Seis maneiras do certo-fogo para obter-se um aumento salarial
Muitos funcionários não se importam muito para os seus chefes ou supervisores. É uma característica muito comum. A maioria se sentir como se o chefe não sabe de nada, tem um complexo de superioridade, é arrogante, é inacessível, espera demasiada e paga muito pouco. Você está balançando a cabeça? Dito tudo o atrás referido, o que você está fazendo para melhorar a situação? Você vê o chefe ou supervisor não chegar ao local onde ele ou ela está sendo um completo pateta. Ah, eu quase posso ouvir algumas pessoas dizendo: "Sim, mas você não sabe o meu patrão!" Vamos enfrentar um pouco da dura realidade. Seu chefe ou supervisor, por qualquer motivo, subiu para uma posição que você provavelmente aspirar. Eles devem ter pelo menos algumas qualidades cativantes. Claro, eles provavelmente têm defeitos também. Você faz. So do I. Hey! Nós todos temos faults.I saber que haverá algumas pessoas que estarão rolando seus olhos e pensar: "Sim, mas ..." Sim, mas o quê? Assim que se o seu chefe imediato é o CEO ingrato, preguiçoso filho ou filha cujo maior reivindicação à fama é nepotismo. Você não tem que trabalhar lá. Talvez você fazer. Então, porque não tornar-se útil? Por que não fazer essa pessoa olhar bom? O CEO vai saber onde os resultados estão vindo. O CEO sabe tudo. É por isso que ele ou ela é a CEO.So, depois de ter desmarcado esse caminho, como você colocou se na linha de um aumento salarial ou promoção de liderança? Antes de começarmos, aqui vai uma dica bem grande na frente. Seja positivo. Ninguém gosta de um reclamante, negativo whinging - exceto, é claro, outras negativas, whinging reclamantes. Se você está propenso a este traço horrível então pará-lo. Começar a ler alguns AMP (Atitude Mental Positiva) livros. Uma boa fonte geral de informações seria "The Magic of Thinking Big", de David Schwartz. Se você quiser segui-lo para baixo é o localizador ISBN 0-671-64678-8.So, primeiro e acima de tudo - ser feliz. Ponha um sorriso em seu rosto. Isso é um start.Idea campeão # 1 - quinze minutos, começar a trabalhar cedo. Melhor ainda, ficar para trás quinze minutos após "knock-off" - quando o chefe é muito mais provável que aviso. Não faça um grande show dele ou comentário sobre a sua dedicação à causa. Se solicitado apenas dizer que você está terminando algo. Você não tem que fazer isso todas as noites. Duas ou três vezes por semana é o suficiente para ser notado. Não só isso - você terá um monte feito e tem sua estação arrumada para o próximo morning.Here é algo para você pensar. Observe como os outros funcionários utilizam seus última meia hora do dia. Eles estão vendo esse relógio? O relógio marca o tempo designado e zoom - êxodo em massa. Não fique no meio do rush, ou você será espezinhado. Pense como o patrão. Você gostaria de ver isso? Idea # 2 - voluntários para as coisas. Chefes e supervisores são muitas vezes sob pressão de si. Às vezes eles precisam de uma pessoa para fazer uma tarefa pouco para eles. Habitualmente quando um voluntário é convidado para a maioria da multidão reunida será ocupado fazendo-se uma tarefa servil, olhar para o outro ou oferecer desculpas porque não poderia oferecer themselves.Watch pessoas sob estas circunstâncias. É patético ver. Você pode facilmente ficar fora do resto da multidão, por ser o "go-to" pessoa. Você não tem que sempre voluntário. Se você fizer isso, muitas vezes você pode criar ressentimento entre outros trabalhadores. Isso é um mecanismo natural de defesa que será usado para cobrir sua própria falta de initiative.Idea # 3 - Dê livremente do seu tempo enquanto você está no trabalho. Muitos "trabalhadores" não tão pouco como podem. Eles se esquivar responsabilidade. Eles trabalham lentamente. Eles