Recrutadores para msn ou dados mineiros?
Kenexa está recrutando para o Microsoft ou apenas mineração de dados, eu tinha uma refrigeração experiência no outro dia. Um homem me ligou de Kenexa, ostensivamente para contratar-me para um trabalho em Nova York como uma busca Analista de Marketing Microsoft's new MSN Search engine.The primeira vez que ele pediu ele disse que estava procurando alguém para fazer trabalhos para a revista Fortune 400 clientes. Disse-lhe que estava muito ocupado e que eu costumo lidar com pequenos clientes. Ele não acho que seria um problema? ele foi muito insistente para falar comigo. Sugeri que se eu chamá-lo de volta, por isso, deixou-o no ar e durante algumas semanas eu esqueci him.Then ele chamou-me uma segunda vez, me dizendo que eu estava suposto a chamá-lo e criar uma entrevista. Ele praticamente implorou-me para fazer uma entrevista de 45 minutos telefone para ver se eu tinha razão para o "trabalho". Ele e-mail comigo e me mandou um muito genérica descrição do trabalho que foi mais como um jornal do que qualquer anúncio else.Well, hey, algo cheirava fishy sobre a coisa toda, mas se fosse de verdade como eu poderia baixar uma chance de obter alguma alta pagando trabalhar na Microsoft, por isso, concordou em a entrevista e estabelecemos um date.The telefone entrevista foi diferente de qualquer entrevista que eu já tinha enquanto trabalhava para a revista Fortune 400 empresas no past.The homem nunca mencionou o meu currículo, nunca perguntou sobre o meu trabalho experiência ou vencimento requisitos, tinha absolutamente nenhum interesse em mim como um indivíduo ou solicitado qualquer das perguntas habituais uma empresa solicita ao tentar tamanho até um potencial employee.Instead que ele estava interessado na minha clientes, os seus orçamentos, a minha participação na pesquisa atual palavra otimização, quanto tempo eu gasto em cada cliente e estava muito interessado em apenas as mais experiências negativas com os clientes, perguntando-me a nome-los mais do que uma vez (o que já se recusou a fazer). Esta passou por cerca de meia hora, perguntando-me com ele finalmente "Pode dar-me algumas das especificidades de um ótimo ciclo de vida eo que acontece nesse ciclo de vida?" Quase como ele não respondeu que know.I com "Eu não posso lhe dar especificidades sem olhar para os meus dados." Então, veio o kicker? "Você tem os seus dados com você?" , perguntou, ranger os dentes em desespero. "Na primeira entrevista telefone?" Pensei, madly.Man corar, esse cara realmente quer que tudo não é? Ele quer saber nada sobre a minha qualificação para este "trabalho", mas ele certamente não se importa perguntar-me tudo sobre os meus clientes, meu estratégias e muito bonita como um pequeno e bem sucedido web design e publicidade online e marketing empresa como Valor Cross Media mantém seus clientes e agora ele quer ver os meus dados? Claro que o mesmo que pedir para o sexo após uma refeição em mau Denny's, em um primeiro date.So me disse: "Não." Bem, você pode realmente ouvir os gemidos da derrota deste tipo. Ele obviamente não estava a tentar contratar-me, era pura e mineração de dados simple.I recentemente fez uma pesquisa para ver se realmente a Microsoft está contratando para MSN (carreiras no MSN), em Nova Iorque e apesar de existirem alguns ad-comercialização posições em aberto no Big Apple, são mais 3.000 milhas de distância em Washington State.Who é Kenexa afinal? Se você ir para o site e Kenexa percorrer todos os que falam a dupla utilização para descrever a sua empresa e que ela faz para os empregadores e empresas, uma bastante sinistra figura surge cerca de uma empresa que não só contribui para recrutar empregados, mas tem vindo a desenvolver software para o rastreamento de todos os perfis de candidatos por seu comportamento, bem como outros factores ". Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ferramenta perfil comportamental ® combina personalidade, experiência, situacional sentença de resolução de problemas avaliações de horários, gestão de vendas e posições? (it) assenta sobre uma vasta gama de desempenho provou-predizer perguntas concebido? candidatos a revelar traços de personalidade, história biográfica e capacidade de resolução de problemas? um clique fornece resultados imediatos. "Caramba! Isso é a partir de seu site e é apenas uma das muitas "ferramentas" que criaram para ligar candidatos de seres humanos, em uma série de medidas para aumentar o desempenho de Kenexa recrutados employees.They também tem um programa chamado recrutamento Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma Wachovia Corporation ®, que decidiu usar como uma ferramenta de recrutamento. Wachovia amou tanto o software que decidiu instalá-lo internamente? "atrás do firewall" como Wachovia's Brian Drake, VP de Tecnologia Recruiting Práticas ponha it.Hey, talvez ele funciona, todos nós, mas não deve ter medo de qualquer tecnologia que reduz as pessoas para uma série de bits e bytes? Kenexa O site tem uma grande gordura citação que diz "Se você não pode medir-la, ela não existe." Isso pode ser verdade quando se trata de medir distâncias e as dimensões, mas como você medir o intangível um trabalhador produtivo traz para um emprego? Contratar alguém é sempre vai ser uma porcaria-disparar, se você acha que pode usar a abordagem psicológica ou Kenexa's high-tech do software para eliminar indesejáveis candidatos. Até mesmo Bill Gates, em uma citação de Fortune Magazine em 1996, concorda que sem o seu melhor as pessoas não haveria Microsoft. "Tome nossos 20 melhores pessoas fora, e vou dizer-lhe que a Microsoft tornar-se-ia um pouco importante empresa ". Kenexa Então é errado nisso. Mas relógio para fora, eles são depois de suas informações e, mesmo que a entrevista foi de alguma maneira legítima quem está a dizer que não iria utilizar tudo o que dizer para os seus próprios purposes.There foi um momento no final da entrevista depois que se recusou a dar os meus dados quando Kenexa do entrevistador disse, "Eu não acho que estou recebendo as respostas que estou procurando." Embora Bill Gates se considera o fator humano é a parte mais importante de qualquer empresa, o Kenexa recrutador (ou o que ele era), não mostraram interesse em mim como uma pessoa. Tudo sobre a entrevista girava em torno de meus clientes e estratégias e foi o meu frio e impessoal como se eu fosse um dos programas que estava a ser recrutados para trabalhar on.Could a entrevista por Kenexa ser nada mais do que a empresa a testar um novo pedaço de software? É difícil dizer, mas é bastante óbvio que para testar qualquer software deste tipo, você precisa de seres humanos. O que poderia ser melhor do que pegar o cérebro de um freelancer independente para descobrir o "factor humano" sob o pretexto de uma entrevista de trabalho? Exceto que não é justo, é secreto e deve ser ilegal. Para um gigante de Recursos Humanos empresa para utilizar a experiência de uma pequena empresa para afinar o seu software sem compensação ou presciência é um escândalo. Se ele realmente foi uma entrevista de trabalho e é a onda do futuro esteja atento quando Kenexa contactos você? é realmente Big Brother Recebimentos pol --- copyright 2005 Galina ArlovFor comentários ou perguntas sobre este artigo contacte galina@ValorCrossMedia.com ou visite http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov é um E-Business Professional com 15 + anos de experiência profissional para trabalhar Fortune 400 empresas como Disney, Priceline, ABC e muito mais. Ela é fundadora e proprietária de um Valor Cross Media Creative Web Site Design Services empresa localizada em Upper East Side em Nova York Quando Substância Apoia Estilo.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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