Você deve entrevistar o interviewer, demasiado
Eu sei o que você está pensando. Você está pensando, "espera um minuto. Não que fosse um tanto presumptuous se eu devesse fazer as perguntas do interviewer?" Não. A verdade da matéria é elas quer ver que você tem bastante inteligência e sentido do negócio fazer as perguntas que requerem respostas informative. A maioria profissionais do recurso humano e de gerentes empregando acreditam que tendo um pretendente faça perguntas é um dos aspectos os mais importantes da entrevista. Podem dizer mais sobre você pelas perguntas que você faz do que as respostas você dá em resposta a suas perguntas.
A maioria de todos espera ter uma oportunidade de fazer perguntas. Entretanto, muitos supõem o interviewer está esperando que as perguntas que consistem em matérias da compensação e não querem parecer ser focalizado em edições centradas self. Invariàvel, passam acima da oportunidade de delve mais mais para mais informação sobre o trabalho.
O que não realizam são devem fazer as perguntas a respeito de o que se esperará do empregado e das oportunidades para o crescimento a fim aprender mais sobre o trabalho oferecido. Encontrar o trabalho direito e encontrar o pretendente direito são uma rua de duas maneiras. O empregador está procurando alguém que pode e se encontrará com suas necessidades. Você, na outra mão, está procurando um trabalho que cumpra seus aspirations da carreira.
O interviewer começará obviamente questionar o e suas abilidades assim que podem decidir-se se você for um ajuste bom para eles. Você necessita fazer as perguntas determinar se a posição for o ajuste direito para você e este estágio de sua carreira. Querem saber que você está vindo no relacionamento de employer/employee com eles com uma compreensão boa das expectativas em ambos os lados. Posing suas próprias perguntas demonstra também suas habilidades de uma comunicação além a mostrar sua abilidade de avaliar exatamente matérias na mão.
Está aqui uma lista de cinco perguntas a perguntar que as mostrarão que você é alguém que podem contar sobre para escavar mais profundo para mais respostas, especial nas situações de alta pressão.
1. Que são as prioridades superiores da posição?
2. Que é enfrentar principal dos desafios a companhia em poucos anos seguintes e como esta posição contribui a os superar?
3. Que você acredita minhas fraquezas para ser e como você pensa d afetará meu desempenho?
4. Que você vê como minhas forças e como benéfico você acredita-o será para a companhia?
5. Este crescimento do empregado do valor da companhia e, fornece conseqüentemente oportunidades a mais adicional one's avanço do treinamento ou da instrução e da carreira?
Esta é uma outra possibilidade para que você mostre seus voluntariedade e desejo ser preparado para o trabalho. Se fazer perguntas inteligentes da pessoa que conduz a entrevista parece pô-las fora, ele poderia ser-lhe um indício que este não é o trabalho direito para você. Se você os vir se sentar acima, a observação da tomada, e responde a suas perguntas prontamente, é um indício que sua entrada como um empregado estará avaliada e respeitada.
Vá adiante. Agora que você compreende que a importância de entrevistar o interviewer vai prepare sua própria lista das perguntas. Quando é sua volta para pose suas perguntas, pague tanta atenção à língua de corpo como você faz as respostas verbais. Pelo tempo você deixa a reunião que você terá provavelmente uma idéia boa se ou não a posição é um ajuste bom para você se você for oferecido o trabalho.
Compelindo, os resumos alvejados que abrirão portas às entrevistas tornaram-se por Angela Betts. Para mais busca da carreira e do trabalho as pontas assinam acima para nosso boletim de notícias livre em http://www.resumeritr.com. Contate Angela em 501-467-8768 ou em info@resumeritr.com para pedir serviços do desenvolvimento de uma crítica livre do resumo ou do resumo.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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