freqüentam a assuntos pessoais durante o horário de trabalho. Ao dar um forte desempenho no trabalho, você será noticed.Don Não tenha medo de trabalhar com um almoço ocasionais ou ruptura de chá. Oferta para ajudar a um outro funcionário com uma tarefa que eles acham confrontando. Você não tem que estar sobre seu ombro. Só que eles saibam que eles podem vir para você, se eles são incertas. Ser útil. Será noticed.Idea # 4 - Sugerir as coisas. Algumas das maiores inovações no mundo dos negócios vêm de membros do pessoal. Você consegue imaginar como seria visto pelo dono do negócio, se algo que você sugeriu ganhou a companhia de um extra de R $ 100.000 por ano, ou guardado o dinheiro da empresa ou de tempo? Seja uma pessoa "idéias". É fácil. Pense no seu trabalho. Como pode ser tratado melhor? Como você pode simplificar a operação? Existem áreas onde você poderia reduzir o desperdício? Há numerosas áreas onde você poderá oferecer uma sugestão brilhante. Mas só fazer isso quando você tem o seu pensamento através da proposta, fez algumas anotações e acredito que você tem algo valioso a share.Idea # 5 - Assumir a responsabilidade por resultados. Demasiadas pessoas blurt: "Não foi minha culpa!" Patrões gostam de ouvir: "Como posso corrigir isso?" O caminho do mundo é fingir responsabilidade, encontrar alguém ou algo culpar, olhar para a compensação de dívidas ridículas e geralmente não se responsabilizam por qualquer coisa, mesmo que eles eram o culpado principal. Não seja assim. É patético. Pergunte: "Como posso melhorar o resultado?" Idéia # 6 - Esforce-se para avançar com outros membros da equipe. Eu não posso forçar este bastante forte. Muitas vezes, é o fator de diferenciação entre duas pessoas de outra forma igualmente talentosos. Se você tentar conviver com pessoas que você vai conviver com eles. Se você encontrar qualquer falha pouco nas pessoas que você vai sempre estar decepcionado com eles. Veja o que tem a cortesia de trabalho of.Every tem seu menagerie de "tóxicos" das pessoas (veja meu artigo sobre "Hannibal Lecter" personalidades para mais informações), o boato de boca, drama-rainhas, back-stabbers e slackers sortidas. That's life.They são os ideas.Having seis apresentou-me deixe temperar as minhas observações dizendo o seguinte: NÃO configurar-se como o local de trabalho "brown-nose". Isto é, não ser, ou ser visto como um bajulador. Existem várias maneiras de alcançar todas as minhas propostas, uma sutil, mas reconheceu manner.If se aproximar essas coisas da maneira que eu sugiro então da próxima vez o seu trabalho de revisão aparece, ou uma promoção está em perspectiva, acho que vai ser brilhando como um farol? Se você é negligenciado pela primeira vez, ou mesmo pela segunda vez, Não perca a fé. Sua hora vai chegar. Mas ela nunca virá a menos que você esteja preparado para mostrar o primeiro esforço. "Semeando e sereis colher" é um princípio bíblico que ainda mantém today.There verdade é um oceano de negativo, baixo desempenho, no âmbito do objectivo, whinging, lamentando-se, nuances condenatórias acerca, ressentido, funcionários complacentes lá fora. Seu objetivo é provar ao seu chefe ou supervisor que você não é um dos them.About o autor: Gary Simpson é o autor de oito livros que abrangem um vasto leque de temas como a auto-estima, afirmações, auto-defesa, finanças e muito mais. Seus artigos aparecem em toda a web. Gary endereço de e-mail é budo@iinet.net.au. Clique aqui para ir para sua Motivação e Auto-Estima para o Sucesso site onde você pode receber o seu "Zenspirational Pensamentos" mais uma cópia gratuita do seu imediato aclamado, de mudança de vida e-book "O
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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