outros. Seja honesto com você mesmo. Feche os olhos, ver-se no trabalho como os outros vêem you.Over próximos dias no trabalho, ouvir a si mesmo e considerar como você age. Vocês se comportam como material de promoção? Sente-se calmamente e escrever sua própria referência com base em como você fazer realmente uma now.Include Comentário sobre seus hábitos de trabalho, o tempo de manutenção, confiabilidade, capacidade de fazer o trabalho, atenção aos detalhes, a precisão, como você gerencia sob pressure.Think sobre a sua capacidade de trabalho como parte de uma equipe, como chegar lá com colegas e clientes ou clientes, a sua comunicação skills.Are-lhe um problema ou um localizador de fornecedor da solução? Do you moan sobre coisas ou lidar com eles de uma maneira construtiva e útil. Você faz apenas o suficiente para começar ou por ter um orgulho de um trabalho bem feito? Você está entusiasmado, leal e empenhada? Que habilidades você tem a oferecer? O terceiro passo é pensar sobre o trabalho que você gostaria de fazer. Que tipo de pessoa necessita? Pensar sobre as habilidades pessoais e as características que você procurar se você estava no painel de nomeação. Faça uma lista com os seguintes títulos: Características pessoais, habilidades, conhecimentos e sua experience.Compare referência com a especificação do cargo que você criou. Pense com cuidado, você honestamente recomendar-se sem reservas para a promoção? Há alguma área que você precisa para melhorar ou desenvolver? Você tem o suficiente experiência? Onde estão as falhas? O que você precisa fazer para garantir que você tem que fazer? Em quarto lugar, identificar seus objetivos e quando você quer conseguir por eles. Faça as suas metas realistas, mas desafiadoras. Exercite-se diariamente programa para alcançar seus objetivos. Falar sobre eles para os outros, torná-los reais e fazê-las acontecer. Lembre-se de celebrar suas realizações. Se as coisas dão errado lembre-se que acontece com as pessoas de sucesso também. Eles não desistir mas o uso cada fracasso como uma oportunidade de aprender e develop.Make certeza de que modelo de promoção de comportamentos dignos. Pode ajudar se você pensar sobre essas pessoas sabem que são bons modelos, ou sobre o que faz o chefe ideal? Pense sobre o que os torna bons. Faça uma lista de sua promoção attributesIn casa ou um emprego em outro lugar qualquer forma você vai precisar de uma referência, de modo a opinião daqueles que atualmente trabalha para a vontade count.The quinto passo é fazer uma nomeação para ver seu patrão. Torná-lo em um momento conveniente para eles, quando eles podem se concentrar em sua agenda. Prepare o que você quer dizer. "Estou muito interessada em desenvolver o meu carreira. O que você acha que eu preciso fazer para estar pronto para a promoção? Ouça o feedback com uma mente aberta. Pedir apoio e formação nas áreas onde o desenvolvimento é necessário. Mostrar-lhes o seu plano de ação e envolver los no process.Be honesto em suas relações consigo mesmo e com os outros. Conheça as suas forças e enfrentar suas fraquezas. Acredite em si mesmo e outras pessoas vão acreditar em você. Assuma o controle de seu próprio destino e do possibilidades são endless.Independent Consultor, escritor e vida treinador Gina Gardiner adora trabalhar com outras pessoas apoiando-os a fazer o melhor das suas potential.Described pelo Ofsted como "inspirador "líder e Investors in People como um treinador" impressionantes e mentor excepcional. que tem desenvolvido uma acção de formação inovadora e exemplar "para o desenvolvimento dos emergentes, médio e superior managers.Gina tem um enorme interesse na liderança, ela levou uma vasta gama de actividades de formação e facilitação com indivíduos, escolas e outras organizações, no seu trabalho como treinador / mentor ela apoia pessoas em nível individual ou organizacional para desenvolver a confiança, liderança e habilidades das pessoas e eficaz delegação; capacitando-os a se verem como parte da solução. Se você gostaria de saber mais e-mail: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner é também o autor do livro "Viver Bem Comer Bem Com Doença Celíaca", neste livro, ela escreve a partir da experiência em primeira mão de ser uma doença celíaca. Para mais informações ou para se inscrever para o nosso
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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