Pode competir?
Você está olhando para contratar os melhores talentos? Você está pensando em adicionar um novo empregado, que será um impacto significativo sobre milhões de dólares em seu negócio? Você pretende contratar os melhores? Então você precisa mostrar e convencer contratar o seu próximo que são sérios sobre ele une o mar. team.In, recebemos a seguinte resposta do candidato a dois elevado nível entrevistas. O candidato seria potencialmente ganham acima de US $ 100.000 no salário base. Como um vendedor regional, o candidato seria potencialmente adicionar milhões por ano em novas receitas para a empresa. É editada a sua resposta. Escusado será dizer, a primeira empresa não convencer muito capaz este vendedor eles queriam que ele, o segundo um sim. "Dave, o processo diz muito sobre a empresa. Aqui eu estava a ser contratado por uma empresa bem conhecida. A posição era perfeita, a localização aceitável, mas depois do meu primeira visita, eu decidi-los ao fogo. Eles pareciam chocados! "O nome não-hotel era um lixo e não faturados diretamente para a empresa. Tive de mudar desnecessariamente aviões, arranjar transporte para a entrevista e as recepcionista não tinha idéia que eu era ou por que eu teria um encontro com executivos de nível C ( "Eu tenho certeza que eles teriam dito alguma coisa para mim. Eu não vejo o seu nome na lista de nomeações hoje."). O equipa sénior foi acentuada, mas não coordenada e me deixou muito decepcionado com o que eu senti foi um completo desperdício do meu tempo. (Em outra entrevista) A qualidade dos alojamentos não é tão importante como o pensamento de que entrou em planejamento. Fizeram-me sentir como um rei quando a empresa fez o meu reservas. Quando o carro caiu-me ao largo, o gerente geral estava lá me esperando. Ele explicou o hotel era muito conveniente para a unidade (o hotel era velha e datada, mas muito limpa). Ele organizou para mim ter uma "suite". Ele ofereceu um jantar catered da minha escolha (não apenas um take-out de Denny's next door) e coquetel de serviço, se eu escolhi para relaxar. Era tarde e eu estava cansado por isso diminuiu, mas a experiência foi tremendo. Para culminar, eles voaram treinador-me sobre o modo de primeira classe e sobre a viagem para casa. "Tudo sendo igual, o candidato será ir com a empresa que apresenta o maior respeito. "Mesmo que um recrutador, eu disse que não podia ter melhor! Estes são os seus comentários e ele é agora o início produtor (também assalariado) em uma altamente competitivo industry.Article Escrito por: Dave RickerDave Ricker tem mais de 20 anos de sucesso, recrutamento progressivo nas áreas dos Transportes, 3a parte Logística, Supply Chain Management, Distribuição, Transporte, Seis Sigma, Vendas, Movimentação e Armazenagem, Tecnologia Multicanal Marketing, eRetail, Direct Mail, Web Usability, SEO, Affiliate Marketing, Web Analytics, Database Marketing, Marketing Catalog, New Media e muito mais. Dave concluiu com êxito as pesquisas para as empresas em diversas indústrias, incluindo as telecomunicações e os Dispositivos Médicos Indústria. Antes de entrar para o Grupo A SearchLogix, (http://www.searchlogixgroup.com), Dave era um bem sucedido fornecedor logística, transporte e tecnologia profissional. Dave era um dos membros fundadores da Schneider Dedicados Serviços divisão, a UPS WorldWide Dedicados Serviços e Distribuição Interestadual Services, Inc. Antes de sua carreira no sector privado, Dave, uma graduação dos Estados Unidos da Força Aérea Academia, os E.U. servido na Força Aérea como um lutador piloto. Durante o seu serviço militar, Dave também obteve um MBA de Golden Gate University. Dave pode ser contactado em 770-517-2660 ou pelo daverickerpr@searchlogixgroup.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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